1樓：xx放肆
現在頌拿蘆很多人開始重視職場中的pua現象的主要原因是野帶這類現象太過於氾濫了，很多職場的人手多多少少的經歷過職場pua，這就是一種變相的職場霸凌，所以才會被很多人敏灶重視。
2樓：韓諾諾
主要是因為現在職場主力是90和00後，這些年輕人不喜歡被人壓迫。
3樓：夾竹桃
主要是因為現在人們都不願意被壓迫了，所以才會開始重視這個問題。
職場pua有多可怕啊？職場pua的表現行為具體都有哪些？
4樓：兔子舞
職場pua是非常可怕的，這種行為可能會深深的傷行鄭害到員工的內心一些具體表現，就是所有人都冷漠的對待員工，把他調到邊緣地方，對待他非常的冷淡，不願意和對方進行孫帶祥溝通交流介紹，則搏在背後說對方壞話等等。
5樓：大事發生的
這種行為是非常可或襪怕的一些具體表現，就是首團碧對待同事非常的冷漠，而且把對方排除在自己的小團體當中，對待對方的態度非常的惡劣，經常會故意視而不見，或者是讓對方做一些非常惡劣的事情者舉。
6樓：人生皆可期待
職場pua是非常可怕的；通常的表銀攔模現行為具體有對衡悔你進行人鋒緩身攻擊，以及不斷的否定你，而且還不斷的去打擊你。
7樓：三陳小洋樓時代
職場pop是非常可怕的，很容易打擊乙個人的自信心，讓他無法在職場上立足；通段派常表現為經常貶低對方，經常打罵對方，經盯鍵常跟對方說一些讓對方自握則賀卑的話語。
8樓：善良且玩美
是非常可怕的，容易誤導乙個人；一直都在給你畫大餅，說好好的工作，會有乙個好的提公升，會公升值，會加薪。
職場常見的pua現象有哪些？
9樓：吳小姐**八卦
在職場中pua現象非常的常見，有很多的領導喜歡打擊下屬，覺得下屬什麼事情都做不好。一直在否定下屬的努力，並且會告訴大家，這是為了你好，想讓你取得更多的進步和成長。對於一些工作經歷比較少的人，可能就會信以為真，進而落入到他人的圈套當中。
職場中的人際關係非常的複雜，不僅需要提高自己的能力，還需要處理好和同事之間的關係，因此也讓很多人覺得非常累。有很多的領導非常睜指喜歡拿下屬和其他的同事做比較，總是在否定下所作出的努力，覺得沒有其他的人優秀。在這洞卜種情況下，很多人都會產生極大的心理落差，也會陷入到嚴重的自卑情緒當中。
嚴重的影響到了工作狀態，因此如果發現領導有這樣的行為，一定要學會遠離。<>
在很多人的印象當中，覺得領導給自己安排其他的工作一定是重視自己的表現，但是每乙個人都需要把自己的本職工作做好。如納早穗果發現領導有這樣的行為，一定要學會拒絕。告訴他工作還沒有完成，可以選擇把事交給其他人。
很多人都有工作時間一天只有半個小時，準點可以下班。但是領導常常會增加很多的工作量，也會壓榨員工，這種工作環境一定要及時的遠離。<>
有很多的領導喜歡搶佔下屬的功勞，特別是在大的領導面前，把下屬做的事情攬到自己身上。在這樣的領導眼裡，下屬所有的努力都是不值一提的，領導還會一直強調是自己教下屬這樣做，所以才取得了現在優秀的成績。如果一直生活在這樣的領導下面，自己的成績永遠不會被更多的人看到，反而會產生壓抑的情緒。
10樓：帳號已登出
在不停的打擊你，帆和永遠在挑剔氏蠢你的錯誤，會不停的拿殲轎陪你跟其他的員工做比較，造成你的心理落差，交給你超負荷的工作量。
11樓：金牛
會和你說一陸知些好話，早巧消也會讓你多做一些任務，領導也會給你畫餅，也會拐彎抹角的和你說話寬早，也會讓你幫他們辦一些事情。
12樓：要天天喝
精神方裂虧面去打壓員工，平時會將你與其他者源簡員工來進行一定的對比，並且會增大你的工作量，搶奪你的功勞，給你畫大首褲餅。
職場pua的10個跡象是什麼？
13樓：網友
職場pua(精神操控)的10個跡象 總是畫大餅，給你不切實際的希望，但永遠不兌現承諾。
不停的打弊者肢壓你，挑你毛病，吝嗇表揚，同時告訴你這是鞭策，是為了鍛鍊你的能力，讓你進步。
拿你跟其他嫌渣的員工做對比，讓你造成心理落差。
交給你超負荷、租世超出工作範疇的工作量，拼命壓榨你的產出。
告訴你這是積累經驗和人脈，不要在意錢。
要求你養成下班後，隨時待命並且完成他的指令的思想行為習慣。
否定你，通過否定你進**緒上的宣洩，但說點什不給你提供具體的指導。
交給你不合理的工作內容(比如讓你替他個人辦私事)，給你感覺他是在重用你，連私事都交給你辦、拿你當「自己人」。
不斷強調外面形勢不好，讓你珍惜眼前的工作，懂得感恩，想讓你忠誠於公司。 營造自己的權威人設，讓你覺得領導的能力真的很強，所以你被否定肯定是自己的問題。
工作的結果以領導的喜好為準，沒有客觀的評價標準，長期以來，工作追求變成討好領導。
職場中的pua是怎樣的？
14樓：紅顏娛樂剪輯
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。
即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還不太熟悉工作，叢核模但我自認為我對工作是有付出的），但我仍覺得算了，不逞口舌之快，他想要這個面子就給他。
後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對滲緩於這樣的事我也能處理得不錯，氏畢至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
為什麼現在很多人愛玩遊戲為什麼現在很多人喜歡玩遊戲？
因為有的時候可以打發一下無聊的時間，還可以鍛鍊我們的思維。因為在打遊戲的時候，人們可以全身心的投入到遊戲之中，而且在遊戲的世界裡人可以根據自己的想象隨意的進行相關的操作，哪怕是與人進行pk也可以憑真正的實力來進行較量，不需要憑藉外界的一些事情或者是平等一些，自己在生活上不能夠做得到的事情來獲得。所以...
職場中，為何很多人的溝通被稱為無效溝通？
工作場所的溝通是什麼良好的溝通，精華是有效的。不是內容的長度，焦點不是突出，並且在形式中流動的對話是互相浪費的。更成熟，更專業，有效的溝通等於結果，截止日期，通訊之間的溝通以及溝通的目的，使事情迅速完成。下面我們主要談論這四個無效的溝通經常在工作場所出現，他們傾向於阻礙您的 道路，看看你是否已經做出...
為什麼現在很多人選擇學烘培為什麼現在很多人選擇學烘焙？
烘焙不止是一種烹飪方式，更是一種生活方式。它節奏慢，自在悠閒，看重品質內，注重口感 顏值。學習容烘焙不僅僅可以獲得一門養家餬口的技能，同時也是對自己心境的磨練，在烘焙的過程中，對生活中點點滴滴的美好有更深的體會，也可以培養自己的創意。烘焙，是發現美的一種途徑。1 西點紅行業發展迅速，從一二線城市向三...