非績效引領性企業什麼意思?

2025-02-17 21:35:10 字數 1488 閱讀 3032

1樓:普林說保險

非績效引領性企業就是不用績效考核。

的企業。績效

績效,從管理學的角度看,包括個人績效和組織績效兩個方面。

從字面意思分析,績效是績與效的組合。

績效和薪酬的對應關係:

績就是業績,體現企業的利潤目標,又包括兩部分:目標管理(mbo)和職責要求。企業要有企業的目標,個人要有個人的目標要求,目標管理能保證企業向著希望的方向前進,實現目標或者超額完成目標可以給予獎勵,比如獎金、提成、效益工資等;職責要求就是對員工日常工作的要求,比如業務員除了完成銷售目標外,還要做新客戶開發、市場分析報告等工作,對這些職責工作也有要求,這個要求的體現形式就是工資。

效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為,體現的是企業的管理成熟度目標。效又包括紀律和品行兩方面,紀律包括企業的規章制度。

規範等,紀律嚴明的員工可以得到榮譽和肯定,比如表彰、發獎狀/獎盃等;品行指個人的行為,「小用看業績,大用看品行」,只有業績突出且品行優秀的人員才能夠得到晉公升和重用。

績效,單純從語言學的角度來看,績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面,是指社會經濟管理活動的結果和成效;用在人力資源管理方面,是指主體行為或者結果中的投入產出比。

用在公共部門中來衡量**活動的效果,則是乙個包含多元目標在內的概念。

績效是乙個組織或個人在一定時期內的投入產出情況,投入指的是人力、物力、時間等物質資源,或個人的情感、情緒等精神資源,產出指的是工作任務在數量、質量及效率方面的完成情況。由此衍生出了績效管理。

的概念。所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提公升的持續迴圈過程,績效管理的目的是持續提公升個人、部門和組織的績效。

2樓:村東頭的趙二爺

非績效引領企業的意思應該是,不要讓績效考核來限制員工的發展,應該讓員工有更大的發展空間。

3樓:卞半青

非績效引領性的企業是指他不在工作時間之內的活動。

什麼是績效引領性企業?

4樓:林凡若雲

企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在經營管理企業的過程中對企業經營、成長、發展所取得的成果和所做出的貢獻來體現。

企業成長性分析是對償債能力、運營能力、盈利能力等靜態分析的融合,是對企業投資、籌資、營運、利潤分配等重要策略執行的綜合體現。

二者的區別在於企業績效是對企業全方位立體性的分析。企業成長性只是對企業的經濟狀況方面的進行綜合的分析。

5樓:平安銀行我知道

隨著市場經濟條件的全面開放,績效管理的好壞直接關係到企業管理的高低。找到成功實施績效管理的方法和思路,幫助企業從意識形態領域和具體措施方法等方面建立切合本企業實際的績效管理體系。

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