1樓：帳號已登出
還是不要留下來了。
乙個原因是因為提出來了離職，所以不會認為你對公司有很高的忠誠度，這樣也就有了不好的印象，對於將來的職位晉公升沒有好處，基本不會考慮你。
另外乙個可能是用來暫時挽留你，等將來有可以替代你的人，就會將你拋棄。
2樓：嵇凝夢
如果你已經提出離職了，現在雖然漲薪，也不應該再留下來了，因為這裡的領導對你已經有了新的看法，你只是因為漲工資才留下來，大家對你不信任了，所以你該走還是走吧！
3樓：方青羊
如果是單純因為薪資過低想離職，那可以考慮留下，前提是真的漲薪，並且在交流過程中沒有什麼不愉快的事情發生。如果是對其它方面不滿，那還是離職吧。
4樓：多啦a夢家的鑫
提離職後漲薪也是不應該留下的，畢竟已經提出離職，如果漲薪就留下的話，以後也是會被說閒話，而且還有可能被穿小鞋，倒不如直接辭職。
5樓：風雲再起
提出離職後漲薪，具體是留還是離職，這要根據自己的意願去決定，這樣的事別人是無法去加註任何建議或意見的，即使是有說道，也是不現實的。
6樓：匿名使用者
這應該是老闆提出的乙個訊號，如果漲薪能符合個人預期，我覺得可以留下。
7樓：澄賀撥朋
這是單位想留下你繼續工作，還有見好就收吧！畢竟去乙個新的單位一切還要從頭再來，新人薪水也不會高於原來的單位。
8樓：網友
應該綜合考慮是留還是走。
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展會怎樣？
9樓：小未來
一般這種人後來發展的都比較不錯。
有的時候在工作的過程中，我們會發現身邊的同事在提出辭職的時候。老闆會通過加薪的方式將這些同事留下來，而這些同事在面對老闆的加薪也會選擇繼續在公司進行工作。<>
而且這些被老闆加薪留下來的人，一般都會被老闆進行重用。比如說之前的崗位是一名業務員，可能會在加薪留下來不久之後，成為業務經理。而且目前這種現象在職場中也是比較普遍的，所以說很多員工都會想要通過辭職的方式，讓老闆對自己進行加薪。
但老闆在面對這些員工的時候，也並不會選擇為每一位員工進行加薪。<>
主要是因為老闆覺得這位員工對自己的公司擁有很大的價值，而且在工作的過程中可以為公司創造一定的利益。所以會選擇對這種員工進行加薪的方式，讓這種員工繼續留在公司進行工作。所以總體上來說對於老闆來說，只會對自己覺得有實力的員工在提出辭職的時候，老闆會通過加薪的方式將這種員工留下。
並且也會選擇給這種員工進行公升職，通過公升職的方式讓這種員工在公司擁有穩定的工作狀態。<>
但是與此同時這些被老闆加薪留下來的人，或許會讓同事心裡特別的不舒適。因為對於同事們來說，覺得自己都是在同一家公司進行工作。而這種通過加薪留下來的人會獲得比自己更高的薪資報酬，所以可能會在工作的過程中和這種老闆加薪留下來的人保持一定的距離。
甚至也想要通過離職的方式獲得老闆對自己的加薪。但是在職場進行工作的過程中，出現這些情況都是比較常見的。每一位職場人只要用心做好自己的工作就可以了。
10樓：情感課代表
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展會很好。
我的領導就是提辭職被老闆加薪留下來的人，後來就成了我們的領導。我的領導叫小黃，工作能力和業務能力是公認比較強的。當初提出離職是因為這份工資已經滿足不了他養家餬口，所以他需要乙份更加高薪的工作。
那麼小黃跟老闆提出離職的時候，老闆挽留了他，還答應他給他公升職加薪。
後來小黃就調過來我們專案部當起了領導，直到現在，一干就已經有八年的時間了。在這八年裡面，我們的部門一直受到老闆的喜愛，歸根到底還是老闆比較欣賞我們領導的工作作風和業務能力比較強。而在小黃的帶領下，我們部門的業績蒸蒸日上。
我們老闆當初沒有看錯人，對於小黃的挽留，讓公司的效益提高了不少。所以當你選擇辭職被老闆挽留的話，那麼就證明了你在老闆的心目中是佔有一席之位，你的工作能力老闆是心中有數你，老闆覺得你能為公司創造效益，所以才會挽留你的。
