1樓：躺看娛樂百態
2021年春節馬上就要到了，在春節的時候也要加班，所以春節加班費如何算的問題受到很多人的關注，按照國家的相關規定春節本來就要放假七天，但是因為有些單位或者是工廠因為工作需要所以不得不安排員工進行加班，尤其是今年很多人都選擇了就地過年，所以春節繼續上班的人肯定會有很多，加班期間都是需要按照節假日加班費用給員工計算工資，春節加班費用一般都是按照工資的三倍來計算，所以如果有春節照常上班的朋友可以按照這個來計算自己的加班費用。
春節假期時間安排
我們都知道只有在假期上班才會有額外的加班補助，所以想要拿到春節加班補助就一定要在春節假期內上班才能夠有這個資格，那麼，春節假期時間是怎麼安排呢？根據國家規定春節假期時間安排為從2021年2月11日（除夕）至2020年2月17日（正月初六），這段時間是放假時間，不過大家需要清楚的是在2020年2月12日至14日（農曆的正月初一至初三）是法定休假日，其餘四天為休息日，也就是說只有在2020年2月12日至14日期間上班才會有三倍加班工資。
春節期間加班費計算方法、
春節期間加班費是根據你具體的上班的時間來計算的，所以不同上班時間計算的加班費用也不一樣，具體如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，這個是不可以通過調休和其他方式來代替的，這就是法定休息日，所以這個大家一定要清楚。<>
以上就是關於春節期間加班費計算的方法，一般來說用人單位都是按照這個標準來給員工計算加班費用，如果你春節期間加班但是用人單位沒有按照規定給你計算加班費，那麼你可以通過法律途徑來進行維權，你可以到勞動保障監察部門舉報或投訴進行維權，千萬不要覺得擔心遭到單位的辭退而選擇息事寧人，任何時候都要學會用法律途徑保障自己的權益，因為這就是你的勞動所得。
2樓：我是李李啊哦
關於春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日公司強制安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資，法定節假日安排加班的，按照300%支付加班工資 。員工也可以正面拒絕加班情況，當然每個公司的情況也不一樣，還是要根據實際情況出發而定。
一、有錢沒錢，回家過年。
春節是咱們中國人最傳統的節日，人們在外面辛苦的工作，奔波了一年，春節的時候就可以回家與家人團圓了，有的人坐火車要坐兩天兩夜的時間，但是回家的路是最近的，回家心切，所以說這些對於那些在外面上班一年，想回家和家人團聚的人來說是，這些辛苦都是值得的。無論在這一年裡有沒有掙到錢？有沒有收穫？
對於家人來說，都不是最重要的，最重要的是一家人團圓，坐在一起吃年夜飯，看春晚，一起包餃子，坐在一起聊聊天，享受，溫馨和諧的瞬間。<>
二、今年疫情的原因，還多地區不予許返鄉過年。
今年因為疫情的原因，**規定不允許有些地區的人員返鄉過年，回家的話，還要提供核算報告，回來還要隔離，所以有些人就選擇留在單位加班，春節的法定節假日是七天，每天可以拿三倍的工資作為加班補償，這讓那些離家遠，而且想回不能回的人，也是一種安慰。<>
三、相關資料。<>
我國古代民間雖然早已有過年的風俗，但那時並不叫做春節。因為那時所說的春節，指的是二十四節氣中的 立春 。 南北朝則把春節泛指為整個春季。
如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得春節加班費如何算？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。
3樓：木棉樹的金魚
這個在勞動法裡有明確規定，節假日加班工資按平常的3倍進行計算。
2022年春節假期安排，過年加班工資怎麼算？
4樓：史蒂芬斯
過悔孫年加班的工資是農曆大年初一至碧攜鏈初三上班的話需要按照三倍工資發放，初四至初六上班的隱枯話需要按照雙倍工資發放。
5樓：帳號已登出
過年加班的工資會按照三倍的工資算，一般來說就有這樣的規定，如果要求加班的話就要給加班費。
6樓：灰灰慧闖天涯
過年的工資是基礎工資的三倍，就是把我們普通的工資乘以3，就是春節期間加班的乙個公司。
7樓：山西巨集盛星辰
一般是基本工資三倍，用你原來的工資乘3，再加上基礎工資，國家的春節法定假期是7天。
2020年春節加班費從幾號開始算？
8樓：土豆心兒土豆背
從24號開始算。其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資1月24日、28日、29日、30日這四天是兩倍工資。
2020年春節放假時間是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調休，共7天。也就是1月25日（大年初一月26日（大年初二月27日（大年初三）加班是三倍工資，其餘時間是兩倍工資。
但值得注意的是，1月19日（星期日月1日（星期六）上班。
9樓：彩虹太遠
正月初一算起，到初6都是加班，三倍工資，很爽的。
2023年春節加班費是哪幾天
10樓：哎呀小樣的職場生活
2023年春節加班費是1月21日鋒冊至27日這7天。
3倍工資：是法定放假的那三天，分佈是1月22日，1月23日和1月24日。
雙倍工資：其餘四天加班是工資的兩倍。
2023年放假安排時間彙總表。
經***批准，2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節運鉛放假調休日期的具體銀悄巨集安排如下：
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。
春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六月29日(星期日)上班。
清明節：4月5日放假，共1天。
勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日月6日(星期六)上班。
端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。
中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六月8日(星期日)上班。
2023年春節加班費怎麼算
11樓：乾萊資訊諮詢
計算方法如下：
農曆大年初一至初三：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
除夕、農曆大年初四至初六：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。
計算公式如下晌拆：
法定節假日加班費=月工資基數÷全年仔肢月平均計薪日×300%×加班天數；
休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
工作宴戚棗日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
2022年春節加班費計算方法及標準
12樓：上海法和
法律分析：加班費的計算，根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的倍；如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。
如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍；如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2022春節加班費規定是怎樣的？
13樓：遊西的牛
一、 春節加班費 規定是怎樣的？ 春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初。
一、正月初二單位安排勞動者 加班 的，應該支付不低於勞動者日 工資 的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資做埋200%的加班報酬。 二、單位不支付 加班工資 怎麼辦 可向當地 勞動監察 部門 申訴 、控告，也可以 申請勞動仲裁 。 拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的 賠償金 。
申請勞動仲裁需要的資料： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身碰巖份證 影印件1份；相關 證據 影印件和證據清單2份；用人單位純吵螞的工商登記資訊( 北京 地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後 **審理 ，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 綜上所述，春節加班費規定與往年並沒有太大差異，僅僅是春節4天日期與往年不太一致 該規定的出臺也是為了保障加班的勞動者們的合法權益，法律對待每個人都是平等的，在 法定節假日 勞動就會有相應的司法救濟來保駕護航，這同時也是對公平合理原則的貫徹，失去了公平法律也就失去了存在的意義。
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