1樓：亦林律師
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務、人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！
2樓：匿名使用者
就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。
3樓：簡簡單單
1、和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：
《勞動合同法》裡是沒有轉正的概念的。試用期滿如果單位不做出任何通知，那就恭喜你，說明你通過試用期考核了，再要辭退你就應該有補償了。
「轉正」屬於企業內部管理制度，與以前企業常用的「見習期」的概念是配套的，有了《勞動合同法》後，意義已經不大了。轉正後可能福利待遇、檔案管理等方面會有諸多好處，向其他人一樣，建議你服從公司管理。
公司給我們簽了三年合同，試用期是六個月，馬上要轉正了，公司要叫我離職這合理嗎，我應該怎麼辦啊
5樓：
您好：在「試用期」內用人單位要求勞動者離職的，只有在以下條件下是合法的，其他的情況都屬於「非法解除勞動合同」：
《勞動合同法》第39條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第40條
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
對於「非法解除勞動合同」的，您可以「要求用人單位繼續履行勞動合同」或者「要求用人單位支付雙倍經濟補償金」。
希望我的回答能夠幫助到您！
6樓：匯法網
合理。按照雙方簽署的勞動合同條款，公司在試用期辭退員工，需要有正當理由。
中華人民共和國勞動合同法
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7樓：邰露
您好。我在公司到6月22號就二年了。是籤的三年合同。公司中層用各種辦法叫我離職。二年後說我技術太差。在試用期六個月公司都沒說。現在我這樣維權。
8樓：匿名使用者
你這個情況換個說法就是
你單位在你試用期內要和你解除勞動關係
或者通俗的說你單位在試用你的過程中覺得你不合適所以不打算你保持勞動關係
我應該怎麼辦啊
這個坦率的說
你應該找下一個工作了
公司與我簽訂3年勞動合同，試用期6個月，這樣是否違法？朋友說試用期超過3個月是違法的。
9樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九第之規定，你與用人單位簽訂三年勞動合同，試用期為六個月是合法的，因為法律規定的時間一般都是包括本數的。
10樓：匿名使用者
這裡是沒有漏洞的，根據民法通則第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
由於勞動合同法中的規定也是需要引用民法通則的，所以「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」這裡的以上是包括本數「三年」的。
11樓：匿名使用者
您好，這樣是不違法的。試用期最長期限確實是3個月整。當然，超過就違法了。
勞動合同簽訂三年，試用期多久
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是3年，其試用期最長不能超過6個月。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定...
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
勞動合同的簽訂應在試用期前，還是試用期後
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在 勞動合同期 內。例如 簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內，勞動合同期限 是一年而不是十三個月。之前，勞動合同法有明文規定的。勞動合同應在你入職時就簽訂，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。勞動合同法 ...