包工頭拖欠工資如何告,包工頭拖欠工人工資如何處理

2023-06-05 01:45:10 字數 1596 閱讀 1070

1樓:陸志強

法律分析:蒐集證據證明包頭工拖欠工資,一般需要收集農民工在工地幹活的證據;沒有發工資的證據,可以在和包工頭協商支付工資的時候通過**或者錄音的方式儲存下來,然後攜帶證據到法院提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

包工頭拖欠工人工資如何處理

2樓:張兆芳律師

法律分析:包工頭拖欠農民工工資直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。 有幾點需要注意:

必須說明,農民工與包工頭之間是形成勞動關係(而不是合作關係,因為包工頭的欠條說是欠「工程款」),這點很重要,相關知識 包工頭拖欠農民工工資現象根本的原因,在於包工頭未與務工人員簽訂合同,相當一部分都只是口頭約定,很多人沒有簽訂勞動合同或相關協議的觀念或習慣。

法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

二)有明確的被告;

三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

包工頭欠工資怎麼起訴

3樓:唐玉娟

包工頭欠工資屬於勞動爭議,需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

一、勞動糾紛是怎麼處理的。

勞動爭議處理方法:用人單位與勞動者協商;協商不成的,向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。勞動爭議是勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

二、拖欠工資屬於什麼糾紛?

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資;

2、工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報告;

3、工資拖欠糾紛也可直接申請仲裁;

4、對拖欠工資糾紛的仲裁結果不滿意的,可以在收到仲裁書後十五日內向法院起訴。

三、勞動糾紛調解不成的怎麼辦。

如果勞動糾紛調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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這個比較嚴重了,可能構成傷殘的,你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟,因為包工頭不承認,你當時出事之後又沒直接入院,所以這個事你只有找工友作證了,收集兩份以上工友的證人證言作為證據,醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄,那個也可以作為證據。如果你經濟困難,可以到當地的法律援助中心申請法律援助。...