臨近年末，如何招大量普工？
1樓：網友
去一些經濟欠發達的地區應該會好招一點，貼招工啟事，但是不能騙人哦。
2樓：網友
這是很多單位都面臨的問題。作為hr,我可以給你些建議：
1.平時儲存的一些應聘資料，在春節前1個月聯絡下，看是否有願意來公司工作的；
2.做好寒假實習工儲備工作，學生雖然寒假很短，但畢竟可以頂上一段時間；
3.社會招聘貼些小廣告，過年加班是有紅包的，這個可吸引一些在本地過年的人；
4.中介，勞務派遣公司聯絡儲備；
5.做好臨時工頂崗的準備，按工位崗位要求，周邊村莊的外來人員\本地農村閒置勞動力；
6.至雲南\貴州等地，聯絡當地勞務公司，少數民族有些在10月份已經"過年",他們春節期間有大量的普工，但有缺點就是文化程度不高；
7.設攤招聘，在菜場，街市人多的地方，年關將近，那裡人也比較多；
8.積極發動公司內部介紹，這樣成效高；
以上方法都結合實際情況運用，我想，困難是有的，就如我們一樣面臨這些。但我相信只要努力，就會有收穫！
祝你好運，!
3樓：網友
到市場咯，無論什麼市場，只要人多的地方都可以，還有就是廠房多的地方。貼個招聘啟事就ok啦。……堅決不能做騙人錢財的事，
怎樣才能招聘到大量普工？
4樓：宮義宰碧
普工招聘有很多方式的。
目前你要大量招聘的話，要想快速招到大批普工，必須採取以下方式：
校企合作：與一些職業技能學校合作，這個可能目前臨時有點倉促，但是可以聯絡一下，這個可以作為普工需求量大的企業乙個長期的機制。
勞務經紀人：聯絡一些勞務經紀人，很多經紀人手中有大量普工的資料的。
勞務中介：通過勞務中介來招聘。等等。
5樓：歧興茹淑
我就是一職高生，以前被學校騙了，我們班90多個同學都出去進廠，現在基本跑光了，後來我問了些同學，大多數同學都說不願意再進廠做普工，發展前景不大，天天加班。把人當做機械工作！都轉行做其他了。
所以現在我們這個年齡段的人都不會進廠了！
怎樣才能招到更多普工？
6樓：匿名使用者
你好，要招普工，首先得根據企業的需求而進行詳細的定位。如需要人數多少？年齡層次在多少範圍類？所出薪資條件在當地符合哪個層次等等；
如果所需要的普工人數較多，可以考慮直接與勞務輸出較為大的偏遠地區勞動務服部門取得聯絡，與勞動服務部門聯合在當地進行大批量的招普工活動，集中招聘，集中運送到企業內部。
如果需要的人數不是特別多而又比較多的話可以適當的給點獎勵鼓動內部員工介紹新員工入職，具體可以參考入職滿三個月獎勵介紹人200--300元介紹費等等，重賞之下必有勇夫，這也是乙個很好的招聘方式。
如果需求的普工人數較少則可以考慮以張貼廣告的方式進行招聘，也可以直接去當地的勞動力市場進行現場招聘會，這種效果不太好，只適合於需求量較少的招聘。
希望對您有幫助！呵呵。
7樓：網友
去專業對口的職業學校招。
如何招聘大量普工
8樓：go鞋業英才網
說實話，現在招普工比較難招，1。如果是招技術工或是學歷比較高的人，可以說上一下招聘**，像一覽[英才網]就能招到了，但是普工根本就不知道怎麼在網上找工作，2。偏偏普工的需求又是最大的，這就導致了普工的緊缺！！
特別是大型企業，普工需求那麼大，那麼他們是怎麼來填補這個空洞的呢？？
首先，大公司都會跟學校簽約，不管你是什麼學歷，先從普工做起，名為實習，其實就是填補普工這個漏洞！（你可以去一覽[英才網]釋出校園招聘資訊，完全免費的，而且這個**是教育部指定的2012年重點行業就業渠道）
其次，大公司會在不同的城市設立招聘點，招到人之後再集體運送到集團，積少為多！
第三，大公司會不定期的漲薪，來吸引周邊的普工過來，像富士康，它漲薪有很大程度上是普工不夠！
9樓：網友
到cctv1 7點鐘 打乙個廣告。
今年普工招聘為什麼困難
10樓：網友
難點很多啊。
1、經濟危機為人力向中西部轉移，而且中西部的薪資水平也在逐年增加，加上較少的生活成本和離家的距離，這些都是比沿海的優勢；
2、人口紅利在逐年減少，適齡的青壯年比例也在逐年減少；
後、90後這些在資訊時代長大的年輕人成為勞動力市場的主力，他們追求的是自我，大體力、低技術含量、長時間的工作不在是他們的目標；
年的發展使得大部分農村地區擺脫貧困，年輕人也不在為金錢打工；
5、沿海的工資增幅已經遠遠低於cpi的增長，生活成本過大。
11樓：匿名使用者
因為老大你給的薪水達不到最高要求。還有南方的普通員工，高階管理，技術人才。。。的勞動力市場已經向大西北轉移。
臨近年末，如何招大量普工
12樓：魚泡網
魚泡網是專業的藍領工人直聘平臺，工廠是魚泡網重點服務物件之一，平臺工種齊全，工人多，各種經驗的師傅任您選。
1、您可以免費在魚泡網釋出招工資訊。
2、也可以直接通過平臺已有的工友找活名片，主動聯絡工人幹活。
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