1樓：雜談鮮事
就業是看學歷的，這一點是不可否認的，但是說學歷不代表能力這是對的，只不過很多企業面試官都承認的一點就是你的學歷水平如何，他象徵著你過去是否努力，是否足夠自律，象徵著你多大程度能夠控制住自己，這個是他們企業所看重的品質。<>
我們要知道企業招聘的時候，他需要什麼樣的人，他需要有能力的人，什麼樣的人是有能力的人呢，這就要通過成績來體現出來的，因為這是最簡單有效的方法，乙個人學習成績好，他基本上只有兩個原因，第一他能控制住自己，別人玩的時候他學習這樣天道酬勤，她最終成績也差不了，另外就是它本身的智商很高，同樣是學乙個小時，別人只能考60分，他能考80分，這也是她的本事，這兩種人都是企業所需要的人，因為乙個足夠勤奮的人或者說乙個智商足夠高的人，企業都需要啊。<>
學歷不能夠代表乙個人的能力，進入企業之後，還是得看你這個人能不能適應工作崗位的要求，能不能給企業創造更大的收益，這是考驗你日後是否能夠公升職加薪的根本因素，但是敲門磚就是你得有那個學歷，如果沒有學歷的話，你都進入不了這個企業，就不具備展現自己能力的機會了，因為企業不會相信乙個沒有學歷的人，除非這個人他參加了一些能夠證明自己能力的比賽，做了某些驚天動地的大事，證明她確實有本事，但大部分人都沒有這個機會。<>
不要相信社會上給你再灌輸的那種毒雞湯了，說什麼學歷沒有用，其實根本就不是這樣的學歷，真的有用的，如果你覺得還沒有用，那就是因為你學歷水平還不夠高，你乙個普通的專科當然沒有什麼用啊，但你考個本科呢，本科不行考個一本，這還不行再考個研究生。總是有用的，只是因為你覺得要達到那個目標要付出太多太多了，比如說你要考乙個一本及以上的院校，你要超越95%的同齡人，你才能達到這個成績，但是大家都是人，哪是那麼好做到的。<>
不要相信自己的能力，因為在你沒有學歷沒有成績的時候，就不要說什麼，你有遠大的理想，你某方面能力特別強，這都沒有意義，因為你證明不了自己，你在企業真的工作了一段時間，你工作三年了再去下乙個企業，你有過去的經歷作為支撐，你就可以面試的時候說我過去三年都做了哪些事情，我做了哪些有成就的事情，這些是我真實做過的，也真是成功過的，這就有說服力。但你剛剛大學畢業，你又沒有學歷，太過於自信會讓面試官討厭的。
2樓：不著急上課
不是的。學歷和能力是兩個概念。這兩者是不能劃上等號的。所以學歷並不是能力的體現。
3樓：動畫專業白小漫
學歷是學生能力的一部分，當然乙個人的能力不能只看學歷，還要看他的各個方面。
學歷等於工作能力嗎 ？
4樓：zz聊科技
學歷並不完全等於工作能力首先，學歷高並不一定意味著能力就強，學歷只能說明乙個人的知識結構，並不能說明這個人一定會具有較強的工作能力，但是對於很多門檻比較高的崗位來說，學歷往往是乙個重要的支撐。
從一些名企招聘的具體崗位來看，對應屆生開出百萬元年薪的工作崗位，一般都是自然科學範圍內高精尖、科技前沿的工作，這類人才當然需要從研究型大學、研究生的層次考慮。
不得不承認，非名校也會有科研能力強的學生，但是重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的，名企青睞名校，不過是為了達成崗位與個人的高效匹配，節約成本。從這個角度看，學歷與工作能力存在一定的正相關的關係
5樓：東澤
學歷不等於工作能力，但一般來說，學歷高的人接觸的知識面廣一些，接觸東西會比較快。
6樓：網友
學歷不等於工作能力。有人能學以致用，有人理論與實踐脫節。所以學歷有助於能力提高，但不等於工作能力。
7樓：白雲飄
學歷不等同於工作能力，也不等同於財富和職位。
就業能力比學歷重要
8樓：來雲悔
<>我感覺用人單位很看重學歷，想找到好工作，就要繼續深造。」吉林大學新聞專業2012屆畢業生麻皓說，他本科畢業後打算攻讀研究生。和他同專業的小許則選擇就業：
