1樓：坐看潮起花落去
是的，離職證明。
上要寫明入職日期和離職日期，以便於計算你在此單位的工作時長。
2樓：無名
你這證明的話，是一定要寫明入職時間的，因為這樣的話才能夠起到相應的法律效應，否則是不情願的的作用的，所以說呢，你現在也不要太過於擔心。
3樓：紅紅的瑜伽課堂
是的，入職時間、離職時間、在職期間的任職崗位都要寫清楚，這是下乙份工作了解你過往經歷的乙個憑證。
4樓：巴貞皖
離職證明不用寫明入職時間，只需要說明離職原因就可以了。主要是為了辦理公積金提取。
5樓：情感達人淋水虎
離職證明一般不用寫明入職時間，只需要證明他已經從單位離職了就可以了，至於入職時間，有些時候可以忽略不計。
6樓：靜沐暖陽
不一定，離職證明各個公司都有不同的版本，不過你可以跟原公司說明下，是否需要寫明上去。
7樓：匡亦虹
要寫明，這樣可以說明你入職的時間，讓你更真實的說明你的情況。
8樓：帳號已登出
一般都會寫，主要是證明工作期間時長。
9樓：網友
一般情況下會寫清楚是從什麼時候開始到什麼時候終止的，不會只有終止日期。
10樓：時映冬
離婚證明要怎麼寫就怎麼寫吧，安要求填寫就行了，
11樓：滄浪亭人
最好要按格式寫明白。
12樓：鄭州沈展
法律分析：是的。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明會寫入職時間嗎
13樓：齊麗芳
法律分析：不一定會寫入職時間，但是一定會寫明離職時間。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人源戚碧已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八雹舉個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險仔含金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
離職證明上沒寫入職時間
14樓：劉浩鵬
法律分析：離職證明不寫入職時間只是少了乙個內容，並無嚴重影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 規定用鎮型人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向粗陸勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。因此，您可以要求單位在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理檔案和社會御凳猜保險關係轉移手續。
離職證明不寫入職時間有影響嗎
15樓：仵瓊
法律分析：離職證明不返雹純寫肆乎入職時間只是少了乙個內容，並無嚴重影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同漏咐。
離職證明上面有入職時間嗎
16樓：張明明
法律分析：有。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合跡瞎沒同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀神御情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更姿納勞動合同內容達成協議的。
離職證明可以不寫入職時間嗎
17樓：桂芳芳
法律分析：不可以的，要求是要寫明勞動合同姿陪期限的，入職日期關係到勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除拆襪、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、旅冊激解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明的入職日期可以往前寫嗎
18樓：張明明
法律分析：不可以的，入職日期關係到勞動合同期限，是要填寫正確的日期的。勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間。
同時還需要填寫本人的離職原因，而用人單位需要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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