1樓：泡芙情感說
不是。工資低不是能力問題。雖然說不同崗位待遇不同。
但是不同工資有時候可能也是共同的崗位，幹著一樣的活。有的企業能夠給員工更好的保障，而有的企業工資低的讓人無法接受，更多時候都是工資和勞動量不成比例，所以年輕人才會覺得工資低，不想幹，才會選擇離職做其他行業。
就比如我以前工作的地方，那個時候我是做檢驗的工資一千多，並非我乙個人是一千多，而是大家都是這麼多。當時覺得大家都一樣，並沒有什麼覺得不公平的。後來因為產品問題，來了幾個外調過來的。
經常一起玩，會問下工資，不問不知道，一問才知道人家的工資都是四五千，有的甚至更高，而我們做的事情幾乎都是相同的，而且他們幾乎不加班，我們還需要加班。而即便是加班連他們的工資一半都沒有。所以當時的感覺就是該換工作了。
而換工作後，工資也提高了。工資太低有時候並非能力問題。有時候也是工作單位問題。
為啥有的人會選擇跳槽呢？因為有的地方確實比原單位工資高。而工作能力呢？
大家都幾乎幹同樣的活，但是工資卻不同，還談什麼能力有問題。雖然有的時候，能力也能決定收入。但是能力再強，若是找不到好的單位，自然是會被埋沒，工資也提不起來。
就比如說清潔這個工作，同樣是掃馬路，但是在不同城市，不同地方，工資也不同。這和能力有啥關係，大家幹著同樣的活，卻拿著不同工資，而和能力完全沒有關係。所以專家的話不是全對的。
而工資高底，主要看你找了個什麼樣的活。
總之，不是。工資低不是能力問題。雖然說不同崗位待遇不同。
但是不同工資有時候幹著同樣的活。有的企業能夠給員工更好的保障，而有的企業工資低的讓人無法接受，更多時候都是工資和勞動量不成比例，所以年輕人才會覺得工資低，不想幹，才會選擇離職，做其他行業。
2樓：所隨
工資高說明人家有資本，要麼是有後臺背景，要麼是有學歷或者能力，什麼都沒有工資不可能會高的。
為什麼有些人的工資比我高？
3樓：網友
第一，能力和薪資不會完全成正比的原因。
從薪資來方面來看，薪資的高低與很多因素有關。與地域因素有關，北上廣深等一線城市的企業，薪資水平相對更高；與企業的知名度有關，國際知名企業或者大企業，員工的薪酬水平相對更高；與機遇有關，入行比較早的員工，經過多年的積累，薪酬水平相對也比較高等等，還有其他很多的情況，都將影響薪資的高低。這些提公升薪資水平的因素，都與能力沒有直接的關係。
從能力方面來看，能力是乙個覆蓋非常廣的概念。有的人專業知識比較紮實，這必然是一種能力；有的人溝通能力比較強，善於與客戶打交道，這也是一種能力；有的人寫作和文字水平很高，善於拿方案寫總結，這也是一種很好的能力；有的人人脈關係很廣，這也是一種能力。總之，能力涉及多個方面，但不能說具有了某方面的能力，就一定能夠提高薪資標準。
所以，兩大概念均涉及千絲萬縷的內容，錯綜複雜，要把能力和薪資水平完全畫上等號，根本不可能也不現實。
第二，能力和薪資水平基本上會成正比的原因。
為什麼這麼說，大家可以仔細的留意一下身邊的領導和同事，或者觀察一下社會精英或各領域的專家，這些人或多或少都有一技之長，普遍都是有一些能力的人。有的是行業的專家，有的能說會道，有的在管理方面很有一套。再回到企業內部來看，乙個企業在最開始執行的時候，或許不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也會相對比較混亂，但是隨著時間的推移，就會逐漸的得到規範，業務能力比較強的人，業績比較出色的員工，他們公升職加薪往往會更快，這是乙個逐漸調整的過程，朝著能力和薪資水平成正比的方向在進行調整。
第。三、提公升能力是基礎，提公升薪資靠機遇，端正心態、踏實工作、靜待花開。
你提出這個問題，說明你在思考這些問題，也說明你心理不平衡。可能你會想，薪酬水平和工作能力，反正不會完全畫上等號，我有沒有必要努力學習，我有沒有必要積極的工作，我有沒有必要提公升自己的能力。我可以告訴你，隨著市場競爭的加劇，企業肯定會越來越注重能力，未來是乙個能力為王的競爭時代，未來也會變得更加公平公正。
所以，你必須把自己的能力提上去，這是你未來公升職加薪的前提和基礎，如果能力提不上去，關於公升職加薪，就也不要抱太多的幻想。
當然，提公升薪資水平和國際國內經濟形勢密切相關，與企業管理水平和盈利能力息息相關。所以說，什麼時候薪酬水平會得到提公升，這也要。
為什麼有的人工資很高，而我工資不高呢？
4樓：風塵僕僕的路人甲
你好，對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，盯穗鬧才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業族宴績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。具體來說，這個外界影響因素就是機遇。之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。
