1樓：匿名使用者
你肯定碰到過bai別人向你問路du，打聽什麼zhi
事情的情況，dao你回答時應該不版
緊張！反過來你向別人問權路或打聽什麼事情的時候你應該也不緊張！因為這些都是生活中經常遇到的小事，人人都會碰到。
你把找工作當做大事，所以你會緊張。可你是否知道，在目前的社會中，人員的流動和工作的不穩定已是常態化，誰一生不換幾次工作？現在眾多人找不到工作和眾多企業招不到人並存，企業和個人都在互相挑選對方，說不定你去工作的地方正好需要你，可你瞭解這個企業後並不一定想去，你還想另外選擇一下呢！
這都是正常的，沒必要讓自己自卑！另外，說不定你面對的招工人員也是剛找到工作的人，比你也僅僅幸運一步，昨天可能也和你一樣呢！所以希望你「大大方方，坦坦蕩蕩，不卑不亢的去尋找自己喜歡的工作，去實現自身的價值」！
祝你好運！！
2樓：妖嬈de心
人家問別人的事情
你怎麼會知道呢哈哈
已辭職，但原先公司的人事主管總能看到我在招聘網上釋出的求職資訊，讓我很煩惱，這不是變相性的窺探隱私
3樓：匿名使用者
不知道你在**，每個地方都有人才網的，像我在廈門，就可以去廈門人才網，上面可以設定簡歷公開，還是不公開。設為不公開就只有你投的人才看得到了。
4樓：匿名使用者
如果你設定簡歷公開，是任何人都可以看到的。如果設定不公開，一般來說只有你投遞了的公司才能看到你的簡歷。具體的到**上操作下吧！~
5樓：
一般的**不是有設定嗎，你直接設定成 只有你投遞的企業才能看得到 就可以了
就業的煩惱
6樓：舍是幸福
會計就業容易
但沒有創新
沒有激情
還婆婆媽媽
雞毛蒜皮的
記賬還得完美
老實聽話的人混口飯還行
有夢想不安分的人簡直是受罪
想好你是否能幹下去
不行趕緊重新定目標
努力找到新領域突破口
祝你順利！
7樓：翰林學庫
目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點： 一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是「帳房先生」，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。
因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裡。到公司做大，財務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘「外人」記記帳。 二． 外企：
待遇好，學得專業。 職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。
更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具**力的另一個原因。
財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。 三． 事務所：小所和外資大所的雲泥之別。
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！
區別在於很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是「女人當做男人用，男人當做牲口用」，加班更是家常便飯，著名的「安達信日出」就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計專案，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財諮詢：方興未艾的陽光職業。 職業狀況：
去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構 五．公務員、教師：穩定有餘，發展不足。
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點
找工作的煩惱 現在不知道該做什麼好了 ？
8樓：匿名使用者
我在一家公司做人力資源工作，雖然面試的人不是很多，但在這一方面也算是有一定的經驗，希望能夠幫到你。
1、從你所講述的情況看，你對自己的職業生涯沒有一個清晰的規劃，很茫然。事實上，現在很多年輕人初入社會，對自己的職業生涯都很迷茫，不知道自己該做什麼。不過，你現在還比較年輕，現在就開始對自己的職業生涯做一個規劃還來的及。
2、如何做自己的職業生涯規劃。
你現在已經積累了一定的工作經驗，對自己的優勢缺點也有了一定的瞭解。其實你的這些優點：學習能力強、有想法，說明你這個還是很聰明，只要你認真專心做一件事情，成功的機率還是比較高的。
至於專業方面，既然你學的是電子專業，並且也有一定的從業經驗，我個人認為你還是可以從這方面著手。現在高階藍領已經越來越吃香，何況你已經積累了一定的工作經驗，為什麼不繼續做下去呢？我有個朋友，也是中專畢業，學的是汽修行業，他自己也非常熱愛這個行業，經過十幾年的拼搏，他現在已經成為一個知名汽車公司的高階工程師。
這個案例我想說的是，職業是不分高低貴賤的，任何行業都有專精的能手，關鍵看你能否有持續的熱情堅持下去。
3、當然，職業的選擇，還要看你自己的個人選擇。不過有一點需要你注意的是：在慎重考慮了自己的職業選擇之後，一定要堅持下去，持之以恆。
我們在招聘的時候，對於那些頻繁換工作、跳槽的應聘者的選擇，往往會更慎重一些。因為作為一家企業，也要注重員工的招聘、培養成本，而且頻繁的跳槽及換崗對你的個人成長是極其不利的。
4、最後說一點下一步在選擇工作時需要注意的幾點。一是注重這個企業給予你的培訓機會，以及這些培訓是否有利於你下一步的職業生涯、個人成長。這是很關鍵的一點。
二、不要只是關注一時的眼前利益。
最後，祝你找到合適的工作，並且有一個更好的發展。
9樓：金追溯
用一瓶不滿（專業功底不紮實）半瓶蕩晃（2023年到2023年，蕩晃了7年）來形容你不為過。
從你天天都感覺壓力很大這句話，證明你還是個有責任有危機感的人，應該說還是父母的好孩子，以我看：
1、根據個好愛好找工作。自己喜歡學起來就快，要在工作中有創新，工作好了，工資、自尊、地位也就上升了。
2、要有恆心。不要這山望著哪山高，經常換工作、換單位，沒有一技之長，到哪都不吃香。
3、找工作時，不能太謙虛也不能太驕傲。只要是自己喜歡的工作，你就說：我很喜歡這工作，會在最短的時間內適應此工作，用人單位聽了能不滿意嗎？
