中國電信招人培訓兩個月不發工資，合理嗎
1樓：網友
你是崗前培訓吧。
我們這裡是上海培訓部門的流程，你可以參考下。
首先你需要通過2個月的崗前培訓，這並不是電信業務，而是電信外聘國家承認的專業的學校，由他們的出講師對你進行專業培訓。（這個過程電信和國家還要給那個學校付錢，人家學校可是收費的，但絕對不會算在培訓者的頭上，這點請放心）
在這2個月期間，你並不能為公司帶來任何勞力資源，所以並不產生工資。
但2個月期間，國家會有500多員的補貼，按整月算，如果天數沒到被淘汰或個人問題，也是沒錢拿的。
還有乙個是飯貼，是電信出的，是每天12塊，2個月後錄取後才會補你的。
中途的中介費，就算會產生，也是你被錄取後，發你的第乙個月的工資中扣。所扣你中介費的是你戶籍所在的的職業介紹所，一般是8折。這和電信毫無關係，電信是實打實發你錢的。
電信10000說白了，他只是電信實業，也就是電信對外投資的乙個部門。電信將壟斷的利益迴歸總部，卻讓這個基本屬於三產的資訊資源公司來承擔各種消費糾紛和投訴。反正不是這麼好當的，消費者可不管你是不是電信家的「少爺」，還是電信在外和姘頭生的野種，東家的老虎吃人，西家的老虎也吃人。
珍惜工作，不要亂跳槽。
2樓：㈠芯壹薏
肯定是不合理的 二個月幫他們幹活還不發工資 不就是白白地浪費了2個月了嗎 2個月時間如果你換份工作你還能掙個2300呢 中途一定會以別的藉口向我們要中介費 你想想看 如果是你，有機會給你賺錢 你會不賺嗎？
你還可以去當地的勞動局去反應 這件問題。
3樓：深圳傅先生
這個做法是不合理的，我在深圳電信時，前乙個月說是說培訓，但都是帶薪的哦！所以，如果是這種情況，你要考慮清楚再塊定去不去！！
4樓：網友
不合理，按照勞動法規定培訓和試用期都是有勞動報酬的，你可以去當地的勞動局去反應的。
我在中國電信培訓1個多月了，培訓20多天了導師才說淘汰了就沒有工資，當初他們去我們學校招聘的時候說
5樓：若凡巧
合同籤之前你應一條一條的認真看，如有不同意見，你可提出你的看法，讓另一方修改，你滿意後才可簽字，一經簽字將合法有效。(注： 簽約時沒有受到威脅、利誘逼迫)
公司兩個月不發工資，怎麼辦？
6樓：網友
公司兩個月沒發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
7樓：巫豪賴瑩琇
公司兩個月不發工資的情況，如果公司有公告，那麼自己只能等，或者暫時先借點錢；如果公司沒有公告，也無其他說法，自己可以聯合工友一起去當地勞動部門尋找幫助，申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
公司的行為屬於拖欠勞動報酬，你直接向法院申請支付令，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多，法律依據是《勞動合同法》 第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
9樓：匿名使用者
可以與公司協商要求儘快發工資。
如果協商不成可以向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴。
10樓：網友
先拿下來在說。剩下的20%找當地的勞動局追問，他們應該能替你解決。希望能幫到你。
11樓：中顧法律網諮詢
上當地勞動部門投訴舉報你們公司。
12樓：網友
1、首先要蒐集能證明你在公司上班的證據，如出勤表、曾經的工資條、工作記錄。或是同事的證詞。
2、根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
所以，單位沒與你簽訂勞動合同，超過乙個月後，你就可以請求單位給你二倍的工資了。如果他不給，你就直接向勞動仲裁委員會申請仲裁就是了。這肯定是贏官司。
13樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
電信不發工資怎麼解決？
14樓：詩聖木椅
採取主動根領導協商，什麼事情都是全方面的，作任何決定都是要有根據的 你們因該前有勞動合同，按照合同的規定執行 實在不能解決問題，在找勞動局吧~ 以前我也找過，但是現在金額太少，勞動局的人不一定要幫你辦理 一般都會叫你們自己協商，所以多根領導溝通，是最好的，分析利害關係。
15樓：更綻花開花
還是說根據該公司不發工資的長短來判斷。 一般像這樣的公司是不會不發的 ，只是暫時的 。 到法庭上我想還是沒有這個必要的、 你們可以向上級寫個申請表。
或者其他的宣告通知。 讓上級彙報工資的 問題。至於工資的問題就可以由你的 上級來做就可以了 做為乙個國家企業，它不會不發工資的。
等等看吧。
公司簽訂勞動合同，說第乙個月為培訓期，如果離職不發工資，這樣合理嗎
16樓：李華陽
不合理也不合法。根據勞動合同法的規定：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中國電信為什麼不給員漲工資?
17樓：知己在身邊
各個地區不同，工資費用也不一樣，工資和電信的效益是掛鉤的，並不是使用者想漲工資就可以漲工資的。
中國電信用未成年人不發工資，3/4個月了找各種藉口，怎麼辦
18樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令唯轎限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百高山櫻分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞戚叢動者支付經濟補償的。
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