假如你作為老闆，你支援「已讀未支付」嗎？

1樓：深海的魚楽

如果我作為老闆的話，我是不支援「已讀未支付」這件事情的，因為我希望在我給員工分配任務的時候，他們能及時回復我的訊息，即使是在下班的時間。

老闆最重要的事情就是要掌控全域性，這樣公司才能正常運轉。而且對於老闆來說，他也不知道什麼時候會發生一些事情，需要自己的員工去處理。所以在員工下班的時候有一些重要的事情去處理也是情有可原的，我這個時候員工不及時回復的話，就會影響這件事情後續的發展，還有可能會對公司造成一定程度的損失。

公司和員工是共存亡的，如果公司發展的很好，員工也能賺到更多的錢，也會有更多的發展機會。如果公司發展的不好，那麼員工很有可能會失去這個工作機會。所以對於員工來說，在自己公司有需要的時候及時回覆訊息還是很必要的。

一、作為領導，一定要學會利益下放

對於公司來說，員工是最重要的員工，對乙個公司的中心程度直接影響這個公司後續發展。所以作為領導來說，如果希望員工在下班的時候能及時回復自己的訊息，就一定要有獎勵政策。在員工對公司做出貢獻的時候要多發一些獎金，在乙個重大專案完成的時候，也要學會把這些獎金多發給員工一些。

這樣員工才會更願意去工作，而且工作的積極性也會更高一些。<>

二、員工加班的時候一定要給加班補貼

很多員工之所以在一家公司工作，就是希望能賺更多的錢，讓自己的讓人過上更好的生活。如果員工加班的時候也是有加班工資拿，而且還有額外福利的話，那麼員工一定更願意在下班的時候回覆老闆的訊息。所以公司一定要制定合理的加班以及補貼政策，讓員工更有工作的積極性。

同時通過加班也能看出哪些員工是真正有實力的，這樣也可以淘汰一批沒能力的員工。對於公司來說，只有優秀的員工才能創造價值，一定要好好的培養這些人。<>

作為老闆，我是不希望出現已讀未支付這個功能的，這會嚴重影響公司的工作效率，也會影響自己和員工之間的關係。如果我是領導的話，我更願意把獎勵和政策放在明面上，這樣員工能更好地理解，同時，也能更有效率的工作。

2樓：你們的張小二吖

如果個人作為乙個老闆，肯定不支援這種功能，因為太扎心了，可以說讓人接受不了，畢竟作為老闆都是要面子的。

3樓：講故事的小粥

我支援，我認為下班時間屬於員工自己的私人時間，而不應該被工作打擾和占用，所以我支援已讀未支付。

4樓：昵稱已癰

如果我是老闆的話員工有特別的情況向我說明了就沒有什麼。如果說他已讀未支付但是又沒有跟我說明情況這就讓我對這個員工的印象不好。

5樓：汽車知識番茄老師

作為老闆我是不支援已讀未支付的。因為有些人只是掃碼了，但是並沒有支付就離開了，這樣對老闆的損失是非常大的。

6樓：小du聊情感

不支援，這樣的功能會影響員工工作，不利於自己產業的發展，我表示反對。

7樓：南南愛娛樂

肯定不支援，不管做什麼，這都是原則的問題，不能更改，錯的堅決不做。

8樓：小燕子雜說

如果我是老闆我不支援，因為這種浪費了我的精力和時間。

9樓：網友

我還是會支援已讀未支付，因為現在比較流行這個。