1樓：放小恩
如果是因為工作原因導致被第三人侵權，可以向公司或者第三侵權人主張賠償。
員工送貨撞人老闆負多少責任
2樓：要永輝
對於員工送貨撞人的，其老闆負全部責任，但是員工因故意或者重大型拆過失致人損害的，其員工應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工進行追償。
法律依據：《中華人民共粗喚和國民法典》第一千一百九十一條。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，巖租凱由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
員工送貨撞人老闆負多少責任？
3樓：jjjjjjj金牛
員工送貨撞人老闆肯定是要負責任的，具體負多少責任要看員工在事故中承擔的責任。
第一種情況，員工承擔事故全部責任，老闆要承擔百分之三十的連帶責任。
因為員工跟老闆是僱傭關係。
車輛所有權也是老闆的。
第二種情況，員工承擔事故百分之五十的責任，那麼老闆要承擔這百分之五十的一半責任。
第三種情況，員工不承擔事故責任，那麼老闆也沒有責任。
4樓：建谷槐
主要看交通責任認定書，員工不是主要責任，老闆需要承擔相應的賠償義務。如果是員工全責，理論上應該是由員工自己承擔。
員工送貨撞人老闆負多少責任？
5樓：乙隻大象
員工送貨撞人老闆負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工追償。
員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。
與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
6樓：阿元
員工送貨撞人，所有的責任都必須由老闆承擔。
因為民法典明確規定，員工是執行職務，老闆應當對員工的行為負責。
7樓：寶貝馬龍
根據勞法，勞動法規定，一般來說，你的汽車都上了保險，那麼可以由這個保險公司賠償，這個損失就可以的，如果你個人受傷了，那麼屬於工傷的範圍，但是說看是不是在這次加工事故中？是不是由於你的原因？如果你沒有原因聽的話，由對方賠償你的損失，如果是你自己的原因，那就不好說了。
8樓：豆捷
員工送貨撞人老闆負多少責任？如果是由於自己的行為造成了公司的損失，老闆肯定是要負責任的，更個人也要按照責任的制度來進行劃分，所以不管做什麼情況？我們都要對自己的行為負責任。
9樓：寶貝馬龍福
覺得負不了多少責任的，首先你用貨車給別人撞了，那麼一般來說，你都入了保險。這個有保險公司賠付就可以了。
跟朋友合夥開公司，資金我三他七法人是我，負責技術，他負責管理，我佔公司百分之四十股份他佔六十合理嗎
這個要看你們關係如何了，關係好的話你佔10的技術股就可以了 要是一般的話最好爭取到20 算合理。別計較那麼多 要不然不一心 公司容易倒 先把公司做起來再說 跟朋友合夥開公司他投資七成我投三成但他讓我做法人，只佔公司股份百分之四十，且他只讓我負責公司 沒有什麼合理不合理，主要與淨利潤有關，和心理平衡點...
下班回家出了車禍公司會負責任追究辦法我是在建築工地上下班回
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 國家規定上下班途中遭遇 您好，直接找侵權人活著老闆負責，一般是通過訴訟解決。理論上說公司有...
商標侵權被商標所有公司給告了我該怎麼辦
首先，要先確認自己是否真的構成侵權了？根據商標侵權的認定標準進行判斷。商標侵權有四種，一種是偽造他人商標，一種是在相同或近似產品上註冊使用與他人商標產生近似的商標，第三是將他人產品的商標毀掉，再貼上自己的商標進行銷售。第四是銷售有他人提供的有侵權行為的產品。如果構成侵權，建議及時諮詢或委託律師擔任辯...