1樓：撒長霞鮮璟
自己多做一些工作，儘量幫你的上司做一些，不要讓他操心，這樣你可以學到很多東西，可能會有點累，但是我覺得你如果學到你上司的工作，你以後換工作就有一定得經驗，對自己是很有好處的，我之前也遇到這樣的事。
2樓：鮮于運珹於幼
幹好自已的事情！他無能那是他的事情！走好自已的路就可以了，如果你確實比他強，那在不久的將來你就是他的上司了！祝你好運·成功！
3樓：尾暖姝琦方
如果你覺得這個上司無能，那麼你能不能把工作做的比他出色，爭取自己去坐那個位置呢？
把你覺得他做的不足的，你來改變。
真的上司無能嗎？試一試，你也去當一回，看看，上司的工作也挺無奈的。
我們身上他人工作之外的地方，有誰真正知道他人工作中的問題呢？只有嘗試過的人才會知道吧？
用我們看待我們自己的工作方式，去看待他人的工作吧？
好不好？呵呵，希望你會明白和體諒的。
呵呵，我也只不過是乙個局外人，有可能說的不足的地方，希望諒解。
4樓：醜景天
絕對不要輕視你的上司，真的無能不可能成為你的上司。
5樓：吾陽澤閃靚
如果你正的肯定你的上司無能！那你肯定不比他差！
何不毛遂自薦呢！
無緣無故被上司針對,你會怎麼辦?
6樓：
摘要。先穩定自己的情緒。
無緣無故被上司針對，你會怎麼辦？
先穩定自己的情緒。
就這？弄清領導的意圖當上司銀咐交給你一項任務之時，你應該問清楚他的要求、工作性質早譽、最後完成的期限等等，避免鋒睜純彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
設法獲取領導的信任假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他答碼明白你吵舉梁是乙個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你公升運的工作情況。一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
正視問題不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：
上司無理取鬧的時候孝虧旁，空羨你應該據理力爭，抱著「錯了我承認，不是巧橡我的錯而要我承認，恕難照辦」的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。乙個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
別太計較不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的兄模位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那攜扒麼你就不要放棄這份工作。
如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與羨隱緩鍾愛的事業同日而語。
面對乙個無能的上司究竟該怎麼辦？
7樓：鞏運凡
2、尊重上司，因為他既然能成為上司，必有其過人之處，或者人際關係好，或者有後臺等等。尊重上司表現在多向他請示、彙報工作，一來彙報你的工作，二來表示尊重他的領導權威，三來出現工作失誤，可以推卸責任。
3、無能的領導容易被人看不起，正是這個時候你表現出的對他尊重，就尤為重要。
領導的無能，也正是你的機會，努力工作，積極表現，超越目標！
領導指派乙個沒有任何能力的同事做了你的上司，你該怎麼辦？
8樓：夢覺
在公司中，最煩的就是那些本身沒有什麼能力，完全靠著關係上位的領導。這樣的人既不能輕易得罪，在工作上又可能假公濟私，不但影響了工作的心情，還極大的影響到工作的效率。遇到這樣的上司，只要依照下面兩個原則，可進亦可退。
1、公私分明不妨相處
不可否認，有些人的確是靠關係上位。但是他們還是有一定自知之明的，為人處世能夠堅持一定的原則和底線，也能做到公私分明。他們知道自己能力不行，所以不會胡亂指揮；也清楚自己的處境，不會大擺「官威」、做出公報私仇的事來。
遇到這樣的有後臺的同事，其實是無所謂的。只要公司能夠有序的運轉，工資也不會降低，能夠與以前的同事做上司，反而是一件好事
