1樓：伊零
服務行業可以的 我以前在旅遊行業上班的 每個人輪著休，就是這個月我休週日週一，下個月再往後調。
2樓：北no漂
難了。我知道的有一天上班一天休息的，然後你可以和別人調，哈哈！
3樓：匿名使用者
你自己當老闆，然後自己安排一個這樣的體制。
4樓：匿名使用者
如果自己當老闆都好說，但如果自己到外面找工作，基本上沒有。
公司規定週六正常上班，週日、週一休息，員工是否可拒絕而要求週六、週日休息？
5樓：工作朋友
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。
即休息日上班，公司是有權安排調休的。
參考資料：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6樓：廣東省陳律師
這個取決於你與公司之間的協議。因為之前得勞動合同上是否詳細記載了員工的休息日期。如果僅僅寫明瞭休息時間，而未寫明休息日期的話則公司不屬於違約，而你也需要按照公司的要求工作。
7樓：軒愛涵
根據國家相關法律規定，企業應設定2天休息日。我認為週日週一休息和週六週日休息一樣啊。
8樓：靈魂
你可以要求，但單位可以拒絕。
只要單位沒違反工時的規定，已給予休息是合法的
9樓：匿名使用者
可以是可以 但是公司沒有違反國家規定的
10樓：匿名使用者
這個看情況了 我們就休息一天還是星期一啊
公司安排週六週日上班，週一週二休息，可以拒絕嗎？ 50
11樓：勞動法實務乾貨平臺
應該在你入職時做約定，否則屬於用人單位單方變更勞動合同。因此屬於違法行為。
12樓：匿名使用者
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大夥都拒絕了，公司怎麼辦？以後領導不對，你有成見嗎？
13樓：匿名使用者
用人單位應當支付bai法定du的加班費，法定假日應當支付zhi三倍，休息日支付雙dao倍，同時已經遲延版支付還可以要求權遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
14樓：小恩
勞動法規定每日bai工作時
間不du超過8小時，年均zhi每週工作時間不dao超過44小時。你專想啊有的行業是屬有夜班的，像醫生**，有的行業是24小時不離人的，像110、120接線員，只能職員之間輪值，休息日都是不固定的，這個禮拜可能週一週二休息，下個禮拜可能週三週四休息，沒有固定週六週日休息一說。所以你們公司的安排完全沒有問題。
15樓：匿名使用者
這個要看勞動合同中對工作時間的約定才能判定。
16樓：匿名使用者
據我所bai知 勞動法規定一週上多少時du間班zhi 一般休息兩天dao
時間可以根據情況來調整
版 你們單位沒
權有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日！
17樓：匿名使用者
好像bai是不行的，據我所知 勞動法
du規定一週上zhi多少時
間班dao 一般休息兩天 時間可以根據情
版況來調整權 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
18樓：匿名使用者
可以，但就得罪了領導！工資高的話無所謂，低的話分分鐘不幹！
19樓：皆有可能
根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間
不超過8小時、平均每專周工作時間不超過屬40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：匿名使用者
好像是不行來的，據我所知
源 勞動法規定一週上多少bai
時間班du 一般休息兩天 時間可以根據情況zhi來調整 你們單位沒dao有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
好像是不行的，據我所知 勞動法規定一週上多少時間班 一般休息兩天 時間可以根據情況來調整 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
21樓：匿名使用者
你這是要跟領導對著幹吖，小心以後他給你穿小鞋
22樓：我已開始厭煩
拒絕的資本你有嗎
有就可以了
就是那種不幹了也無所謂的感覺
23樓：匿名使用者
有拒絕的資本嗎，沒有就順從，有就說no
24樓：匿名使用者
現實就是這樣子，愛幹不幹。
25樓：道初潛珉
符合bai
勞動法就規定每週
du工時和至少一天休息，這zhi樣休不違法《勞dao動法》
第三十六條專
屬國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
我的每週日休息，週日在家沒什麼事，但是我週一家裡有事，可不可
明顯不正確，按照國家節假日規定所有企業單位都要休息三天，如果另外上班應該算做加班，要另付加班費的。勞動法第38條和第44條，及國家勞動部1997年曾發過一個 關於職工工作時間有關問題的覆函 文號是勞部發 1997 271號 其中第四點是 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支...
週一至週日英文怎麼寫，週一到週日的英文是什麼？
週一 monday 週二 tuesday 週三 wednesday 週四 thursday 週五 friday 週六 saturday 週日 sunday 週一至週日 from monday to sunday朋友，請採納正確答案，你們只提問，不採納正確答案，回答都沒有勁！朋友，請 採納答案 您的採...
工作日算不算週六週日，工作日指的是週一到週五嗎？週六和週日都不算嗎？節假日也都不算嗎？
原則上是不算的。勞動法 規定的標準工作日是五天，每天8小時。但在法律規定的特殊情況下也可以延長或者縮短工作日。因此不能概括地說工作日不包括週末。一般情況是週一到週五，但是會強調週一至週五早晚幾點到幾點。但是沒有強調週一至週五的，有的機構可能週末也算工作日。預設週一至週五。週六日不算。中國的週末是指週...