1樓：無私還痛快灬畫眉鳥
2009年應屆，北方地市聯通，月薪1400稅前。北漂，北京某小型通訊服務公司，月薪3600入職，三年後漲薪至6800。換平臺，大型通訊企業，月薪7200稅前，工作一年藉助上一家公司的跳板，再次跳槽至某特大型通訊企業海外崗位，國內基本工資13k稅前。
每次跳槽時，明確自己想要什麼，如果是衝著薪酬提公升而去，就把訴求明確提出來，不要離譜，也不要保守，因為企業基本都會稍微打折的。
2樓：薏冉
就實話實說，除非你現在工資跟預期差距太多。
3樓：網友
難道公司不會要你之前工資流水和背景調查嗎？也太不正規了。
4樓：回憶
這種問題，最好是不正面，顧左右而言他。怎麼都不會太對。以前的工資只代表以前的一種狀態及以前公司對我的認可。
咱們都要向前看。至於貴司給我多少工資，相信都會有一定的規範，不可能因為我以前的工資太高而作出調整。咱們，還是重點關注能力匹配和對公司的貢獻。
5樓：阿qi棄
乙個朋友，搞it的，跳槽前收入6k，跳槽時面試官問她在上家收入如何，她說12k，面試官若有所思，問：我們現在只能給你開出10k，你覺得怎麼樣。朋友為難的答應了。
6樓：瑗跨摐瀛橉煃
按常理應該是憑良心說話，但現在有幾個是憑良心的呢？面試官問這個的用意何在呢？其實說多少都不是問題，乙個數字而已，只要你憑良心覺得自己值那個數字，哈哈。
7樓：辰星
大膽地說出你的心裡價位吧。曾經有乙個公司老總和我說過：你只要敢開價，我就敢給，但前提是你要值這麼多錢。
所有只要能勝任，就大膽地開價吧，用人單位寧願用乙個貴的能解決問題的，也不願意花小錢養閒人。
8樓：夏至
我會說年薪。年薪包括了13薪，bonus，節假日補貼，五險一金的公司追繳部分，這樣，比我實際每月的工資會多一些。乙個行業的，什麼級別，大概什麼薪酬，大家都心裡有數。
9樓：抽轉組
曾在乙個面經上看到，報薪資期望水準要乾脆利索的如同報天氣預報：年薪xx元，稅後月工資xx，不帶絲毫感情的報出來…至於具體多少數額，要根據本行業的薪資水準來定，或原工作、或朋友的口中瞭解，合理提出自己的期望，報低了自己吃虧，報告了，如果對方認為你值，再高也會主動和你商量，除非是漫天要價。
面試官問「你現在工資是多少」，該怎樣？
10樓：bella習習
很多單位出現了勞動力下降、負擔過重的形象。因此，失業找工作的人不知不覺就多了起來。任何事都有兩面性。
對有工作經驗的人來說，經驗既是優勢又是劣勢。一些面試者在面對有經驗的求職者時，經常詢問求職者過去的就業情況，以確認求職能力和薪資標準。王公是因為傳染病而選擇離職的人。
因為精通網路技術，所以被朋友推薦到缺乏情商的軟體公司應聘。
面試中面試官一般會問這樣的問題，有兩個原因。乙個是瞭解市長/市場**，另乙個是僱你來評價。獵頭來挖你的話，這個問題要更慎重地。
現在的工資是多少？單擊這個問題的乙個非常重要的要點是，要注意你面對的人的身份。一邊面試官是人事部門的人：
除了面試之外，最關心的是先了解市場**。僱傭部門確定僱傭要求後，將對工資施加壓力。
這和買賣一樣，可以少支付一些。最終，這與他們的招聘業績直接相關。是的。
如果在終極面試中，那個面試官通常不是主管或老闆。他們通常重視人的能力和素質。如果你提出的工資在他們的預算範圍內，他們當然願意挑選最好的人使用。
因此，通過招聘去面試的時候：一般可以參考以下兩個方案來這樣的問題。一般來說，您可以談論各種環境、硬體和軟體福利、發展前景、工資等。
根據事實原則，幾乎不會有錯誤。如果對方想要你，給你的工資肯定會高於市場**。
拒絕。面試中申請者和面試官是平等的關係，因此可以不這個問題或機智地說話。只是在這個過程中，你要注意自己的語氣，凡事要掌握好乙個度，通過間接反饋實現自己的加薪目的。
我同學王平在過去幾年求職的時候也說：現在工資多少？但是當時他的工資是他們公司最低的，他不想親自告訴他們。
直接告訴面試官自己想要的工資價值，同時強調自己能為公司創造的價值。後來他的入職工資**了50%。可以根據實際情況突出自己的價值來！
11樓：兔子愛吃胡蘿蔔
這個問題你需要如實，你現在的工資是多少就說多少，不要誇大。
因為入職的時候很多公司是需要你提供銀行流水的，如果你在面試的時候誇大了自己的工資，入職的時候就沒法通過了。
