1樓：做最純粹的自己
營地---功能選項---離間，選擇兩個國家就行了，然後雄辯和同離間國家的關係都會影響成功率。
還有，如果已經加入了某國家，則那個國家不出現在離間的選單中。
2樓：網友
首先口才要好。
其後與離間的那個國家（至少其中乙個國家）有好友度是正值（也就是0以上）。
滿足這兩個條件就很好離間了。
最好不要在離間的國家中選中與你關係是負值的國家，那樣的話鐵定失敗並且降低與這兩國家的好友度。
3樓：圓桌義淇
匯出你的人物 把雌黃的技能調滿 一般情況下是可以離間成功的 我已經成功離間過西羌和倭 還有羅馬和百璞。
4樓：買黃瓜
離間有用嗎。
感覺他們打不打的跟你沒啥影響如果想這麼玩的話。
像二樓說的培養乙個這樣的縱橫家型的主角唄不要修改修改就沒意思了。
對了，為什麼我每次都離間失敗
5樓：
先發發牢騷，然歷孝沒後審視一下慎冊自己。或許從思想，或許從行為，總有一些需要改變的。不可能讓人人都喜歡自己，也不應該讓所有人都反對自己，否則肢納會很「心」苦。
三國群英傳v中 我離間別人的武將怎麼每次都失敗啊 要怎麼離間才能成功？ 就給5個星
6樓：網友
有一定概率的，我一般就使用那種高智力的（一般100以上）武將離間，因為成功率高，我也猜譽不覺得有什麼可惜的（前提是商業買賣完之後）。被離間武將忠誠度一般在30以下。不過，橡枯有的時候還是要堅持，乙個武將離間失敗了，雖然忠誠度提公升了，但再離間，再離間，也有可能成功。
在群英傳7中，我曾經把忠誠90的典韋給離間過來，梁兆洞真是神奇！
祝你順利！
7樓：鵡飆坤隆
那是存在幾率的，試試離間呂布，一般都很快的！而且執行離間任務的最好是智力比較高的文官！
8樓：網友
1.智力關係，戚含一般智力相差30，容易則仔如成功，2.運氣。
3.對方武將的忠誠孫啟最還在70以下，70以上的武將，最好別用智力90以上的人離間，浪費。
騎馬與**戎馬丹心
9樓：網友
的版本是在城裡紅色擂臺上，以下的在城外，出了城門一直走，他在地圖外，用弓箭射他的背。
漢會和朝鮮、南越，西羌和百蒲開戰，到了固定天數會開戰。
至於攻工廠，你得現在旁邊建一武庫，然後右鍵點配置武庫。
10樓：網友
你傻瓜啊！打下來還不如自立漢不會給你大官的匈奴和月氏會給你大官的我打的時候劉協 霍去病等都是我的部下木材產右鍵點武庫附近有樹才可以建木材廠我現在有60幾名領主封官左賢王。
為什麼我面試總是失敗
11樓：冠融雪運龍
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
12樓：網友
我已經應聘四次了，可每次都卡在面試那一環。我不知道自己有什麼問題，為什麼總是通不過面試。 —反反覆覆心動 伊乃文：
企業人力資源管理師(二級)，資深hr。 就像所有的闖關遊戲一樣，每一關都有自己的攻略。面試這一關的攻略大概包括：
1、自我介紹不要太長，以免留下囉嗦的印象；2、如果介紹到自己的愛好，最好講點有合作性的積極健康的，諸如籃球、羽毛球等。當然你非要說麻將，那就表示你很想和招聘的人成為麻友而不是想進這家單位；3、談到待遇問題時，儘量低調一點，連比爾·蓋茨都說了：不可能剛從學校出來就一月掙六萬美元；4、遇到一些陷阱性的問題要迂迴一點回答。
比如說你對領導頻頻變動有什麼看法等，記住你是乙個新人，工作時間做自己的事。你如果對此過於敏感，就會顯得很不成熟。 其實你面試了多次，肯定也積累了經驗。
心態放輕鬆很重要。如果有實力你就一定能找到屬於自己的舞臺，如果實力還不夠，別灰心，去積攢實力，一樣有風生水起的時候。 喻林：
某集團人力資源總監，國家一級人力資源管理師，中國(北京)人力資源開發研究會會員，高階hr職業經理 面試在企業招聘中是重要的一環。一般用人單位在招錄員工時，會按人才甄選流程進行，即經過渠道資訊收集、簡歷篩選、面試(初試與複試)、測評(或背景調查)等。作為大學畢業生，應多進行面試實戰練習，在面試失敗後總結自己存在哪些不足，多從細節上反思自己的漏洞。
再次得到面試通知後，應進行常識性的準備，去了解企業簡介和對應聘崗位的要求，同時在面試前注意五點，分別是衣著、職業定位(從專業或特長愛好上選擇崗位)、聽明白說清楚、待遇要求不要太高、個人能力盡量用溝通方式來表達等。如此沉著應對面試官的各種提問，面試通過的幾率就會增大很多。 下期案例領導是不是在整我？
我們新換了領導，給他彙報個小事他都要叫我形成書面文字，這樣無形中加大了我很多工作量。有時候忘記寫了，他就很不高興。現在我的心理壓力很大，不知道這個新領導是不是故意要整我？
—風清飄揚。
13樓：本澤馬哥哥
面試的時候，在你和用人單位雙方瞭解彼此的基本情況之後，你有沒有充分的表現自己對你所面試工作的長處呢？例如業務工作，你需要表現出自己的口才、應變能力、交際能力、手上的客戶資源這些給用人單位看。最好能舉出乙個事例來說服用人單位，這樣才能在眾多的應聘者脫穎而出。
但是你所舉的事例一定要真實，如果胡編亂造的話，招聘工作人員肯定能從你的談話當中發現，這樣反而成為你的致命傷。
你說的服裝、心理等方面是應聘的時候必須注意的。
14樓：撒旦的玫瑰
樓主不要氣餒 我也面了很多次沒有成功 也許是你投遞的公司比較高大上吧 應該不是出在形象的問題吧 因為我看過很多公司的前臺還沒有 賣衣服賣蛋糕的服務員長的好看 應該是出在學歷和性格上吧 以前有個hr說我不太熱情。
