1樓：青青法律人
有的條款是無效的，比如該是工傷就是工傷，不可能免責。這承諾書籤了跟沒簽一樣，基本僅表示你知悉了公司有關制度，如果制度合法你要遵守，如果不合法自然不用。
2樓：匿名使用者
這種承諾是，都是對公司有利的。
這個是什麼公司，基本的法律規定都不懂。
建議離開該公司。
都是限制員工的權利。
違法的約定自始至終是無效的。
公司要求籤訂承諾書是否合法
3樓：朱群群
法律分析：公司讓籤承諾書違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協旦稿商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動模陵孝者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁汪襲機構或者人民法院確認。
公司要求籤訂承諾書是否合法
4樓：律漸
法律分析：籤合同公司要求籤承諾書違法。下列勞動合同無效或者部分無效早穗：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用早帶人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者陸睜卜協商一致，可以解除勞動合同。
公司要求籤訂承諾書是否合法
5樓：李娜
法律分析：公司讓籤承諾書不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位旦稿和勞動者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的模陵孝，由勞動爭議仲裁機構或者人民法汪襲院確認。
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