公司更關注個人能力是否與企業需要相符，和我同被錄用的就有幾位專科生。」
北京大學教育學院及教育經濟研究所2003年以來對高校畢業生就業情況進行了5次大規模調查，其2011年高校畢業生就業狀況調查報告顯示，目前總體上學歷越高就業狀況越好，但學歷層次之間差異縮小，專科生落實率明顯上公升。
此次調查的主持者、北京大學教育經濟研究所副所長嶽昌君介紹說，落實就業包括確定單位、國內公升學、出國出境、自由職業、自主創業等情況。其中，博士生落實率最高，為；其次是專科生，為；第三是碩士生，為；本科生則為。
相比於2009年的調查資料，專科生變吃香了。針對此種現象，嶽昌君解釋：「高職專科院校畢業生與勞動力市場需求接近，就業較容易落實，現在用人單位不再過分看重學歷。」
預期過高就業難。
開始我要求工作地點要在東部沿海，而且是管理類崗位。」北京大學2012屆法律專業畢業生範廣宇說，「經過挫折後我改變了目標，地點不再擺在第一位，工作還是要和特長對應。」
剛踏出校門，心氣很高」，這似乎是苦讀若干年後莘莘學子們的`普遍心態。
高校畢業生就業狀況調查報告顯示，2011年大學生就業分佈依然呈「向東向上」（傾向東部地區和高階工作）狀況，畢業生佔到。同時畢業生就業崗位呈現技術類、管理類、服務類三足鼎立的特徵，從事一線生產工作的佔比很少，一線工人僅佔調查者中的。
高校擴招使得就業市場人才**量大幅增加，年輕一代又揹負著家庭期許，求職預期過高，不願從事「低端職業」和一線工作。
北京大學教務部副部長盧曉東分析表示，「向東向上」就業雖然仍受熱捧，但引導畢業生到中西部地區和基層就業的工作目前已取得很大進展，越來越多的畢業生選擇到那裡就業。
據介紹，目前教育部已會同並配合有關部門實施了農村教師「特崗計劃」、「三支一扶」、「到村任職」和「西部計劃」等多個專案，共招募高校畢業生30多萬人。
學歷等於工作能力嗎？
9樓：信必鑫服務平臺
學歷並不完全等於工作能力。首先，學歷高並不一定意味著能力就強，學歷只能說明乙個人的知識結構，並不能說明這個人一定會具有較強的工作能力，但是對於很多門檻比較高的崗位來說，學歷往往是乙個重要的支撐。
從一些名企招聘的具體崗位來看，對應屆生開出百萬元年薪的工作崗位，一般都是自然科學範圍內高精尖、科技前沿的工作，這類人才當然需要從研究型大學、研究生的層次考慮滑早芹。
不得不承認，非名校也會有科研能力強的學生，但是重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的，名企青睞名校，不過是為了達成崗位與個人的高效匹配，節約成睜神本。從這個角度看，學歷與工作能力存在一定的正相關的關係。
學歷低對以後就業有多大影響,學歷對就業的影響有多大
學歷低工作抄 機會肯定襲也少，建議提升一下自己的學歷，可以通過自考的方式，自考含金量高，認可度也高，選擇比較熱門的專業，畢業後就業機會多，薪資待遇也好，比如北京大學的人力資源管理專業，中國人民大學的商務管理專業，對外經貿大學的採購與 管理專業，財經大學的專案管理專業，北京建築大學的能源管理專業，北京...
是學歷重要還是能力重要
如果非要確定學歷重要還是能力重要，這很難確定。學歷是一到門檻，是學識和文化發展的體現，能力是個人技能的展示，所以需要雙方面提升。吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要...
「雖然學歷不能代表人的智力，但是，學歷卻是體現人文化最直接了當的證明」這話是不是很對
學歷 文化，學歷 智力 都是錯的，沒那麼絕對，其實很多人聰明，可是沒錢去上學，也就沒學歷。這個例子簡單易懂，應該就明白了，這句話說的有語病。並不見得。有些人有學歷沒文化。學歷到底能證明什麼?能證明一個人智商?能證明一個人的能力?有錢難道不是證明一個人的價值?一個人的價 有學歷的起碼在找工作時比別人多...