1樓：法律屋周
1、你應當掌握好車主的身份證影印件、機動車駕駛證、行駛證影印件；交強險的保險單、第三者責任險的保險單影印件、交通事故認定書。以上，如沒有，可及時與經辦交警聯絡，從交警處調取。
2、有關的醫藥費，應由車主墊付。如車主不願支付，則你在支付後要注意儲存好單據。
3、你可以通過訴訟手段維護自己的權利。一般來說，保險公司稽核的費用都會比較少，所以如果你對資料不滿意，可通過起訴解決。你可要求的索賠專案有：
1）醫療費：包括你墊付的費用和以後的二次費用。有關二次費用，你可以由醫院出具證明，證明大約費用，一般法院要一起支援；如不願意一起支援，則需費用產生後再次訴訟。
2）住院伙食補助費。（3）護理費。（4）殘疾賠償金。
如構成等級，應由有資質的部門進行鑑定。如需要，還有鑑定費。（5）誤工費。
6）殘疾輔助器具。（7）交通費。（8）精神損害撫慰金。
2樓：連勝耳機
先做傷殘級別鑑定，保留好各種單據，先協商，協商不成法院起訴，具體演算法由於你提供不詳細，沒法計算，最好諮詢一下律師。
法律求助，謝謝，萬分感謝
3樓：網友
你們雙方之間已經形成了買賣合同關係，賣方必須按照約定的內容履行義務（安裝你們當時約定購買的床）。
按照《合同法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。只要你有證據或者對方承認他們安裝的床跟你們先前購買的不是同乙個，你就有權要求對方給予免費更換。
4樓：網友
到消協就能處理這個事情。
請法律高手務必幫忙啊，感激不盡，感激不盡.....
5樓：蟲遊天
1 未簽訂勞動合同，公司未買社保，這都是違法的。《勞動合同法規定》：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這兩個問題你可以向當地勞動仲裁委員會提起申訴。
2.至於你清洗空調所應得報酬，在無法提供相關證據的情況下確實比較麻煩，但清洗空調已經實際超出了你與公司約定工作內容的範圍，你為此多付出了勞動，只要公司承認你清洗了空調，你就有權要求基本工資以外的報酬，如果沒有約定提成，可以參照公司同崗位工資。
以上問題如與公司協商不成，可一併向勞動仲裁委員會提起申訴。
6樓：網友
去勞動局告那個單位 最好你有證據。
7樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
協商不成的，收集證據申請勞動仲裁。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師。
有關勞務糾紛的一些法律問題，向請法律專家請教，懇請不吝賜教，十分感謝！
8樓：網友
雖然分數比較少。
一、1.用人單位應該足額按時繳納社保費用，堅持不繳納的。可以投訴至當地社保部門，到時候就老實了，罰款都罰死他。
2.勞動者自己繳納的部分，個人認為因為該費用本身就應該由單位負擔，所以可以提出賠償。
二、補發工作期間的工資那是必須的，被辭退之後如果還在工作，照樣還得發。所以實際工作才是關鍵。另外，用人單位未通知即辭退，應該給付勞動者乙個月的工資並按一般經濟補償金的兩倍賠償勞動者。
三、雙倍工資計算時間為一年。
四、題目沒太看懂。不知道是什麼賠償金。
9樓：網友
1、工作17個月，沒簽勞動合同，已視同無固定期限勞動合同。
沒簽勞動合同，你可以主張從本單位工作第二個月起至一年內（最多11個月）的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
2、單位沒給你繳社保，但你自己繳社保了，補繳不了。可主張公司補償你17個月單位應繳部分社保費用。法律依據：
勞動合同法第十七條，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
3、單位為什麼辭退你？如你有勞動合同法第三十九條第二款、第三款情形，單位辭退你是沒有經濟補償的。如果單位按勞動合同法第四十條、第四十一條辭退你，單位應支付你（工作17個月）個月工資的經濟補償。
如單位違反勞動合同法辭退你，應支付你3個月工資賠償金。法律依據：勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十七條。
4、你在單位上班期間，單位應支付你工資。
10樓：碧綠市
一、你說的兩個小問題實踐性很強。我認為1、可以要求用人單位補繳差額部分社保2、完全可以要求用人單位支付其應當承擔的繳費部分。但是實踐中可能存在很大的風險；
二、如果確實該期間提供了勞動，當然應當補發該月工資。
三、從提起仲裁的月份往以前推11個月。
四、不明你的意思。賠償金是在補償金的基礎上*2，滿一年折算乙個月工資，不滿六個月的按半個月工資折算。
其實這裡面涉及的法律問題很多的。
有關勞務糾紛的一些法律問題，向請法律專家請教，懇請不吝賜教，十分感謝！
11樓：劉在北京
1、關於社保問題，公司未按時足額繳納社保，可以向勞動監察部門進行投訴，責令公司予以補繳；
2、如果公司無故辭退員工，則違反了勞動合同法的規定，可以要求給予支付經濟賠償金；
3、因為勞動仲裁時效為一年，因此，只能自申請仲裁之日起向前推算12個月；
4、賠償金為經濟補償金的二倍，補償金計算為工作每滿一年乙個月。
12樓：匿名使用者
明顯違法，就去告唄。你能夠問出這麼專業的問題，看來你是個懂法的人。
1.不給勞動者買社保，也不籤勞動合同都是屬於違法；
2.尋找構成實際勞動關係的證據，如上班的考勤卡，工作記錄，錄音。
3.具體的賠償額度，找個律師幫你算。
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那要看使用什麼手段 什麼情節 什麼程度了 補充 鎖門違反了 治安管理處罰法 打人，如果沒造成嚴重後果，也是 治安管理處罰法 也就是罰個款，拘個留，陪個醫藥費。如果致人重傷 死亡的話 那檔次就高了，由 刑法 伺候 刑法 首先要分析 細細的分析 高利貸的形式有很多種 其中有一種是合法的 就是信貸 這是新...
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先找淘小二問問！畢竟店鋪現在只是違規被封。你現在這個情況只能找店鋪承擔民事責任，他還沒有涉嫌犯罪，報警的話不太恰當。手機是你的，他人非法佔有你的物品，數額較大的，是可以構成侵佔罪的。你可以報警，能和平解決當然更好。可以的，最好把你購買手機時和工作人員的聊天記錄也打一份可作證據，關於手機涉及到法律的一...