1樓：知哥49826晃蹦
我們老闆特別厲害，我從他身上學習到了做任何事情都不能只是隨心所欲，做事情要講究方式方法，掌握一件事的藥店，這樣更容易成功。
2樓：說登嗨
成為「改變者」，不一定就是改變世界。改變者，是能夠快速適應各種形勢的人，是能夠一直創新的人。現在的企業尤其珍視這種能力。
能夠承擔風險，能夠擁有堅定的立場，運用所有資源克服所有困難，同時知道珍惜同僚，能夠進行團隊合作。
3樓：晏寄松
今天睡地板，明天當老闆，加油，我們的企業世界幾百強。哈哈，學到了辛苦，不要只看到老闆表面光鮮亮麗，沒有看到背後付出的汗水。
4樓：網友
與人溝通，還有說話的技巧吧。之前老闆給我的感覺就是特別能說，主要還說的特別在理，讓他的客戶都心甘情願為他買單，真的是厲害了。
5樓：網友
我們老闆說一是一，說二是二，有什麼方案什麼馬上執行，在他身上我學到了優秀的執行力度，不能光想不做。
6樓：乾淨又淡泊丶牡蠣
上司之所以能成為上司，肯定是有他的過人之處。最讓我值得學習的還是老闆的交際能力和長遠眼光。
7樓：堪琢磨
我們可以學習領導是怎麼說話的，這是一項最基本的技能，我們可以日常觀察領導是怎麼講話的，然後作好記錄，並做分析，看看他們說話有什麼特點。
8樓：名
做事要有方向，要給自己定好目標，知道自己想要的是什麼，然後再去努力。
9樓：囧25937技都
我學習領導的做事方法，看看他是怎麼解決問題的，看看他處理問題的切入點是什麼。
10樓：貢雅雪
陰謀論：這不用說了，大概好多人都會說，我要是有他那個狠勁兒，早就成功了。
都說說當你是老闆你怎麼發展你的公司？
11樓：猴80548號諉
首先，如果我是乙個公司的老闆，我會在工作人員上面的安排上安排得當，然後做到誠信，不然我覺得別人覺得你沒有誠信，就不會和你合作，然後你的公司就沒有生意。
12樓：以心
假如我是一家公司的老闆，我會先。在員工的身上下功夫。挑選優秀的管理層才能更利於發展公司。創意部門更是重要。兩者皆不可丟棄。
13樓：消化
假如我是一家公司老闆，我會這樣發展的公司，我會去廣告公司去宣傳我們公司，然後招一批，好的大學生來我們公司來跟我一起發展我的公司。
14樓：外遼剪狂紫
我要我的公司是充滿正能量的公司，我要每乙個職員都積極向上充滿陽光充滿鬥志，每天都充滿精氣神的工作，我會給他們開我認為最高的工資。
15樓：抽轉組
我肯定會好好的經營啊，因為那是我的心血，然後我還可能會多開幾家其他的分公司那種。
16樓：毛又柳
我必須要好好發現我的公司呀，我會制定出最佳方案，然後讓大家也參與考察，不合適的再修改。
17樓：影子
我一般也會多采取一些別人的意見，就是很多好員工，他們的意見很好的話，我也會共同採納。
別人評論我說說「老闆你好」我該怎樣回答
18樓：匿名使用者
愛情沒有年齡界限，主要是對方是否真正相愛，年齡差距很大的有的是因為利益相愛，只要是真心相愛不要在乎別人說什麼！
某人經常在空間發說說，一朋友就開玩笑說還在這發說說老闆叫你回去扳磚什麼的，那句話怎麼說來著？
19樓：箏箏
你又在這裡吹牛逼了。工頭到處找你，叫你趕緊回工地去，還有兩車水泥要卸，工頭說再不回去你那10天300塊多工錢一分都別想拿到。還有村長來**了，叫我轉告你，隔壁村的翠花同意嫁你了，，叫你明天趕緊結工錢回去和她把婚事給辦了。
隔壁如玉也去鄉里派粗所撤案了，說5年前你偷看他洗澡的事情就算了，安心回村裡來吧，村裡通電了，**也通了，路也修好了。不要在外面裡瞎逛、胡說八道了。
20樓：一根槍的距離
我問你，你豬喂沒有？ 地下掃沒有？一天到晚就抱 個手機，那個手機是你啥子？
嗯是離不開啊？天天抱個手機不吃飯都要得，你吃手機算了！喊你砍點包穀杆給豬扒圈，說了恁個久，那個豬圈溪成那個樣子，是你你都怕睡不下去，還有喊你把園子頭嘞草扯了，把地挖出來扯點菜來栽起，還有說喊你挑點糞來把那個蔥跟蒜淋哈子，你嘴巴倒是答應要得要得，那個蔥蒜苗都要死了啊還沒克淋，不曉得你要成個啥子人。
還有心情發說說。
21樓：匿名使用者
你走吧！今後的生活我乙個人去吃苦得了，你回家找你爸媽吧，不屬於我的愛，我稀罕。
22樓：月影初憶
大概是 終於找到你了 別在這發說說了 工頭叫你回去搬磚了：）
從老闆和老闆娘毒打凡卡的動作詞，說說你從這些動詞中，體會到什麼
23樓：shirley夢幻
體會到凡卡受到老闆的隨便毆打，受盡了非人的虐待。