各位朋友，我們千萬不要為了加薪而隨便跟老闆提出離職。我們在選擇辭職的時候一定要對自身的工作能力有所認知。你的工作能力老闆是看在眼裡的，所以我們打工人只需努力工作就行了，做好本份！
11樓：大事發生的
這種員工後續的發展一般不會太好，首先老闆心裡會非常有芥蒂，如果你被留下來了，說明是比較重要的人才，老闆會暫時挽留，後續會尋找其他人代替你的工作。
12樓：放手的田園
我認為提辭職被老闆加薪留下來的人，他們後來的發展很一般，因為對於這樣的人來說，他們追求的是眼前的利益，不考慮自己日後的發展，所以他們後期的發展也會很一般。
13樓：撲苒悠水身
後來的發展可能會更好，因為他們懂得及時表達自己的訴求，可以更好的和老闆溝通，可以讓老闆更好的注意到他們，所以我認為他們後續的發展應該不會差。
14樓：小長學姐
之後的工作會更加的繁忙，而且自己的壓力也會越來越大，自己會被領導無限壓榨，自己在公司中的地位也會越來越低。
15樓：金牛
後來發展的都會很好，因為這種人的實力很強，公司願意留住他們，公司覺得只要有他們在，公司一定會變得更好，而且這些人的目標很明確，他們只會讓自己變得更強，不會學的太懶散。
16樓：你好甜甜圈呀呀
一般發展都會很順利，因為老闆通常對他們都是非常照顧的。而且平時聚會也都會帶給他們，他們公升職加薪是非常快的。
17樓：徜徉於
古話說「開弓沒有回頭箭」，「好馬不吃回頭草」，大道至簡，人性亙古不變。如果你還糾結，是不是接受老闆加薪挽留，正如歌聲中所唱「不要再找牽強的理由」，一是丟你的人格，二是正好印證老闆對你人格的貶低。
作為資深hr，我可以負責任地告訴你，你把辭職信放在老闆桌上的時候，雙方仇恨的種子已經種下了。一是找下家的時候，已經懷著對老闆的仇恨，為什麼不早點給我提職加薪？
二是老闆收到辭職信的瞬間，就是對你有仇恨了，因為他知道你早就開始找下家了，找好了下家才來辭職的，反心早就有了。
所以，辭職信一交，雙方心裡的裂痕，比太平洋還寬，已經很難彌補了。
你可能會說，老闆會不會覺得對不起我啊，所以才加薪挽留。錯，大錯，特錯。
我們來換位思考，老闆怎麼想？「你來辭職，就是怨恨我，沒有給你提職加薪。但是，不給你提職加薪總有我老闆的道理。
如果我加薪挽留，不正好證明我虧待你了嗎？不正好證明我錯了嗎？給你加薪挽留，不是讓你打我的臉嗎？
所以，無論老闆怎麼挽留，既然說出口了，就立馬走人。如果貪圖當下小利，以後一定留下後悔的隱患。
18樓：黎昕科普知識小屋
後來發展都是非常順利的，因為老闆非常重視他，而且把專案都交給他，害怕他再跑了。
19樓：生活電諮小助手
後來的發展全部都特別好，當了乙個小領導，掙的錢也很多，後來也積累了很多人脈。
20樓：羅文
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展是非常受限制的，而且他們在後來的日子裡也是不太好過的。
21樓：慧慧答題
有些人後來發展的很好，老闆也很看重，有些人發展的還沒有原來好，後面還是離開了公司。
22樓：番茄味雞腿堡
等待所有事情都完結以後就會讓你離開，可能會出現降薪的情況，殺雞儆猴。
提離職後公司給漲工資留下還是走
23樓：曼德企服
1，如果你為了錢，那非常簡單，如果領導給你加的工資達到了你的預期，或者達到了你要跳槽的公司給的薪酬，或者差不了多少。那麼就繼續留下來，反之婉拒，然後走人。
2，如果為了家庭，那還是要看漲薪的幅度。如果加的工資沖虛，能夠彌補你暫時陪不了家庭帶來的損失，那不妨再留個幾慧大年，多存點錢再回歸家庭；當然，如果你真正是完全不在乎錢，只是想到了該回歸家庭的時候，那就別猶豫了。
3，如果你給自己規劃的發展路線和公司相差越來越大，公司給不了你希望。雖然能滿足你在工資上的要求，但是你此時並不是最關心錢，你的未來，你的夢想，不在這家公司，那麼不管老闆怎麼留你，你也不能答應，歲月不饒人。