15樓：網友
別聽面試人的說法，面試失敗很正常，100次以下都是少的，責任不在你，保持自己就好了。
16樓：卯宛白麴怡
沒關係，你只是當眾發言的次數少了，有膽怯心理而已，上了場大腦一片空白不知道該說什麼。大部分應屆生都有你這毛病。
改善的方法就是多嘗試在眾人面前發言，比如你可以讓你家人坐一起然後你當面發表演說，多說幾次就可以了，用俗話說就是練到臉皮厚賽城牆就什麼都不怕了。
17樓：網友
再去，要想像這份工作是多麼的有意思，自己多想要這份工作，有這種渴望的心理去免試，會不一樣。
18樓：莊倚雲鍾駒
面試不是吹牛，要有點真才實料才行的，不知道就是不知道，否則就會畫蛇添足，不但起不了好的作用，反而會起負作用。有工作經驗的面試時就按平時怎麼做的去說，沒有工作經驗的就說我沒做個這方面的工作就是了，誠懇點、虛心點，說我會好好學的，希望領導給你個學習煅練的機會。
面試時不要太張揚自己，要有讓人感覺你是乙個誠實、踏實能辦事、能做事的人。
平時多加強自己在專業知識方面的積累與總結，「書到用時方恨少」一點都不會錯的。
19樓：網友
首先你不要對自己感覺太過良好，也不要對自己要求太高08大專畢業缺少的東西就是文憑了，在大學生滿天飛的時代，更多的人注重的是的實際能給公司帶來什麼。
放低自己的要求，放低你的追求，循序漸進，慢慢來才是王道一口氣吃胖子你吃不下，天上掉餡餅也會有很多人搶的。
20樓：網友
1、清楚自己面試的職位和自己的真實水平。
2、總結每次失敗的問題。
3、找出規律性的問題解決。
4、歸根結底只有兩種原因，乙個是自己能力不足，不能勝任或者有更優秀的人替代；乙個是公司只是想儲蓄人才庫，並沒有真的需要招聘。
5、所以建議不要輕易的海投簡歷，如果自己有目標，最好找跟自己目標相近的投。
6、有人通知面試的，去前在網上了解一下公司情況，從容迎戰。
最後，祝你面試順利通過。
21樓：
別的不說了，我也是面試失敗很多次，這其實很正常，雖然失敗很打擊自己的自信，但是你更多的要總結經驗，現在前臺的學歷和都要求很高，你的學歷可能是乙個劣勢，但是肯定是面試過程中有哪些沒做的好，自己好好回憶總結下，下一次別犯同樣的錯誤。
還有，試著先找一些國企，或者規模不大的公司，外企的要求都很嚴，基本上他們的招聘持續時間都很長，慢慢挑，挑到合適的為止，他們基本不缺人的，只缺合適的。
22樓：禮赫符成蔭
面試總是失敗需要吸取經驗教訓，如下幾點悉心研究，對面試有一定的幫助：
1.應聘工作需要有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。
2.應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3.對該崗位的相關行業知識要做深入瞭解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在面試過程中表現得更加專業。即使不能面試成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。
4.在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
5.接到hr的面試通知**，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和hr聯絡，禮貌待人是最起碼的修養，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養的人呢？
6.做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任，如果有任何變動不能參與面試或需要更改面試時間應該及時告知公司，做人需要有始有終。
7.面試中不要過於斤斤計較，把個人得失看得太重，會給面試官造成不良印象。
我生完兩個女孩後總是自卑，生了兩個女兒心理很自卑怎麼辦
其實我也一樣，生兩個女孩，婆婆很失望，弄得我很自卑不喜歡出門，害怕別人問我生的啥，去孃家門子有人在後面日弄笑話我，我當時很生氣，都說兒女一樣，其實國人幾乎都重男輕女。換個方向想想，如果生男孩，以後還要給他娶老婆養孩子，搞不好兒子媳婦你還要貼補貼補，一年都不見得來看你幾次，生女兒嫁了人對你更好逢年過節...
我有兩個好朋友但她們兩個總是在一起說話忽略了我我該怎麼辦
其實沒必要生氣，如果你真的很在乎這份友誼，那麼拿出自己的真心去對待她們，相信她們總會感覺到的，退一步說，如果她們還是這麼滿不在乎的話，損失的是她們，因為她們失去了一個的真心對待她們的朋友，而你則是少了兩個不在乎你的人而已 中國人口這麼多，大把的懂得珍惜的人在 首先確定你們之間有沒有什麼誤會，然後確定...
我是要做尼加拉瓜和哥斯大黎加兩個國家的太使館認證，請問這步驟
您好，您這個情況的流程是這樣的，首先辦理好公證書原件 送中國 認證 公證書使用國駐華大使館認證。另外，一本公證書是不可以同時蓋兩個不同使用國駐華大使館認證章的。所以您這邊想做尼加拉瓜和哥斯大黎加兩個國家的大使館認證的話，需要準備兩本公證書。您這邊還有什麼不清楚的都可以問我們，我們這邊也可以操作的。認...