24樓：薔薇兒天使
體會到凡卡在鞋匠老闆的學徒生活是悲慘的，他受到了非人般的虐待，我為他感到深深的同情。
25樓：就看看的的剛剛
體會到了他的可憐。
因為一條說說,老闆問你在幹嘛？
26樓：童昧兒老師
老闆就要問你確實是很對的。因為你現在在上班你為什麼要發這樣的一條說說。你不是告訴他你現在偷懶嗎。
什麼樣的領導值得追隨，說說看吧？
27樓：影子
有長遠眼光，有大局觀。每個人剛開始拿到的牌是不一樣的，但並不是一開始拿到好牌的人就能夠打得好。有的領導目光短淺，只看到當前，還有的領導做決策能夠保證在未來有肉吃。
尤其是在當今這麼乙個競爭激烈快速變化的時代，長遠眼光大局觀顯得尤為重要。
28樓：棟哥說職場
每個人都會遇到自己的職場貴人，好領導可遇不可求，如果你現在的領導具備以下七點，跟著他，不會錯。
29樓：戰歌
總得分權的領導。如果乙個領導永遠都是事必躬親，不敢放權，對人不敢委以重任，不敢信任，在他手下基本上很難有什麼成就，因為首先他自己就已經很難往更高的地方走，更別說騰出位置給你了。另外，如果乙個人不懂得授權，不懂得放權，你在他底下是很難有機會接觸到更多的鍛鍊和重要的事情的。
30樓：阿舞子
乙個領導必須要學會給員工合理授權，什麼工作是誰做，怎樣做，什麼時候完成，需要彙報幾次等。授權完之後還要合理監督，能督促你完成。
31樓：寶寶70880堪寄
執行力強的領導說幹就幹，善於抓住每乙個成長的機會，這樣也會帶領團隊成員快速成長。
32樓：網友
目標明確的領導知道自己要什麼，團隊需要達成什麼樣的成果，會明確分配任務，會提前給自己和下屬分配好工作。不會逼著下屬完成根本不可能完成的任務，也不會你幹著這個工作正認真呢，又給你臨時加任務或者臨時改變目標。
33樓：陳憶嵐
會生活的人也會工作，懂得適時調整自己，懂得調節工作中的壓力和不良情緒。也會鼓勵下屬工作之外都出去走走，多結交朋友等，不會只是把下屬當成工作的機器。
34樓：南宮夢容
作為一名領導必須心胸寬廣，對於下屬犯錯誤的時候給他改正的機會。在工作中有不同的看法時，兩個人可以平心靜氣地溝通，不會對你耿耿於懷。
讓老闆漲工資,老闆回了句,你有什麼好想法說說看,我該咋回答？
35樓：網友
此時老闆在考驗你的價值，即你的回報與你的價值成正比，所以，此時的回答應該圍繞著如何為公司創造更大的價值而。你可以列舉你當前崗位績效突破的途徑及建議，你能獨立完成或者是帶團隊完成的更大專案，你對公司業績提公升的建議（圍繞自己能做到的）。這些都是老闆願意聽到的，也是你漲工資的底氣或者說是籌碼。
最後再強調一遍：圍繞著你能創造的更大價值而。
36樓：網友
他讓你把漲工資的理由說一下，你為公司做了什麼貢獻，為什麼要加工資？你就從你對公司的貢獻和現在的生活水平太高等方面回答就可以了。
37樓：毛旭偉
老闆的意思就是要想漲工資得憑能力來掙，讓他看到你有什麼新的想法，值不值得漲工資。
這個就要看你的業務能力怎麼樣了。有能力有新主張，自然要去爭取，直接與老闆溝通。如果沒有，就什麼都不要說了，該幹嘛幹嘛去吧。
38樓：15615水水水水
你可以就目前公司的情況提出能增長部門業績的新思路新見解。
你從你的愛豆身上學到了什麼？一下吧
楊洋，少說多做，沉默是金，勇於挑戰不浪費自己的青春。我喜歡上張藝興，是因為前年時他在生日發的一段話 或許在追求夢想的路上會錯過很多的風景，但我堅信美麗的彩虹就在遠方等著我。大概就是因為這一句話，我開始喜歡上這個為夢想追逐和努力的男孩，這樣的人生觀是我所欣賞的。最近幾年經常看見心靈雞湯說 請在繁忙的生...
說說你從張三丰那裡學到了什麼
太極十三式。以前不論是看 少年張三丰 還是看 太極張三丰 亦或者是 武當張三丰 所有的電視劇電影我都看了不止一遍，終於學到了原版的太極十三式。經過我多年的練習之後，終於達到了 陰陽相濟，接濟神明 的程度！我從張三丰那裡學到了遇事要冷靜，沉著應對不要急於求成，當來直的不行是，我們就要換一種方法來應對，...
你從運動員的身上能學到什麼？
從每個運鏈肢動員的身上，我都看了他們拼搏刻苦的精神，無論是奧運會的比賽中，還是賽前，他們總會給我們模喚蔽很多的感動，旦州背後的辛酸以及刻苦的精神更是值得我們學習的，拼搏刻苦，鑄就鳳凰夢。刻苦的精神。學到了他悉培隱們那種團隊精神，很團結，我們在奧運會上中晌可以看到很多團隊性睜廳質的比賽，從團隊的運動員...