1樓：心理諮詢師小瑩學姐
說到加班，對於打工人來說，應該是非常頭痛的事情了。尤其是對於一些不喜歡自己的工作，卻依然還要加班，也沒有工資發的加班，那就是一種非常難受的折磨了。但是迫於生活，還是得選擇聽公司的安排，選擇去進行加班。
對於加班，就有相關網友提出了這樣的疑問：公司安排12月的正常班用9月的星期六來補，這合法嗎？下面我們就根據這個問題，給予答覆，希望能夠幫助對這個問題有疑問的人。
對於公司提前把12月份的正常班放到九月份去補，是不是違法的，應該是要看情況的。如果公司在進行這種操作的時候，並沒有超過一週的工時，那麼在這種情況下，公司就有權利合法安排進行加班。因為這是公司的決定，而且也沒有違反規定，那麼個人就需要聽從公司的安排。
當然，如果公司在安排加班的時候，一週工時已經超過了國家給出的最長工作工時，那麼這種情況下，作為員工不想加班，是可以去告公司的。畢竟在這種情況裡面，公司違反了相關的規定，所以對於不想加班的員工來說，也是有理有據的事情了。
當然，相信作為公司，之所以這麼安排，也是做好了準備的。作為乙個打工人，雖然加班的時候非常痛苦，希望能夠早一點獲得解放，但是如果熬過去了，就是一件非常好的事情了。而且選擇了加班以後，那麼下次的正常班，自己就不用再去上班了，想到這，個人的心情就能夠放鬆下來，變得愉悅起來，並且有精力和幹勁，去把自己的工作做好了。
2樓：巨集盛巨集盛
當然不合法，而且這樣的規定是違反勞動法的，也會給公司的員工帶來非常大的疲勞，帶來非常大的壓力。
3樓：乙個
這樣是合法的，根據勞動法規定，公司裡面是可以自己去調放假時間的，但是必須要滿足規定的時間。
4樓：結婚發的
不合法，這已經侵害了勞動者的利益，對勞動者來說是不公平的，而且這樣的要求很奇怪。
週末加完班下班後被告知是補下乙個星期的班,算正常嗎
5樓：
摘要。<>
親親，您好呀~很高興為您解答：1、如果是請假之後，用人單位要求用星期天加班來補肯定是不合理的。2、如果是用人單位星期天上班，用平時工作日來調休的話，是合法的。希望可以幫助到您哦~<>
週末加完班下班後被告知是補下乙個星期的班，算正常嗎。
親親，您好呀~很高興為您解答：1、如果是請假之後，用人單位則爛數要求用星期天加班來補肯定是不合理的。2、如果是用人單位星期天上班，用平時工作孫首日來調休的話，歷塵是合法的。
希望可以幫助到您哦~<>
親親<>
幫助您查到以下相關資訊：法律客觀 ：《工資支公升肢付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作廳蠢時間的，按照不吵伏世低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。希望可以幫助到您哦~<>
還沒休息，提前去補班合理不。
親親<>
合理，公司的渣備放假是用調休換的，後面的補班賣肆都算調休頂如配毀前面的放假，沒有違反勞動法，但公司不能要求你乙個月加班超過36小時來還班。
公司安排我們週一至週五其中一天休息，週末上班補班，幾個月都這樣，合法嗎
6樓：網友
國家規定工作日指星期一到五；
休息日指週末；
法定節假日按最新的國家公佈。
你單位的操作違法，應當給予加班待遇。若其不按此執行，可到企業當地人力資源與社會保障局的勞動監察科進行投訴。其可能會給予企業予罰款。
有如下參考：
1）工作日加班，加班費為當事人時薪標準的倍乘以相應加班時數；
2）休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數；
3）國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數；
***辦公廳關於2012年。
部分節假日安排的通知。
國辦發明電〔2011〕45號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
根據***《關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，現將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六月29日（星期日）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六月1日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳。
二〇一一年十二月五日。
4）員工日薪標準為月薪資總和除以天，時薪標準為日薪標準除以8小時。
7樓：網友
根據勞動法的規定，企業這樣做是可以的，並不違法。
8樓：網友
合法的，只存在加班工資的問題。周未兩天都要上嗎？如果兩天都要上的話需要支付一天的加班工資；如果只上一天，則不需要。
拿下個月的星期六補這個月的班符合勞動法嗎
9樓：網友
經雙方協商一致，不違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的按不低於工資的200%支付加班費。一般而言，只應對早先的加班進行補休；用人單位可以對相近的休息日進行調休。不應將下月的休息日調休到本月，但是，經用人單位與勞動者協商一致的，是雙方權利自治，並不違法。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
10樓：匿名使用者
那要看你們公司下個星期六是照常上班的工作日還是雙休日。再者看符不符合國家節假日加班，符合的話就不算，不是的話就算加班工資。
營業員10月2號上了半天班算不算加班？
11樓：民以食為天
營業員10月2號上了半天班，算不算加班有兩種說法：
如果是老闆丶或者部門經理丶或許是你的直接主管安排態培你上班的，那肯定必須算加班，按三倍計算工資；
若是你自己主動去的，那也可視為義務勞動喊蔽，當然也可算加班，帆滲唯這就要看領導的想法啦。
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