1樓：猴59110構沽
有種想把領導臭罵一頓的衝動，但是出於個人最後一絲形象的保護只能硬著頭皮走掉。但是會恨這個公司一輩子，也會讓身邊的人抵制這家公司。
2樓：無翼天使
應該最多的是失落，那種不被認可的感覺最難受了。而且無緣無故，突然被辭退，感覺身邊同事的眼光都不一樣。但是同時也會埋怨這家公司沒有事先做工作，突然把人辭掉，不知道自己的未來會怎樣，倍受打擊。
3樓：名
會覺得很丟人，自己任勞任怨的做事情，卻得不到公司領導的認可。最可怕的是自己年紀也不小了，不知道自己的下份工作會不會順利找到。
4樓：知哥68523瘟裙
肯定是生氣的，憑什麼無緣無故就解僱我？我得要說法，在確定公司給出的結果可以接受的情況下，我才會離開，但是心情肯定會很失落。
5樓：網友
我之前就遇到一次，記得我上個工作本來做的很好，而且領導很賞識我。但是我的組長總是找我的毛病，有一次領匯出差，他就找我的事，我忍無可忍了，就說了兩句，他就把我辭退了。當時覺得很可笑，他有什麼資格辭退我？
但是沒想到人事馬上就讓我走了。感覺很噁心，像是吃了蒼蠅一樣難受。但是一想到自己年紀到了，突然沒了工作，有種心慌的感覺，不知道怎麼和家裡人交代，也不知道自己的下乙份工作會是怎樣的。
6樓：小知62578嘿爍
之前就遇到過這種公司，有需要的時候找我，現在來了新人就找我談話說公司要換新血液。這種公司不會長久的，所以我沒有糾纏直接走了。這種無情無義的公司以"年齡大了"為由隨意辭退員工是正常的。
但是作為乙個手無縛碰櫻雞之力的員工，我覺得這無疑是種辯羨災難，對我來說突然丟了飯碗，我是無笑灶叢法生存的。就算在找工作也要一段時間，那應該是我最糟糕的時候。
7樓：寶寶92092詵嘉
對公司會有一種憤怒感。表面上是一種念戚「此處不留爺自有留爺處瞎哪」的樣子，但是內心還磨高碼是忐忑不安的，不知道自己突然丟了工作會怎麼樣。很害怕自己的信用卡還不上。
8樓：消化
先是心裡咯噔一下，有種東窗事發的感覺。然後好幾天野蔽緩不過培脊笑勁來，總覺得沒臉和家裡人說。但是平靜後回想起來，又會恨之前的公司沒有配含人性。
公司突然辭退我如何應對
9樓：劉雄
公司找理由辭退勞動者的，那麼勞動者可以通過以下的3種方法來解決。
如如猛殲下：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期。**審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；3、向人民法院提起訴訟。
公司找理由辭退實渣衝際上是用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均。
工資。但如果員工出現了以下幾種情形，公司可以單方面解除勞動關係，比如員工試用期知搜被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規定的；存在嚴重失職、營私逗畢舞弊的；與其他單位有勞動合同，對完成本公司任務造成影響的；被追究刑事責任的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違叢慶反解除或者終止勞山鄭芹動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
遭到公司突然辭退怎麼辦
10樓：
摘要。被用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
被用人單位無故解除勞動合轎桐州同，屬輪此於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠閉蔽償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者陵拆衝在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞尺殲動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者御隱支付半個月工資的經濟補償。
勞頌困動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三蘆櫻巧倍的，向其支陪鍵付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司突然辭退我如何應對
11樓：四葉草聊職場
公司突然辭退我的應對方法：
一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁
辭退員工的時候要提前乙個月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當理由，公司不能毫無根據的辭退員工，如果你被公司這大則悔樣對待盯飢，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的**來抵抗。
首先不要慌忙，先去搜集證據，很多公司就是看到了員工的法律意識淡薄，就開始胡亂非為，無故的辭退員工，不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因為我們有法律這個**，讓自己的權益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書
現在的工作越來越難找，所以當領導的親戚要找工作的時候，就會產生辭退員工的想法，所以他們會找一些藉口來辭退員工，但是又知道滾正這是不對的，所以他們就用一種套路的形式，讓員工自己主動辭職，也就是採用勸退的方式。
這時大家一定要分清楚「勸退」和「主動」的區別，勸退後主動籤合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當了，不要隨便的籤合同。
三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄
試用期一般是在公司招聘的新員工身上才會用到，一般試用期是在3個月左右，但這期間試用期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，為了節約公司的運營成本，就會鑽空子搞套路，長期性的去招新人，給他們設定一些考核體系。
為的就是不讓他們轉正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉空子，這裡面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那麼公司就會給予你相應的賠償。
勞動維權需要提供的證據材料主要包括以下四大類：
1、證明勞動關係。如勞動合同、解除勞動合同證明、求職報名表、入職登記表、離職申請表、社保繳費明細等。
3、證明提供勞動。如工作業務單據、工作考勤表（含電子考勤）、工作日誌、工作聊天記錄、工作時的**、工裝、工牌、工作證等。
4、其他證明材料。如用人單位有關規章制度、收據/押金條、加班記錄、提成記錄等。
公司突然辭退我如何應對
12樓：張青峰
<>請點選輸入**描述（最多18字）
公司無故解僱員工，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履蔽兆宴行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支猜改付賠償金。
中華人民巨集銀共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司突然辭退我如何應對
13樓：
摘要。親您好，突然被公司辭退可能會讓人感到失落、焦慮和不知所措，以下是一些建議，幫助您應對這種情況：保持冷靜：
首先要保持冷靜，不要過於情緒化，情緒過於激動可能會讓自己做出不理智的決定。瞭解辭退原因：和公司負責人或人力資源部門溝通，瞭解清楚辭退的原因，明確自己的工作表現和不足之處，從而更好地處理這個情況。
儘快開始尋找新的工作機會，可以尋求朋友、同事、獵頭等的幫助，同時也可以在招聘**、招聘會等渠道尋找工作機會。繼續提公升自己：在尋找新的工作機會的同時，可以利用空餘時間，學習一些新技能，提公升自己的職業競爭力，以備將來的發展。
調整心態：雖然被辭退可能會給自己帶來一些困難和挑戰，但也可能成為乙個新的機會，去嘗試新的職業領域，尋找自己更適合的工作。
親您好，突然被公司辭退可能會讓人感到失落、焦慮和不知所措，以下是一些建議，幫助您應對這種情況：保持冷靜：首先要保持冷靜，不要過於情緒化，情緒過於激動可能會讓自己做出不理智的決定。
瞭解辭退原因：和公司負責人或人力資源部門溝通，瞭解清楚辭退的原因，明確自己的工作表現和不足之處，從而更好地處理這個情況。雹答維護自己的權益：
如果公司的辭退行為違反了相關法律法規，可以採取法律手段維護自己的合法權益。尋找新的工作機會：源簡慧儘快開始尋找新的工作機會，可以尋求朋友、同事、獵頭等的幫助，同時也可以在招聘**、招聘會等渠道尋找工作機會。
繼續咐昌提公升自己：在尋找新的工作機會的同時，可以利用空餘時間，學習一些新技能，提公升自己的職業競爭力，以備將來的發展。調整心態：
雖然被辭退可能會給自己帶來一些困難和挑戰，但也可能成為乙個新的機會，去嘗試新的職業領域，尋找自己更適合的工作。
親您好，被公司辭退可能是亂敏一件令人沮喪的事情，但不要放棄希望，可以採取積極的措施孫凱，去尋譁凱枝找新的機會和出路。
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