1樓：尊酒煙蘿
國際私法上確認適用不同國家法時用到的
準據法是根據衝突規範 最後確認的某個國家的法
衝突法是在發生適用法律衝突時怎樣確認適用規則的規範
衝突法和準據法有什麼區別啊？貴秋了.....
2樓：匿名使用者
1.衝突規範bai並不直接規定
涉外民商事du法律關係當事人zhi的權dao利義務，不同性質的涉外法回律關係應適用何答法律規範不能直接夠成當事人作為或不作為的準則，因而對涉外民商事法律關係僅起間接調整的作用。由於衝突規範是一種法律適用規範，它僅指明某一種涉外民商事法律關係應如何適用法律，因而有別於能直接確定當事人權利義務的實體規範。就其調整作用來說，它必須與經過它援引的某一特定國家的實體規範結合起來，才能發揮法律規範調整當事人權利義務的作用，因而只是間接調整的作用。
2.準據法是指經衝突規範援用來確定涉外民事法律關係當事人權利與義務的特定法域的實體法。準據法必須是通過沖突規範所援引的法律；準據法是能夠具體確定涉外民事法律關係當事人的權利與義務的實體法；準據法必須能夠直接確定某一涉外民事法律關係當事人具體的權利與義務。
衝突規範和準據法的區別與聯絡是什麼？
3樓：伶仃小孩子
衝突來規範又稱法律適源
用規範、法律選擇規範、 國際私法規則，它是指出某種涉外民事關係應該適用何國法律來調整的規範。
準據法是國際私法特有的概念，它是指經衝突規範指定援用來確定涉外民事關係當事人具體權利和義務的特定（國家的）實體法。
衝突規範本身並不確定當事人之間的具體權利和義務，它只是起到援引某一國家法律的作用。
準據法是經衝突規範指定所援用的法律。
衝突規範和準據法的區別與聯絡是什麼
衝突來規範又稱法律適源 用規範 法律選擇規範 國際私法規則，它是指出某種涉外民事關係應該適用何國法律來調整的規範。準據法是國際私法特有的概念，它是指經衝突規範指定援用來確定涉外民事關係當事人具體權利和義務的特定 國家的 實體法。衝突規範本身並不確定當事人之間的具體權利和義務，它只是起到援引某一國家法...
和勞動法衝突的合同有效力嗎，「違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法」還有效力嗎
這裡我指出幾點 一 試用期是包含在勞動期內的，也就是說你籤三年合同是從你試用期開始就起算的，並不是試用期結束算的 二 勞動合同法上說的三年以上及無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，這點公司倒是沒什麼問題 三 按照勞動合同法的規定，除培訓和競業禁止合同在勞動合同中不得約定違約金條款，也就是說你籤的...
憲法的上位法和下位法包括什麼，上位法與下位法是什麼意思
上位法和下位法分別是指什麼？法的效力位階，是指不同國家機關制定的規範性檔案在法律淵源體系中所處的效力位置和等級。在法的位階中處於不同或相同的位置和等級，其效力也是不同或相同的 據此，可以分為上位法 下位法和同位法。上位法是指相對於其他規範性檔案，在法的位階中處於較高效力位置和等級的那些規範性檔案。下...