1樓：初桜
越來越多的人選擇跳槽：忍受不了瑣碎的事情，眼高手低。很多剛畢業的職場新人對上司佈置的瑣碎的任務無法忍受。
認為自己是有大智慧大才能的人，那些瑣碎的事情是那些沒什麼能力的人的任務範疇。經常抱怨領導殺雞用牛刀，不識貨。對上司分配的小事，採取消極不認真的態度來對待，能做到60分就沒必要做到100分。
2樓：易曾新汽網頻部
越來越多的人選擇跳槽：缺乏必要的社會溝通技巧，社交關係處理不好。認為和客戶交談，喝酒應酬，低聲說話是虛偽，覺得自己受盡委屈。
不願意取悅客戶，不願意巴結領導，更不願意討好同事，最後自己成為了乙個人。一旦成為了孤家寡人，則開始抱怨公司同事都喜歡針對自己，處處排擠自己，時間久了，不開心，就辭職了。
3樓：銘刻
身邊越來越多的人選擇跳槽：魯莽衝動，不夠自律。 一項研究表明，那些在家長期手握電視遙控器的人，一旦電視內容不好看就選擇換其他的臺，這樣的人相比於其他的人更加容易做出決定，缺乏謹慎理智的思考。
4樓：網友
我就是那個經常跳槽的人！越跳越迷茫，因為個人性格問題吧，凡事太愛較真，久而久之，和人家都相處不來，喜歡獨處，不合群！現在都是拉幫結派，拉攏不成，我又不是乙個給顆糖就能哄好的人，就抵毀你！
流言是一把有毒：的箭，刺得你傷痕累累還不現形，時常是感覺心好累，心累大於身體累，一次次就想逃離！
5樓：人壽誕辰辰辰
有，越來越多的人選擇跳槽：缺乏長遠的職業規劃。剛進入職場，大部分人都不知道自己喜歡什麼，為什麼喜歡，不喜歡什麼、為什麼不喜歡？
6樓：沉夜孤星
馬雲曾經說過，跳槽只有兩個原因：要麼沒錢，要麼受委屈。在職場中，如果我們受到一點點委屈，就選擇跳槽走人。
即使跳槽成功了，下一家公司因為受委屈跳槽的幾率就會大很多。問下自己，回憶下自己的日常表現，是不是容易衝動、缺乏理性。一旦養成衝動的性格，對自己的長遠發展沒有絲毫的幫助。
7樓：陶雪春
夢想和現實之間差距甚遠。在這樣的心理狀況下，往往很容易向他人看齊，過分看重工作帶來短期利益和其他的不好因素。比如說工作的環境不好，公司內部勾心鬥角嚴重，看關係不看能力。
慢慢的選擇看不見那些積極的因素。當負面情緒累積到一定的程度，則選擇跳槽。
8樓：求註冊
大多數人對自我的職業生涯沒有乙個長遠的規劃，對以後的生活迷茫，缺乏安全感。
9樓：容信四
越來越多的人選擇跳槽：吃著碗裡的看著鍋裡的，別人有的我也要，攀比心嚴重。看到其他人有舒適的房子和豪華的車子，同期的同事和以前大學同學過著瀟酒的生活，再對比自己現階段狹小的出租房，低的薪水和整天加班的生活質量。
這種攀比讓自己產生了非常大的自卑和失落感。企圖通過跳槽，公升職加薪，能比得上同學。
為什麼有人會跳槽？
10樓：老天爺會飛
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽咐頌就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風賀漏險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧。
公司不穩定，老是拖欠工資。這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理衡拍鄭想抱負都難以實現。
於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
工資還行，但是在公司幹得不開心。這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
和領導價值觀不符合，不是同道之人。這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
為什麼有些人總愛跳槽？
11樓：落日星闌
每乙個人都想找到乙份工資高，待遇好，又有發展前景的工作。但是由於自己的能力的限制，或者工作中受到一點挫折和排擠，動不動就去跳槽工資更高的公司，然而跳來跳去，並沒有讓他滿意的工作。
偶爾的跳槽，情有可原，但是經常跳槽，就有些見異思遷了。他們跳槽的原因不僅僅是公司的問題，他們自身的性格也有致命的缺點。
第一，想在工作中尋找捷徑。那也想急功利切，飛黃騰達的人，不肯在乙份工作中埋頭苦幹，他們想通過最快的方式拿到最高的工資。而跳槽對他們來說，就是公升職加薪的唯一方法，以為在乙個新平臺就能夠大展伸手，從而改變命運。
第二，在工作中缺乏敬業精神。愛跳槽的人，對待工作的態度也是三心二意的，一點挫折就能讓他們一蹶不振，更別說在工作中披荊斬棘了。
他們對待工作的態度決定了他們不管在哪個平臺，都不會有長久的發展。只有發自內心的熱愛自己的工作，並且有犧牲和奉獻精神，才能得到上司的賞識。
第三， 不肯認命。對於愛跳槽的人來說，他們內心還沒有完全安定下來，覺得自己是千里馬，但是沒有遇到伯樂。而且他們還很年輕，有一顆躁動不安的心，乙份工作是不可能讓他們沉澱下來的。
想通過跳槽來改變命運，這種心態是不對的，只有腳踏實地埋頭苦幹才是改變命運的唯一機會。