4，和上司關係不好，那這個問題就大了，要麼是上司走人，要麼就自己走人。當然這個時候大老闆給你漲工資要留你，那麼你其實可以說的自己的真實想法，讓老闆知道你離職的真正原因。也許老闆為了留下你，會讓你的上司走；也許老闆可以做中間人，化解你和你上司之間的矛盾，那其實是沒必要走的，畢竟你走了是對自己的損失，對對方的成全。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的前判豎；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提離職後被漲薪，應該留下嗎？需要考慮哪些再做決定？
24樓：長千花遠
明確提出辭職後，領導幹部反倒讓你加了薪水，只有是對你的一點毫無疑問，一種寬慰。一般來說，或是辭職的好。因為你明確提出辭職的與此同時，也給領導幹部畄下了一種印像，讓你加了薪水僅僅一種寬慰和挽畄的試著。
即祘你畄下來，你在領導幹部心中總是會畄下一種印像。因此或是一走為好。乙個真有可耐的人，別害怕並沒有器重，有些人器重夲身便是一種優點，還會繼續差那麼一點錢？
或許你獲得的會更豐富。但人都往最高處走，水往低處流。抓牢機會是聰明的挑選。
每乙個人對作業的挑選，全是通過慎重考慮，全是十分嚴謹認真的重要決策。真接關聯到你一生的前景和運勢，這不是小朋友過家家遊戲，不可以當任情！決策辭職是否我覺得需要有那麼幾層面來決策：
最先需要看你本身的各層面標準，年令，人體身體狀況，文憑，學過技術專業，已經具有的專業技術人員專業技能。
第二需看公司的發展前景，公司業務與你學過技術專業是不是能夠連線？你的性子_性情_喜好與企業員工_領導幹部是不是融恰，在企業是不是有進步空間等……假如以上兩層面，你都很令人滿意，那麼我建議你不要辭職，留有繼續奮鬥！假如以上二項都無法融入你的進步必須，那麼就可以考慮到辭職。
明確提出離職以前，就考慮到好，離職以後的發展方向，在原先的企業完成不了自身的理想，即使老總怎樣挽留或漲薪，我都是會保持自身所做的決策，所以我毫無疑問會選用走 去完成自身的理想總而言之，辭職是否需看對自身的發展前景是不是有利，能不能充分發揮自身的最高潛力，能不能作出自身的最大的奉獻！不必考慮到薪水的問題，不必被一葉障目，不見泰山！危害了自個的遠大前程！
25樓：撒的謊
應該留下。因為你離職的主要原因也是因為錢特別少，現在你的目的達到了，就可以考慮繼續留下來。你要考慮一下自己在這個公司有沒有發展前途，這個公司的未來會不會比現在更好，自己在這個公司裡面有沒有公升職的空間，有沒有可能再次漲薪。
26樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為沒有必要留下；需要考慮到自己已經向公司提交了離職的申請，已經被貼上了不忠誠的標籤，領導只是想通過給你漲工資，這種情況來穩住你，當你留下來以後也不會受到重用，應該去找乙個更加適合自己的工作，其他的不要過多考慮，因為現實就是這樣子的。
辭職後如何提取住房公積金，員工離職後如何提取住房公積金（一）
離職後住房公積金如何提取？辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交稽核 4.到銀行提取。回答您好，親親，正在馬不停歇的為您查詢呢，爭取給您最滿意答覆哦，諮詢人較多，小度需要按照提問順序回答呢，請稍等一下哦，爭取5分鐘內給你滿...
公司績效工資不發我怎麼辦，離職後，公司不發應得的績效工資，怎麼辦
用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應...
和領導提完離職後發現自己後悔了，該怎麼跟領導解釋？
你應該告訴自己的領導，自己剛才只是在和他開玩笑，不要當真，也可以給領導買一些喜歡吃的食物，或者給領導買一盒煙。可以和你的領導說，只是因為自己最近的心情比較煩躁，所以才會衝動提離職，其實自己還是比較感恩公司的培養和領導的照顧，所以決定不想離開了。這個就很難解釋了。要麼你就厚著臉皮說，經過你深思熟慮，你...