上班時間超過八小時怎麼辦
1樓：吳忠運
首先你得看勞動合同是怎樣籤的，因為當今不是不允許上班超過八小者櫻時，當然超過部分主要焦點是加班工資 的事，但可恨的是有的敗家合同給你寫上你的工資包括加班費、又什麼保首缺叢險等等，總之就是額外幹活不再給你錢了。當然要沒這些約束扮巖條款，又沒規定作息時間，那超過八小時就應該算加班，就要索取加班費。
2樓：監漾照
您好，律師為您服務。
請稍等一下。
提問。每天7點多到崗，晚上九點多才下班，中間就休息兩個小時有時候還沒有。
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部模改門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按旦槐判照國家有關規定向勞動明猜者支付加班費。
可以撥打12333**投訴。
提問。都已經做了一年多了。
協商支付相關加班費就可以。
提問。昨天一點半正常休息時間交接了，然後放我事假。
好的，然後現在要開除我。
可以撥打12333**投訴。
提問。說我不服從安排。
好的謝謝。不用客氣，很高興為您服務，祝您生活愉快。
工作時間超過八小時違法嗎
3樓：知道律臨
【法律分析】要根據工作性質來判斷。根據相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。
但是由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會吵好坦同意的襪迅前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第公升桐三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
超過8個小時上班時間合法麼
4樓：王吟龍
法律分析：工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進行協商，協商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
超過8個小時上班時間合法麼
5樓：律漸
工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進行協商，協商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：中華人空胡民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工鬥培攔作時間不超中芹過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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