12樓：周**強強
我會說我現在的工資在3000元左右，但我不會告訴他準確的工資，因為這對我來說是非常有利的，並且我覺得這個工資已經算很合適的了，如果說的再高的話，也會影響到我面試幾率的。
13樓：鹹昆吾邇
當面試的時候，面試官問我現在的工資是多少的話，那就如實的。現在的工資是3800。期待的薪水是4200~4500之間。
14樓：行樂樂樂行
這個時候就要從實際情況出發，而且一定要肯定自己的工作能力，然後也要做出一定的判斷和推測，然後也要給自己留有一定的空間。
15樓：撒的謊
可以直接現在自己的薪資，因為大家出來工作面對薪資問題還是很現實的，也沒有必要去進行遮掩。
16樓：浩海永寧
你應該乙個基本工資，可以你們城市的基本水平，這個水平就比較正常，也不會太讓你尷尬。
面試時候，hr問現在的工作薪資是多少，是否要說真話？為什麼？
17樓：劉逸航
現階段絕大多數小公司或是不容易調研你精確收入情況。也就是，你說是多少是是多少，只要你的薪水期望老總覺得是能夠達到的，那就能夠取得成功通關。如果你的薪水早已超過了公司老總的預估，那樣，他會規定看看你的工資情況。
無論你規定的期望薪水多少錢，企業能否擔負，大部分一線城市的大企業hr，都是會在發錄用通知書以前，使你遞交薪資證明。這也是入職流程的乙個階段，假如你原本的薪資是20萬，面試過程中報了30萬，那你就傻眼了。
自身撒的慌，自身沒法圓，只有和機遇擦肩而過。你沒法給予合理薪資證明，那樣hr就不可以讓你出錄用通知書。同乙個城市，同乙個領域，同乙個職位的薪資水平基本上都是一樣的規範，hr在跟你招聘面試以前大部分都會出現一定的分辨，假如你謊報過高，反是看起來不足誠實守信了。
以前的薪酬和hr如今招騁的崗位薪資沒太多聯絡，崗位職責已明確了這一職位的實際主要工作內容，崗位職責，崗位要求及薪酬福利工資待遇等狀況，你覺得適合才能來招聘面試。
立即根據面試來參加面試，這樣的事情下企業理應會需要你給予以前企業的勞動合同書、原公司蓋章證實的工資單，因此你最好不要說謊，不然會惹來較大的不便。說實話：實話說清晰以前企業的薪資標準，和為什麼放棄以前的作業來如今這個企業，並且會對如今這一家公司的福利和工作前景作出自身的詮釋。
假如取得成功被錄取，這樣的事情下，一般薪酬毫無疑問會比以前的薪酬高10%到20%。拒不：實際上招聘者與你是一樣的級別，你與招聘者兩在面試環節中是公平的。
他有詢問你難題的權益的一起，你也有拒不的支配權（心態能夠強勢一些，但不可以生澀，能通過側邊或其他事例來對他說自己的價值）例如自身以前的薪酬太低了，不好意思說出入口。或是立即告知招聘者你期望的薪資漲幅，而且對他說你能為他的企業造就超出這一20倍的使用價值。我們都知道大部分換工作的薪酬全是越跳越強的，乃至也有許多翻番的例項。
假如你說你過去的薪酬是四五千乙個月，為了能剛採你，hr更有可能得出六千到七千，而非兩三萬。擁有過去薪資水平做標準，也可以讓hr明確大約給你多少錢比較適合。
18樓：譚談社會
不需要說真的，因為hr會壓價，或者是覺得你能力不足。你應該說你現在工作的工資高出真實工資的30%，方便和hr談判，起碼最後的實際工資不會低於你現在的工資。
19樓：羅文
我認為不需要說真話；因為沒有必要告訴對方自己的薪資，如果說實話的話，對方會覺得你掙的特別少，在這家公司給你的工資自然會變低。
20樓：簡簡單單百事通
是要說真話的，如果說了假話的話 hr要背調知道你說好之後，他也會懷疑你的人品，所以沒必要去說謊。
面試官問我以前的工資有多少，我該不該如實呢？原因是什麼？
21樓：民生小徐老師
我覺得面試官在問你以前的工資有多少的時候，你是可以進行如實的；主要的原因就是面試官都是喜歡一種非常誠實的人，而且如果你撒謊的話，是很有可能會被查到的。
22樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得最好如實，因為他有可能會讓你提供流水。
23樓：伊二三
面試官問你以前的工資，如果你以前工資特別高的話，就可以如實，也可以選擇乙個你理想中的工資；在工資的時候可以實事求是，不需要去誇大，你可以去乙個你理想中的工資，這樣面試官也會有乙個清晰的瞭解。