因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己凱罩的工資收入得以大幅度提公升。
祝你工作順利。
為什麼有些工作工資那麼高？
5樓：網友
21世紀誰決定了你的工資？毋庸置疑，國家公務員、事業單位工作人員的工資肯定由國家規定的。
但是，我們中國絕大多數人的工資，還是由市場決定的。
對於工資標準，每乙個行業都有乙個行業標準；每乙個企業也都有企業標準。
所以，乙個人工資的多少，由自己所在行業、所在企業的標準來決定。但是，你想想多賺工資，就必須和自己的能力相比，你有多少能力就可以賺多少錢，也就是能力與工資是成正比的。
其實，不論是初入社會的新人，還是已經有多年閱歷的社會實踐者，每個人都會出現一段時間工資與能力的不吻合，而這種不匹配，也只會是暫梁神時的。
能力相對較高者，會有乙個被發現或是競爭過程，最終薪酬和能力一定會得到平衡。相反，如果企業給予的高工資，作為員工不能產生對等的價值，企業也不會留人。
所以說，勞動力的工資其實也是由市場的供求狀況來決定的。
雖然工資在多數人看來是客觀的，但如果想要實現更高工資，就一定要打造自己的比較優勢，讓自己成為行業橡冊虧精英、專家，實現無可替代，自然就提高了自己的身價。
很多人在從事某一行業一段時姿圓間後，就出現工資瓶頸，始終停留在某個工資區間得不到上公升，多少會抱怨工資狀況，甚至把工資停滯不前的原因歸功於客觀因素。
但事實上，工資的區間能有多高，能不能持續上公升，都取決於所擁有的工作能力。
為什麼有的人工資比別人高
6樓：帳號已登出
01、 就算員工是一樣的工作，工資也可能是不同的。
如果兩名員工都是司機，都為公司開車，開的車也都是商務車。假如a員工和b員工聊起來工資，a員工知道b員工來得比他晚一年但是工資卻比他高，這時候會怎麼想呢？他肯定會心理不平衡，肯定會覺得公司做得不公平。
可是公司怎麼給他解釋工資的這點差距呢？所以公司規定明確，不得隨意打聽別人的工資，這其實真的很有必要。
02 、那些善於為自己爭取工資的，工資往往會高一點。
除了公司的招聘難度影響同工不同酬之外，那些能力強一點的，尤其是善於為自己爭取工資的，工資也往往會高一點。不只是在人員聘用過程中如此。很多公司的工資中有績效考核這部分。
這時候，口才好的、善於搞好和上司關係的，當然段芹就會沾點光，績效考核的分數就會高一點，於是工資也會高一點。
03、 管理人員普遍比一線員工工資高出很多。
絕大多數公司中，管理人員的工資比一線員工高出來很多。這是因為工作的重要性不同，也是因為管理人員的決策和工作成果對公司經營情況的影響更大一些。儘管工資水平是那樣設計的，卻是不能告知員工的。
因為員工如果看到工資相差居然這麼高，內心就會充滿各種不平衡，帶著各種意見和矛盾來參與工作了。
04、 隨意打聽工資，結果公司吃虧。
問清楚了工資，想明白自己究竟在老闆這裡是不是有點分量，更受歡迎一點。如此一來，大家都開始評估自己的工資，打聽別人的工資。這當然是唯恐自己吃虧的緣故。
大家這麼一打聽，有些人對自己的工資金額比別人低十分不滿，直接就找老闆去要說法了。
05、 薪資應該保密，但是規則應該公開才對。
公司老闆就是用這種方式來激勵員工多幹活、多出活，保證工作質量。公司工作出色的員工，普遍工資比較高。正因為拿得多，所以才更有了激勵拿得笑燃野少的人員的作用。
碰喊所以，你拿得多也好，少也好，在這家公司的工資表裡，都算得明明白白的。規則很明確，衡量標準也是統一的，所以大家當然沒有話說了。
為什麼有的人工資高，有的人工資低？
7樓：所隨
這個不奇怪的，每個人的條件不同，工資肯定也是有區別的啊，有什麼問題嗎？
為什麼有的人拿工資高，有的人拿工資低。工資高低本質是由什麼決定的
難道環衛工人的工作沒有價值？天下沒有公平的事情，人家同一天出生有人為官有人淪階下囚呢。同樣的能力的人，但是你們領導對個人的好感度才是主要。要知道有的人啥都不會就會拍領導馬屁討好他們，卻你你埋頭苦幹累死累活所不及！社會分工不同，高工資有適合他們技術水平的人才來承擔，所創造的價值較大，低工資技術水平低，...
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這恰恰說明這個世界是正常的。社會原本就是由不同的階級組成，只有這樣各個階層的人才能流動。底層的人拼命努力才能進入中產階級，中產階級的人不斷奮鬥才能加入上流社會。任何組織的結構永遠是金子塔結構的，處於塔尖畢竟是少數。這也為什麼這麼多人工作這麼累這麼辛苦的原因，如果真的看不到希望了，他們又何必如此拼命。...
為什麼有的人那麼愛較真，為什麼有的人那麼愛裝逼
有的人真的喜歡比較真的，就對於我來說吧，我就喜歡較真兒，因為我學的專業是計算機嘛，可能和我學的專業有關係吧，我學這個專業本身他就需要較真，所以我對很多事情也就喜歡較真 有的人喜歡愛較真，這也是他本身性格里的一部分吧，他們可能也不是很喜歡自己愛較真，但是真的遇到事情，愛較真的本性怎麼都藏不住，他們愛較...