1樓：愛企查
是1993-02-18在安徽省合肥市註冊成立的有回限責任公司(自然答人投資或控股)，註冊地址位於合肥市高新區天柱路7號5樓。
合肥高新技術產業開發區城建設計院****的統一社會信用**/註冊號是91340100149065718w，企業法人項遠，目前企業處於開業狀態。
合肥高新技術產業開發區城建設計院****的經營範圍是：建築工程及相應的工程諮詢和裝飾設計（乙級）；設計諮詢。在安徽省，相近經營範圍的公司總註冊資本為794680萬元，主要資本集中在5000萬以上規模的企業中，共51家。
本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
合肥高新技術產業開發區城建設計院****對外投資1家公司，具有0處分支機構。
2樓：合財大大
合肥高新技術產業開發區城建設計院****自2023年4月已經升級到建築行業（建築工程）甲級資質，經營範圍也進行了相應變更。
1、如何收集求職和就業的資訊
3樓：四川萬通汽車學院
如果你想收集求職和就業資訊的話，你可以到一些專門的**上收集，比如58同城、英才網、獵聘網、智聯招聘等等。這些**的話就是比較靠譜的求職**，你可以根據上面的招聘資訊去選擇合適的企業。
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
4樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
5樓：易麻辣燙
一、就業資訊定義：
就業資訊是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊社會需求資訊用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。
書面資訊：指通過書面材料獲取的資訊。**資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料：
就業人員填報就業資訊時注意事項：
1、資訊的安全
應該儘量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
儘量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、求職面談要注意安全
切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試儘量不飲用點心或飲料；注意面試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。
3、平時工作時的安全
上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。
4、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**。
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆
（1）「招工廣告」招聘詐騙。
犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞**刊登招工資訊，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過**與受害人聯絡騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。
（2）「雙簧」招聘詐騙。
指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些**公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由**公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。
（3）「捉迷藏」招聘詐騙。
一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾儘快聯絡合適的單位，讓應聘者留下****，後尋找各種藉口敷衍。
（4）「流竄」招聘詐騙。
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。
（5）「網路」招聘詐騙。
由於網路資訊量大、範圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路**也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。
（6）「找關係」招聘詐騙。
即**謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關係找到合適的工作，以此為藉口騙走求職者的財物。
6樓：
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵： 時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：
就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
3、就業資訊的種類： 從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：
指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
就業資訊有哪些
7樓：匿名使用者
測繪、水利、電力、通訊、地質、國土、管線、規劃、建築甚至包括商業、計算機、汽車製造業等等。只要你能想到的行業基本都可以用上，就業面很廣。
就業問題不大，這是最好找工作的專業之一。工資要看你的能力還有你找的單位，剛從學校出來月薪從一千道七八千不等。
不過本三類就有點困難了，如果你是武測的估計找個好單位不難
如何蒐集就業資訊
8樓：飄零下線
一、畢業生蒐集就業資訊主要有以下幾種方法:：
全方位蒐集法。把你的專業有關聯的就業資訊統統收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業資訊廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。
定方向蒐集法。自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的資訊。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。
需要注意的是，當你選定的職業方向和求職範圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業範圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集資訊，而對職業方向和行業範圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的資訊收集法，按這種方法收集資訊和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來蒐集資訊。
二、畢業生蒐集資訊可以通過以下幾種渠道:
從本校畢業生就業指導機構獲得資訊。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯絡，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關係，瞭解和掌握大量的人才需求動態和資訊，是畢業生重要的求職資訊源。從學校就業部門獲取的需求資訊，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業資訊的主要渠道。
通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取資訊。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋樑和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求資訊，這也是獲取資訊的重要渠道。
通過各種傳播媒介獲取資訊。一些用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求資訊。需要特別注意的是，這種資訊傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的瞭解。
利用家庭和各種社會關係獲取資訊。從父母、親友以及他們的社會關係中也可以獲得需求資訊。這種資訊針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的瞭解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。
主動與用人單位聯絡或通過社會實踐獲得資訊。畢業生本人通過**諮詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業資訊。
我國高新技術產業開發區主要分佈在哪
京津唐 長江三角洲 珠江三角洲 在考試嗎?可能回答晚了。多位於沿海地區 以京津唐 長江三角洲 珠江三角洲為主 深圳,廣州,這兩個城市是肯定的,我不知道了。很多城市都有。不同的地區有不同的重點。直轄市 沿海開放 江浙 北京天津 大城市 省會城市。我國高新技術產業開發區的分佈特點 多依附於大城市,呈現出...
求地址“廣州高新技術產業開發區科學城開源大道11號c1棟三層“翻譯成英文
譯文 美式英語 3rd floor c1 building no.11 kaiyuan road science city high tech industrial development district guangzhou city 英式英語 2nd floor c1 building no.1...
什麼是高興技術產業，高新技術產業都有哪些？
高新技術產業通常是指那些以高新技術為基礎，從事一種或多種高新技術及其產品的研究 開發 生產和技術服務的企業集合，這種產業所擁有的關鍵技術往往開發難度很大，但一旦開發成功，卻具有高於一般的經濟效益和社會效益。判斷的話可按其特徵 從業人員素質高多工程師 研發費用佔比例較高 產品生產週期短 面向國際市場 ...