1樓：匿名使用者
一個工資支付週期內按照合同約定的標準工資發放。超過一個工資支付週期不得低於上海市最低工資標準發放。
2樓：綜合管理小助手
這個主要看公司了。有些單位只發最低工資。有些單位是無薪假。
上海通知2023年2.10號後復工，那2.10號前上班都算加班嗎？
3樓：gentleg憂
新聞已經發布了啊，十號前在家辦公的給兩倍工資
4樓：咪咕閱讀撒了吧
不算加班，也不算曠工。
5樓：匿名使用者
還是以企業為準，企業不給也沒辦法
2023年4月份復工,公司安排間斷性零星上幾天班該如何發放工資？
6樓：匿名使用者
出現這種情況，應該拿底薪問題不大，公司保底底薪多少錢，就拿相應的底薪。為什麼國家規定底薪，就怕出現上幾天班情況發生的，只要是公司原因導致只上幾天班的，公司按國家規定底薪來發工資的。
7樓：
現在的公司都是私人的。間斷的上班，他可能會暗你實實地上班時間給你發工資上一天發一天。
2020延遲上班怎麼算假？
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