1樓：小眾吃瓜
中國古代的選官制度有多種，以下是其中幾種較為典型的：
舉賢良方正制度：最早出現於漢朝，是一種通過文化考試選拔**的制度。通過文化考試，選拔出一批有才德、品行良好的人才，錄用為官。
這一制度在漢朝的建立和發展過程中起到了很大的推動作用，成為中國歷史上最為著名的選官制度之一。
科舉制度：唐代初期開始實行，明清兩代達到鼎盛。通過科舉考試選拔人才，考試分為三個級別，即鄉試、會試和殿試，考試的範圍涵蓋經學、史學、文學和法律等多個領域。
科舉制度的實行，使得社會上具備一定才幹和知識的人有機會參與到政治和官場之中，也極大地提高了社會精英的素質和整個社會的文化水平。
推薦的人才通常來自於社會上的精英和名門望族，這一制度相對於舉賢良和科舉制度，更加註重社會關係和人脈網路。
門閥世族制度：在中國歷史上長期存在的一種官僚選任制度，以家族為單位，通過家族的力量、人脈和社會地位等因素來選拔**。這一制度主要存在於唐代和明清兩代。
總之，中國古代的選官制度多種多樣，但都有乙個共同的目標：選拔有才德、品行良好的人才來為國家和人民服務。每一種制度都有其優缺點和歷史背景，對於中國古代政治和文化的發展都有著不可替代的作用。
古代選官制度是什麼？
2樓：我愛學習
中國古代選官制度的方式。
1．夏、商、周時代：「世卿世祿制」，盛行於夏、商、周時代。
2．秦國。：按軍功授爵，打破了奴隸主貴族世襲爵位的制度，有利於新興地主階級勢力的增強。
3．兩漢：漢朝建立了一整套選舉人才的選官制度，有察舉制。
和徵辟制。4．魏晉南北朝時期：實行九品中正制，注重門第出身。
5．科舉制：隋煬帝。
以後至清末（清末新政。
唐朝時期是科舉制的鼎盛時期）。
中國古代選官制度的演變
3樓：林傑
中國古代選官制度的演變：由以家世、門第為選拔標準，逐漸演變為以學識才能為選拔標準。
由地方評議推薦的方式逐漸演變為以考試作為選拔的主要依據。
由於社會的發展，封建的加深化，原先的九品中正制，世襲制和推舉制的弊端逐漸顯現出來，封建王朝統治者們需要更多的真正的人才，而不是士族的酒囊飯袋了。
並且，天子之側豈容他人酣睡，士族幾代為官，其宗族自然枝繁葉茂，對統治者的統治有很大的影響。所以，科舉制的出現是必然的。
科舉制從一定程度上對中國教育界的發展起了很大的影響，也給了平民百姓乙個機會。但科舉制弊端也是很明顯的，八股取士以程朱理學為主，從很大程度上限制了人們的思想，也使讀書學習更加的功利化。
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