同時也不能信口開河，這就是不能太驕傲的意思。
做人只有苦苦的追求，才能達到甜甜的享受！
10樓：匿名使用者
匯視招聘網人力資源提醒您
1.明確自身條件，目標是導航燈，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼？能做什麼？
2.簡歷是基石，確定目標之後，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷主要撰寫你比較優秀的工作經歷，其它的不要寫了
3.渠道是媒介一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。
4.堅持才是硬道理，優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位，還竊以為是曲線就業。
但是，匯視招聘網人力資源hr認為，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因為，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。
祝這位朋友早日找到自己想要的工作！加油！
11樓：王子渝
給自己來一個合理定自
位！你之前的工作種類很bai
多，幾du乎都是相對賺錢的行zhi當，但是高薪拌高壓，dao你的指標是否可以完成？你自己以現在的學歷和能力看，工資拿多少？從少做起，有能力慢慢都能做到好的。
你很好學，也聰明，對自己要有信心！忌學而不精，平凡跳槽。先克服懶惰和眼高手低，從小事做起。
一個行業至少2--3年，才能讓老闆同事瞭解你，看到你的亮點，慢慢尋找幾會。
還有有沒有存到錢，看你的支出，建議記賬，把不必要的開支節省，合理控制好比例！
12樓：筱丫丫
我覺得你如果有一點積蓄的話,可以去散散心,思考一下真正適合自己的是什麼,如果需要的話,可以過修一下.生活並不是一時,而是一輩子.我們都還有很長的路要走,加油
13樓：匿名使用者
我認為你的缺點正抄好也是你的優點，幹過的工作比較多，懂的就比較多，可以試著去做做企業的採購銷售，或者自己做中間人，供貨商，不過這行的水很深，要有比較強的溝通能力，而且要按規矩辦事，關鍵是自己要有方向，不能換來換去還沒有想做的
14樓：迮懷籍代藍
嘿嘿，我宅在家裡當坐家！
15樓：乜驪僧思真
現在不是人挑工作
而是工作挑人
建議放低眼光
從普通職位做起
科技公司關於技術人員招聘的煩惱。
16樓：匿名使用者
籤協議，公司報銷培訓費等等，但要支援公司運營工作二年。
如此期間提出辭離職，需將培訓費一次**納違約金等等。
可扣除當押金，每月按比例，工作滿一年後，一次性支付給員工。
應屆畢業生，怎麼找工作？
17樓：傅行雲時代
1、應屆生初出茅廬，要不斷積累工作經驗
應屆生剛剛踏入社會，對職場規則瞭解甚少，需要不斷積累工作經驗，這個道理誰都知道，但問題就在於如何積累工作經驗？
有可能有的用人單位不會刻意要求求職者的工作經驗，而應屆生學歷能力強、可塑性強，那麼，你遇到這樣的招聘單位，應聘成功率將會很高。然而不是所有的用人單位對工作經驗沒有要強求，一些企業就很強調工作經驗，為此，應屆生要做好提前準備。建議可以平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。
2、應屆生找工作切忌好高騖遠
對於一些應屆畢業生而言，並非找不到工作，而是由於對工作的期望值過高。在不清楚自己的工作能力情況下，對薪資要求過高，求職不被錄用，即使被錄用，也會因為沒有過硬的本事不被重視。
還有對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的高待遇的理想工作，要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的一些條件，作為用人單位不可能都可以滿足你的要求，也要看你的能力能否與這些要求相匹配。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、找工作時，想想你適合做什麼事
我之前遇見過一個求職者，說自己畢業之後找了3個月的工作，依然毫無頭緒。但在我跟蹤過程中發現，這位求職者一下把職位定位到文員，一下又定位到銷售，前前後後，推薦了十幾個崗位，（因為通過**委託求職，分配到我這，除非求職者自動解除關係，否則沒辦法推掉）搞得我非常煩惱。後來認認真真跟求職者溝通交流之後，發覺他對外貿行業很感興趣，就專門推薦他外貿行業工作。
很多應屆生跟上述案例中的人物有類似的經歷，往往不知道要給自己做好一個職業規劃，而是盲目的尋找工作，卻還不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天晒網，常常是在這個崗位幹了幾天，換工作又只能做幾天，如此頻繁的更換工作對於自己還是用人單位都是非常不負責任的做法，也沒有企業敢用你。
4.欠缺思考，找工作要多方面考慮
找工作的時候，不是單一瞭解應聘職位薪資、福利等待遇情況，對用人單位的公司氛圍、背景等也要充分了解，一般的用人單位在招聘廣告發布的公司資訊，都是經過修飾美化的，如果你沒有去了解，潦草了事，就會弄得你離想找的工作越來越遠。
5.尋找更多求職渠道
不要把求職渠道侷限在招聘**上，可以動用自己身邊的關係來為你推薦工作，不是讓你走後門，只是獲取更多招聘資訊。另外一些公司的官網上也會掛出招聘資訊，還有社群公告欄、招聘會等等，都要充分利用。
6.請不要一份簡歷包打天下
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裡，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。
你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裡，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
7.把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯絡，多一些代入感，不會錯的！
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