為什麼不要害怕犯錯誤

1樓：易書科技

人非聖賢，孰能無過，能真正面對錯誤的人，才能正確的解決它。

王軍是某化工廠的財務人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除其請假那幾天的工資。於是王軍找到這名員工。

告訴他下個月要把多的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這麼做的話，王軍就必須得請示老闆。

王軍認為，老闆知道這件事後一定會非常不高興的，但王軍認為這混亂的局面都是因自己造成的，他必須負起這個責任，於是他決定去老闆那兒認錯。

當王軍走進老闆的辦公室，告訴他自己犯的錯誤後，沒想到老闆竟然說這不是他的責任，而是人事部門的錯誤。王軍強調這是他的錯誤，老闆又指責這是會計部門的疏忽。當王軍再次認錯時，老闆看著王軍說：

「好樣的，你能在做錯事情的時候主動承認，不推到別人的身上，這種勇氣和決心很好。好了，現在你去把這個問題解決掉吧。」事情就這樣解決了。

從那以後，老闆更加器重王軍了。

犯了錯誤的之後，不要採取消極的逃避態度。你應該在發現錯誤的時候，馬上想一想自己應怎樣做才能最大程度地彌補過錯。只要你能以正確的態度對待它，勇於承擔責任，錯誤不僅不會成為你發展的障礙，反而會成為你向前的推動器，促使你不斷地、更快地成長。

任何事情都有它的兩面性，錯誤也不例外，關鍵就在於你從什麼樣的角度去看待它，以怎樣的態度去處理它。

如果只是顧全面子，一味逃避的話，那最後吃虧的只能是你自己。

小劉在一家工廠任技術員。經過幾年的實踐鍛鍊，在老同志的幫助下取得了一定的成績，並且被提拔成車間副主任，負責車間的生產技術工作。小劉因為一帆風順春風得意，漸漸地滋生出一種自以為是的心態，總覺得自己了不起，看不起別人，也不尊重別人的意見。

有一次，車間的生產線發生了一些問題，產品質量也受到了影響。他看過之後，便立即斷言是原料的配比不合適，認為在投放新的一家企業提供的原材料後，原有的配比必須改變。根據他的意見，工人們做了調整，但情況仍不見好轉。

此時，另一位技術人員提出了不同的見解，認為問題的癥結並不是新的原料或原料配比不合適，而是裝置本身的問題。對此，這位小劉從內心覺得技術員的看法很合理，但是，他覺得自己是負責全車間技術與工藝的領導，如今自己的判斷出現了失誤，反而不如一位普通技術員，如果承認，豈不太沒有面子了?

為了顧面子，他一方面繼續堅持自己的看法，另一方面也佈置專人對裝置進行必要的維修和調整。但是由於貽誤了時機，問題最終還是爆發了，給公司造成了巨大損失。小劉在羞愧之中提出辭職。

不慎犯錯的最佳對策便是勇敢承認。在工作中出現失誤是我們自己也不願意看到的事情，但「人非聖賢，孰能無過」，犯錯誤總是難免的。對待失誤的態度從某種程度上可以說是一個人的敬業精神和道德品行的體現。

是自己的責任就要一肩挑，一定不能推卸，要誠懇地承認錯誤，並積極地尋求補救的辦法。如果不是由於自己的過失造成的，也不要急於替自己辯白，應首先著眼於公司的利益，等事情得到了妥善處理，事情的真相自然會浮出水面。如果你確實被誤會了，你的同事和上司也會在事實中看到，還你一個清白。

你一定要相信，只有敢於承擔責任的人，才有可能做成大事。

人一生所可能犯的最大錯誤是，因為怕犯錯而不敢嘗試。贏家不怕犯錯，只怕因為怕犯錯而不敢嘗試。有的人成功了，只因為他比我們犯的錯誤、遭受的失敗更多。

「難道有永遠的失敗嗎?不!我寧可一千次跌倒，一千零一次爬起來，也不向失敗低一次頭。

」抱有這種想法的人一定不會永遠與失敗相伴。

作為一個平凡的人，在做事過程中難免會犯一些錯誤。面對錯誤，大多數人雖然認為自己錯了，但地沒有勇氣承認，或把犯錯的理由歸結於別的因素。只有極少數人能夠站出來，勇敢地坦白：

「這件事沒成功，是我的錯……」在下屬看來，承認錯誤意味著要受的責罰；在領導則認為沉默和「合理的託辭」意味著逃脫責任。

有的人喜歡好高騖遠，不能踏踏實實地工作，工作中出現一些小問題也不願深究。他們的觀點是：如果我所犯的錯誤性質十分嚴重，我一定會承認的；如果是芝麻大的一點小錯，再那麼認真地計較，難免有點小題大做，依我看根本沒有這個必要。

如果你也是這樣看待錯誤的，那就大錯特錯了。工作無小事，更無小錯，1％的錯誤往往就會帶來100％的失敗。

假如你犯了錯且知道免不了要受責，搶先一步承認自己的錯誤，不失為最好的方法。自己譴責自己總比讓別人罵好受得多。如果領導發現之前，就承認了自己的錯誤，並把責備的話說出來，十有**他會寬大處理你，而原諒你的錯誤。

不要把錯誤當成負擔，而是應該當成你辦事過程中的發動機。

2樓：匿名使用者

蘇格拉底曾說：「人可以犯錯，但是不可犯同一個錯。」

犯錯並不可怕，可怕的是不懂得反思，不去調整自我，沒有長進。作家楊大俠說道，在犯錯中前進就是英雄。