我覺得不管做什麼工作，只要有發展前途，就一定要沉下心來，埋頭苦幹，修煉自己的基本功。只有這樣，才能有公升職加薪的機會。
12樓：小懂的賬號
有些人因為各種各樣的原因，薪資待遇、發展前景等原因跳槽。
13樓：氣子孩
說明這種人有點見利就跑，覺得工資高資源好就跳槽。
14樓：網友
當然是因為這些人非常沒有安全感了，總覺得下乙個才是最好的。
15樓：生活達人小盧
有些人之所以喜歡跳槽，可能是總是想要嘗試新的工作。
16樓：時光匆匆
因為工作的不開心，或者是工資有點太低了，或者就是脾氣有點不忍耐！
17樓：阿達水電費
因為他覺得這個公司不適合他，所以就很正常的跳槽。
18樓：網友
總是覺得自己的能力施展不出來，想去更好的平臺吧。
19樓：玩轉鋼筋人
跳槽應該是工作不適合自己，或者是工資低。
20樓：星期一中年
因為這些人總覺得發揮不了自己的優勢，想要找到更好的平臺。
發現有些人經常跳槽，這到底是為什麼呢？
21樓：素婉纖風塵
一、嫌棄工資低。
在現實生活，很多找工作的人，對自己的人生沒有定位，純粹是為了找工作而找工作，帶著迷茫有點對自己有生的不負責，客觀地以工資的高低來決定工作的好壞。
從而忽視了，這份工作是否適合自己，對自己的人生髮展有沒有提公升，這種為了工作而工作的人，只會讓自己陷入盲目找工作的死迴圈。
天下就沒有白吃的午餐。有的求職者，想要獲得領導認可，提公升工資報酬，卻不不想付出努力。要知道，在職場上，人與人之間從來都是競爭的關係，你今天不努力工作，明天就要努力找工作。
人與人之間的競爭，就是在不斷地勞動中加大，能力也是在不斷地工作中提公升。作為凡人，如果你沒有後檯面可靠，沒有技術支撐，那你只能通過努力來為自己贏得競爭的不敗之爭。因為職場上，自己就是自己最強大的依靠。
360行，行行出狀元。勞動沒有貴賤之分。你嫌棄你的工作沒有前途，那是你沒有認識到勞動的快樂，是被動地從事勞動，沒有感受到工作給自己帶來的成就感。
有很多跳槽者，總是這山望見那山高，讓自己在半瓶子晃盪中，越跳越差，從而是不會反思自己，總把問題推給別人或公司，總是抱怨自己的工作沒前途，從而使自己不斷地奔波在找工作的路途中。
如何避免這種頻繁跳槽惡性現狀，提公升自我，使自己越跳越有「錢」。
對於不斷跳槽的人，在跳槽前，最好對自己進行三問，你的能力允許你不斷跳槽嗎？你有跳槽真的能找到更好的發展嗎？你跳槽有助於你人生的提公升嗎？
所以，在跳槽時，最好使用波特效應，對自己進行獨特的定位，這樣才能明白自己到底想要什麼？如何 選擇？
目標是人生的燈塔，只有心中擁有了目標，才能在艱難困苦之時，激發自己堅韌不拔的毅力。
卡耐基說，不甘做平庸之輩的人，必須要有乙個明確的目標，才能調動自己的智慧和精力。
三、有序不亂的提公升自我。
當我們知道了自己的目標後，下一步就是要有自己的行動計劃，不斷地提公升自我的能力。有了計劃，才能為自己的行動提供保障，從而使自己的目標在一步步科學有序的努力下，慢慢實現。
22樓：共鳴地帶
有些人總是對目前的工作待遇不滿意，或者總挑三揀四，認為自己的才華高，而工作單位並不給自己相匹配的福利，所以就不斷嘗試。還有的人純粹是因為哪個工作都不喜歡，覺得幹久了都非常辛苦，總向往外面的世界，他們只是不成熟而已。
23樓：行樂樂樂
是因為他們覺得工作不滿意，不是薪資待遇方面不好，就是工作內容不好，所以就會經常跳槽。
24樓：間七知識工作室
和人自身的特點有關，不同的人有自己擅長和不擅長的領悟，這需要通過不斷地實踐去探索，如果乙個人發現自己並不適合目前的工作，那他只能不斷地跳槽。
你身邊那些總跳槽人現在怎麼樣了
25樓：超安安全標準化
多數發展越來越不好了，這個是依據個人能力及城市行業情況有很大關係了……
你身邊有沒有總是喜歡挖苦別人的人
有些人可能從小到大經歷不好，導致心理自卑卻又不想甘於人後，想要在人前表現自己卻又不知道該以什麼方式來表現，於是有些時候就會弄巧成拙。甚至有時候說的別人越是不高興，他們心理越有一種成就感。我有一個奇葩舍友是當你和她對話，她一定要贏過你，你們有這種感受嗎，就是說話她就是要處上風，就是要比你多一句，就是要...
你身邊有沒有內向，話很少，獨來獨往，不合群的人
有，不過少數是這種情況。其實他們的想法很簡單，只是沒有人去關心他們，不愛主動搭理人其實是沒有話題。獨來獨往，是不想麻煩別人，也張不開口求人。內向的孩子其實心裡很糾結的，不是不合群，是他們不知道怎麼樣和人交流而已。有啊，這種人就應該需要大家共同去關心他，多多開導他，只是由於性格所決定的，如果沒人去幫他...
你身邊有沒有每天收入過萬的人，他們都是做什麼的
現在月入過萬已經很普遍了，能做到 日進一萬 才是有錢人。這個聽起來像是神話，不是一般人能做到的，我所能接觸到的這類人還真有，他們也不是那麼神祕，也是和我們一樣是肉眼凡胎。日入一萬，單單靠給別人打工是很難很難做到的，只有那些辦工廠 做大生意的老闆才有可能 日進斗金 我認識的一個包工頭，手底下管著一個2...