1樓：撒昊然
你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三种情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：w烟花易冷
我感覺你去勞動局告狀的最終目的就是為了拿到工資，如果中介要你撤案才給你發工資，那你就把報案撤掉，從中介那裡拿到工資就好了。
3樓：網友
工資是你個人的勞動所得，任何企業、個人不得拖欠或是附帶條件發放工資，他這種行為已經涉嫌違法了（勞動法），去人力資源和社會保障部門投訴是對的，繼續不要撤。
4樓：濮元愷
用法律**來保護自己，走法律途徵好了。
中介不給工資,去勞動局告他會有什麼結果
5樓：熊貓一起說法
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。關於拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些的問題，下面由為你詳細解答。一、拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：
1)、由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；(2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
二、公司拖欠工資如何維權在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要余櫻先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地豎橋叢勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三种情消啟況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
中介不給工資告勞動局會管嗎
6樓：侯義民
法律分析：無論是該中介發的工資，還是由工作笑洞方發放的工資，出現拖欠和剋扣工資的行為，去勞動局投訴都是會處理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂碰喚枯立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工鏈穗資。
勞動局投訴是拿到工資後再撤訴嗎
7樓：小lin懂法
一、到勞動局投訴後拿到工資，需要撤銷嗎
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條相關規定，申請人在提交勞動仲裁後和被申請人雙方和解，申請人可以到勞動仲裁部門申請撤回仲裁申請。具體條款如下：
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
二、如何撤銷到勞動部門對企業的投訴
投訴不可以撤銷；
但是你可以向勞動部門出具書面材料說明：
1、你在投訴前沒有和用人單位進行協調；
2、現在你和用人單位已就所投訴事項協調處理完畢；
3、對勞動部門接受投訴表示感謝。
一般情況勞動部門不會就此事再進行追究，故不用有所顧慮。
三、勞動局的投訴打**可以撤銷嗎
勞動局的投訴打**可以撤銷，勞動答滲胡局會視具體情況而確定是否要調查。
相關問題。四、勞動監察投訴了怎麼撤銷。
勞動和社會保障監察的具體內容是：
1)用人單位招(聘)職工的喊告情況；
2)勞動合同的簽訂、履**況；
3)用人單位遵守國家規定的工作時間的情況；
4)企業遵守國家工資總額巨集觀調控規定的情況；
5)用人單位支付職工工資情況；
6)用人單位執行本市最低工資情況；
7)國有企業和集體企業經營者的收入情況；
8)用人單位繳納社會保險費情況；
9)用人單位遵守職工福利規定的情況；
10)用人單位遵守職業技能開發規定的情況；
11)用人單位遵守殘疾人勞動權益保障法規的情況；
12)社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
13)用單位制定的勞動管理規章制度情況；
14)法律、法規、規章規定的其它事項。
從上文中我們可以知道，當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。但是一般來說到勞動部門對企業的投訴是不可以清攔撤銷的，但是可以出具相關的材料說明，一般情況勞動部門不會就此事再進行追究。
我是服裝廠的，老闆拖欠三個月工資不給，現在廠子已經黃了，我們到勞動局立案了，勞動局就說給調解，調解
8樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：傲骨迎寒冬
可以起訴到法院，有資金就會強制執行給錢的。
10樓：我只屬於你
這個！不好說～沒有欠條。
勞務中介撤走,工期沒到,工資怎麼發
11樓：
摘要。工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞務中介撤走，工期沒到，工資怎麼發。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
勞務中介撤走，工期沒到，工資怎麼發，能剋扣員工工資嗎。
工資約定合同約定多少就是多少。
工期沒到，他們撤走，按合同原價給，不能剋扣工資對吧。
嗯。也不能壓工資吧，他們壓著工資不發放。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門櫻皮有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無李氏故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標哪頌散準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中介不給工資告勞動局會管嗎
12樓：楊蕾
法律分析：無論是該中介發首蔽的工資，還是由工作方發放的工資，出現拖欠和剋扣工資的行為，去勞動局投訴都是會處理的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向者皮州勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起握慶嚮勞動者每月支付二倍的工資。
問你好，老闆欠工資，我投訴了勞動局，他說叫我先撤訴才能給我錢這能信嗎？
13樓：微微說法
可以的，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首行基仿先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，檔纖並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你鋒頃勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什麼
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
關於自動離職公司不給工資去勞動局協商不成的問題
您好您是否是簽訂勞動合同了？你提前30天向公司提交書面辭職書就可以了，依據是第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你有書面遞交離職信嗎 並且有公司確認批准 如果沒有話，那你還是與公司有合同關係，是可以追要你在職時間的工資報酬。一般自動離職要有書面的簽字確認才算有效，另...
亂扣員工工資，可以去勞動局投訴嗎
回答單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據 勞動法 第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 提問可他亂找理由...