可能地位的突然改變會讓人不適應，但是個人的出身是無法改變的。要及時調整自己的心態，和以前的同事、也就是現在的上司搞好關係，將更有利於自己的事業。
2、假公濟私迅速遠離
這世間總有那麼一些人：氣量狹小、睚眥必報。他們在沒權沒勢的時候可能還安分一點，可一旦上位，就會迅速變臉，做出打擊報復、公報私仇的事來。
如果遇到這種人，沒什麼可說的。要馬上辭職，一刻也不要在他的手底下呆下去。因為有著這樣的上司，那根本就沒有絲毫的前途可言。
要是以前曾經得罪他的話，那麼就要更加小心。
有後臺並不可怕，可怕的是一些人依仗著有後臺，就無法無天、胡作非為。有後臺的人也很可愛，因為近水樓臺先得月。如果能夠和他們搞好關係，無疑更有利於事業的發展。
至於怎樣選擇，只要參考上面兩點就行了。
9樓：不動如飛
現在這樣的事情太多了，這個社會就是這樣的。只能試著和你的新上司看看能不能搞好關係。你只能這樣想，後臺也是一種能力。要是搞不好關係的話，辭職也可以此處不留爺自有留爺處。
10樓：網友
沒有任何能力的判抄斷，不襲知你從何而來？有後臺又是怎麼判斷。
來的？看你說的感覺新上司來的時間也很短吧，建議你還是按部就班的好好工作，不要對新上司有成見和意見，如果他有一些不合理的安排，你可以提出來，如果他不是乙個虛心接受意見的人，那就不要提建議了。做好自己的本質工作就好，如果他瞎指揮先隨他去呀。
工作只是養家餬口的工具，如果你實在待的不開心，就想辦法走人吧。
11樓：網友
無論他是通來過後臺關係。
自，還是其他什麼手段獲得的晉公升，其原因不重要了！無論這個管理崗位原本屬於誰，就算是原本屬於你的，也都已經翻篇了！
如果你還想在原來的崗位上幹，哪怕因為此事你內心感到不公，甚至是倍受打擊；你也一定要控制好自己的情緒並接受這個事實！
12樓：網友
如果是我，就會bai完全的接受他du！還要和他搞zhi好關係（心腹那種dao）。看內。
他如果真的沒有能力就容會離不開你，什麼事都會讓你一起去，慢慢的就會架空他！他還要感激你！如果他有能力（只是你沒發現），你不是有了乙個好領導？
可以跟著他混！
13樓：清春不打烊
做好自己吧，也不太抱有消極情緒。
14樓：聽到了舒服
你確認你的新任上司什麼都不如你？你有兩條路可以走：1、用實力證明你自己！2、離開魚目混珠的地方。
15樓：網友
做好自己份內的事情，其他的事不要摻乎，領導有自己的判斷，不要過於擔心或者是亂評判！
16樓：網友
我應該認真幹好本職工作，這也是領導給自已的一次機會。
17樓：源龍珠
還能怎麼辦？儘量做好把他搞下去啊。
18樓：老來老不來
原來怎麼辦，還是怎麼辦？
19樓：網友
好好工作，把他頂下去。
20樓：情落今生
你要比他更沒有能力。
21樓：網友
不受影響，你缺的就是這樣的上司、
22樓：匿名使用者
做好自己的本職工作！能力上來了，早晚職位要比他高！不要讓外界環境影響了你！
23樓：網友
忍辱負重臥薪嚐膽。最終三千越甲可吞吳。
怎麼面對無能的上司
24樓：匿名使用者
哎，你遇到乙個tough的老闆也算你倒黴吧！
對於這樣的老闆，你要分析一下原因：
他是不是對你不滿。如果他對每個人都是罵，就是他個人素質問題，建議可棚飢與其他同事溝通後寫寫申請報告，如果實在難以堅持，只好主動辭職，不過沒有更好機會之前不建議你辭職，因為現在工作太難找了；如果他只針對你乙個人不滿，天天罵你，那就是你得罪了他，那沒辦法，日子不好過也正常，找個機會賠禮道歉也許能挽回一點吧！
有或者是因為這個人風格比較tough,那沒辦法，想辦法適應他，看自己能否在工作上跟上老闆的節奏，做好他沒辦法罵你，讓他欣賞你，最後再辭職，氣死他，西西。
如果實在沒辦法，在沒找到新鏈滑返的讓塵機會之前建議阿q精神，不怕他罵，我是死豬不怕開水燙，光腳的哪怕穿鞋的！
呵呵，看你咋樣應對。
還是先自我反省，將自己的工作做的更好，這樣相信老闆會逐漸欣賞你的。祝你工作愉快，每天都能保持愉悅的心情！
25樓：匿名使用者
多勤奮工作，將他的緩鋒轎一無事處在工作中讓他發現，顯示出他的無能！多采用自己的觀點、想法做事，只要是對的，基念老闆就擾肆會拿你沒轍。
26樓：匿名使用者
給他點意外，更年期吧。
當你在生活中碰到疑難困惑時，你會怎麼解決
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