簽訂無固定期合同都需要什麼條件

1樓：松君飛翔

協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2樓：網友

1、在這個單位連續工作10年。

年簽過兩次勞動合同，再籤合同時也可以要求籤無固定期合同。

無固定期合同簽訂三種條件

3樓：仝澤印

法律分析：1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業搏辯改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合顫唯同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定茄銀培終止時間的勞動合同。

無固定期合同需要滿足什麼條件

4樓：李異進

符合以下條件有效：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。2、合同當事人的意思表示真實。3、合同不違反法律或者社會公共利益。

中華人民共和國民法典》第四百六十五條。

依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法山沒律約束力，但是法律另有規定的除外。

中華人民共和尺基國民法典》第四百陵唯謹七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所；(二)標的；(三)數量；(四)質量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；（七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。