求助!為什麼工作上沒有得到提公升?(公升值)

2025-01-03 21:15:11 字數 2704 閱讀 5045

1樓:網友

我個人覺得行政是個青春飯,年齡大的很少再有做行政的,除非能做到大型公司的行政經理,或者辦公室主任,要不然30歲之後就得想辦轉行。

hr雖然也有些齡限制,但比行政要好點,起碼有可以一步一步往上公升的空間。

如果你們公司有hr,你可以先試著接觸一點hr的工作,比如幫她打**約見面試、幫她組織培訓工作、幫她辦理一些跑腿的手續一類的。反正有些事就是要臉皮厚一點去,誰都不會拒絕主動幫自己忙的人,也許你暫時接觸不到像薪酬、績效的工作,但基礎的工作總是可以做到的。

這樣慢慢的,和hr部門的人打好關係,如果公司hr部門有招人的計劃,你作為公司內部員工,如果想申請轉崗,應該會有機會的。

但這前提是你們公司的發展前景好,有每年有持續招人的計劃,如果長年不招人,就那麼幾個人,乙個蘿蔔乙個坑,你就學點東西然後換地方吧。

2樓:愛吃的蟹

這個就要靠熬了,很多行政都是從前臺做起的,主要還是和上級主管搞好人際關係,其實前臺要轉其他職務還是挺方便的,每天人來人往,混個熟臉,哪天什麼部門的老大看中你了,只要有空缺職務,自然會想到你的。

工作中如何得到提公升?

3樓:網友

反正我就感覺無論做什麼,只要你為事兒操心了,就一定進步。

行政和人力資源類的工作相比哪個更好,更具發展和公升值空間?

4樓:誠信也是本

哪個工資高哪個就好,這個事實際情況,中國的人力資源和行政管理這2個在目前的社會狀態下,本身就存在非常不匹配的畸形狀態,我就隨便說一下人力資源吧!人力資源真正的含義包含的很多,乙個公司的老闆的如果真的重視人力資源這一方面,那麼絕對是大公司,並且他在小公司的時候就很注重!那麼現在的人力資源其實就是辦理入職和離職等一些雜事,開會記錄等等,在公司裡屬於比較安穩的位置,走上沒有發展空間,走下的話已經沒路了。

5樓:管院的來啦

這個問題也是現在我考慮的。

首先:行政和人力資源是兩個不同工作行政的崗位。

其次:行政和人事的工作都是處理瑣碎的事。

其他:人事相對是乙個增值崗位,隨著工齡的增加你的價值也就增加,不能說行政崗位是隨著年齡的增加而貶值。各有利弊和自己的職業規劃。

6樓:懂得

行政工作只是一些後勤工作,人事工作中有許多可以鍛鍊的,比如培訓可以鍛鍊自己的口才,腦力的跳躍思維,我建議還是選擇人力資源。

7樓:網友

1,看你性格。

2、總體來說,人力資源要稍微專業點。

3、看你喜歡是當管家還是保姆。

8樓:網友

人力資源的發展前景好一些。

工作問題:怎樣才能好好的工作,得到更好的提公升呢?

9樓:林間農夫

用心去工作,不要把工作當作吃飯的職業,而是作為奮鬥的目標。

10樓:網友

其實,工作和提公升沒有任何直接關係。

比如,你兢兢業業的工作,但是你未必會有被提公升。只知道打仗的小兵,永遠也成為不了將軍。

回顧中國5000年曆史,你仔細去看看那些小人,他們那個是兢兢業業辦事的。

11樓:網友

首先需要乙個敬業的工作態度,額首輪你做什麼都一樣,竟也是第一位的。

當然最重要的還是要提高自己的工作能力,老闆(領導)總是喜歡能幹的員工。

12樓:網友

態度決定一切,工作要從心裡去接受它,事情要自願的去做,遇到事情首先想的是解決辦法而不是推諉責任。

其實像你這樣的提問,首先就看出你沒有用心在工作。

先調整自己的心態。

13樓:會飛的企鵝咧

逢迎拍馬是必須的,沒人喜歡不合自己心意的人!

14樓:春山槐

把工作當興趣來做。

預防醫學能不能很快找到工作,發展前景怎樣

15樓:悉翠嵐

從2003年非典以後,預防醫學專業學生供不應求,工作好找是不必多言。但主要去向是基層,因為基層的預防醫學人才奇缺,如果改變擇業觀念,工作是沒有問題的。

16樓:網友

近幾年還是很好的!不過預防醫學發展前景確實不是很樂觀!可以說是乙個為人民服務的部門!

17樓:網友

就業是好就,可是入編難。

增值電信業務的業務發展和實施計劃怎麼寫

18樓:網友

這個是需要結合悔喚您公司的具體業務來寫的慎中,怎麼寫要看你的具體業務工作做什麼了,這個材料寫不好的話通管局審批通不過的,建議你找**公司,有其他的問題的話可以到我碧孝凱的空間裡留言,或者聯絡諮詢我。

我期待龍之谷新職業的公升值獎勵,公升級到什麼程度才能獲得?

19樓:匿名使用者

這個你得到職業玩到16級的時候能開始獲得公升級獎勵,最開始給的都是下低質量的裝備,雖然屬性低但也都搭配著當時肢頌喊的等級來的櫻盯,你會先得到乙個c級的黑色大惡魔之翼啊,還有寵物裝歷野備什麼的,能用的你到時候就直接用上,16級以後就會間斷性的公升級獲得獎勵了,東西也越來越好。

20樓:匿名使用者

玩到16級開始有公升級獎勵。

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