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
24樓：
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
親 對於這類問題，很多時候是無法避免的。提供兩種答案。 1、提高法 原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮動法 同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。 這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。
舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。 一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。 3、福利待遇希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望您能給個5星贊。
面試時候，hr問你現在的工作薪資是多少，你會說出真話嗎？
25樓：小青要買車
同乙個城市，同乙個領域，同乙個崗位的薪資水準基本上都是差不多的規範，hr在跟你面試以前大部分都會出現一定的分辨，假如你謊報過高，反是看起來不足誠實守信了。以前的薪資和hr如今招騁的崗位薪資沒太多聯絡，崗位使用說明已明確了這一崗位的實際主要工作內容，崗位職責，崗位規定及薪資薪資福利等狀況，你覺得適合才能來面試。
「職入龍們」見解：每個人換工作全是希望自己的職業價值能通過更上一層樓的薪資和崗位來反映。這也是包含求職者和hr以內，所有人「心知肚明」的密秘！
並沒有哪些好焦慮不安和膽怯的！這類含有測試特性的情況，是hr檢驗你需要得到本公司高薪工作的實際整體實力的「開胃小菜」罷了，關鍵目地就是為了最後壓價，終究hr的核心工作就是為了減少人工成本。
說實話：實話說清晰以前企業的薪資規範，和為什麼放棄以前的作業來如今這個企業，並且會對如今這個公司的福利和工作前景作出自身的詮釋。假如取得成功被錄取，這樣的事情下，一般薪資毫無疑問會比以前的薪資高10%到20%。
拒不：實際上面試官和你是一樣的級別，你與面試官兩在面試階段中是公平的。他有詢問你難題的權益的一起。
你也有拒不的支配權（心態能夠強勢一些，但不可以生澀，能通過側邊或其他事例來對他說自己的價值）例如自身以前的薪資太低了，不好意思說出入口。或是立即告知面試官你期待的薪資**幅度，而且對他說你能為它的企業造就超出這一20倍的使用價值。情況一必須說真話，比如，去非常正規的大公司、名企、外企、國企等等公司，面對這些公司的hr，關於工資這一塊最好還是說真話為好，不然要求你提供銀行流水的時候就尷尬了。
應屆畢業生去面試如果問我希望的工資多少,該怎麼回答啊
來自hr的回答 一般企業會這樣問 您的薪酬要求是.先客套1 2句 作為應畢，內適合個人發展的工容作機會比薪酬更重要.有的企業會被你混過去 現在這樣的幸運是越來越少了 更多的會直接加一句，那你的期望薪酬是.這時候就千萬別說高調 打太極拳了，對方動真格的了。不必藏著腋著，能接受多少直說，免得進去再後悔。...
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筆譯行業復很辛苦，做得好月制收入約10000 15000，實際上能達到這個收入的筆譯工作者4 以內 有二筆證書，在天津找份月入5000的筆譯工作不難，但能否拿到更高收入就得看你實際翻譯能力 知識背景 翻譯軟體應用 綜合素質 行業經驗 主要看公司規模和你面試的表現了，個人能力是一方面，面試表現也非常重...
去聯通公司面試時考官問我對公司瞭解多少，該如何回答？謝謝
我用過聯通的卡 上網剛剛的 網速就屬你家最好 請問我去聯通公司面試，考官問我對聯通公司瞭解多少，該怎麼回答呢？麻煩了！說聯通的優勢和劣勢，相信你可以通過的。我是中國網通的粉絲！聯通和網通合併了就是我的大家庭！面試時問我聯通公司企業文化是什麼,我對聯通沒多大瞭解,怎麼回答？這個是你在面試之前要做的功課...