1樓：歸去
人力資源保護，指的是人力資源的保障，人力資源保護就是通過提高人的技能的適用率、發揮率和有效率，達到人盡其才、人盡其用、人盡其能，最大限度地發揮人的潛能，最終實現企業利潤最大化的目標。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
2樓：ofweek人才網
人力資源師考試輔導人員保護的任務：
人員保護的任務包括:
1)保證安全生產.
2)實現勞逸結合
3)實行女工保護
4)組織工傷救護
5)做好職業中毒和職業病的預防工作和救護工作.
名詞解釋人力資源管理
3樓：巨集增嶽塔俏
馬克伍夫模式
：是指通過具體資料的收集，找出過去人事變動的規律，進而提供企業未來的人力資源變動趨勢。
德爾菲法又稱專家規定程式調查法.它是以古希臘城市德爾菲(delphi)命名。主要是由調查者擬定調查表,按照既定程式,以函件的方式分別向專家組成員徵詢調查,專家組成員又以匿名的方式交流意見,經過幾次的徵詢和反饋,專家組成員的意見將會逐步趨於集中,最後獲得具有很高的準確率的集體判斷結果。
薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。
工作滿意的程度視個人實得報酬與其認為應得報酬之差距而定。也就是「他們所得到」與「他們期望得到」之間的差距。差距愈小，滿意的程度愈大；反之。
職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在**內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程式進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力。
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****heyeehrm.***
4樓：才素花千賦
人力資源一般是指有能力並願意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60
歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。
工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。
人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理範疇。
正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。
***.**詳細請參考
5樓：匿名使用者
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
對人力資源外在要素量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
對人力資源內在要素質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
6樓：匿名使用者
人力資源管理：指的是企業對於本組織的人力資源從獲得、培養到配置、使用，以使人力資源在組織中與其它要素相結合、形成生產力，並取得預想的效率和效果的活動。
7樓：溫駿顏笛
1、崗位分類是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的範圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值
2、勞動定員就是根據企業的產品方向、生產規模和先進合理的勞動定額，按照生產和工作的需要，本著精簡機構，節省人員，提高效率的原則，確定企業各類人員的數量，並隨著生產的發展和管理水平的提高，進行相應的調整。
3、模擬教學法是運用模擬器或模擬情境使參與者在接近現實情況下扮演某個角色,並和其中的人或事產生互動,以達到預期的學習目的
.可應用於資訊的獲得,動作技能的訓練及培養決策的能力.
8樓：匿名使用者
人力資源管理案例分析
名詞解釋人力資源管理，人力資源管理 名詞解釋
人力資源一般是指有能力並願意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲 二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視...
資料名詞解釋名詞解釋資料
資料 data 是對客觀事物的符號表示，是用於表示客觀事物的未經加工的原始素材，如圖形符號 數字 字母等。或者說，資料是通過物理觀察得來的事實和概念，是關於現實世界中的地方 事件 其他物件或概念的描述。在電腦科學中，資料是指所有能輸入到計算機並被計算機程式處理的符號的介質的總稱，是用於輸入電子計算機...
發展名詞解釋，名詞解釋 發展
展拼音 f zh n單詞 develop developed發達，developing發展中，development發展 發展是事物從出生開始的一個進步變化的過程，是事物的不斷更新。是指一種連續不斷的變化過程。既有量的變化，又有質的變化 有正向的變化，也有負向變化。發展 f zh n 生詞本基本釋義...