1樓：匿名使用者
我給你分析一下，現bai
在開一du輛車不容易吧！首先要擔zhi心出意外了，那dao麼你就得買保險吧！買
內保險的話總容不能買那些只能理賠幾萬幾十萬了吧，至少也要上百萬。那麼你一年起碼要交8000塊吧！一輛車就開個5年，保險5萬+油3.
5萬+修3萬+停4萬的養車費。一年3萬多塊的養車費。嗯，我很謙虛吧！
2樓：匿名使用者
是什麼車直說就是，真誠。
3樓：jhl無為
你簡單的bai幾個字，我已經理du解了你的炫耀心理zhi，你的字裡行間不就是dao說你有錢版
開了一輛很好的車嗎？既然是權你的朋友，他會在乎你有錢沒錢嗎？你用不著這麼刻意的炫耀吧？
親兄弟都是一樣，誰有錢都是個人的事情？難道朋友有錢還會給朋友花嗎？你怕說出你有豪車，他來佔你什麼便宜嗎？
你是不是有一些想多了？朋友相處最重要的就是真誠，如果連真誠信任都沒有，我想你們的友誼也不會長久，說了這麼多，我想你會正確的看待這件事情吧，也希望你做出一個圓滿的解釋
在職場上，態度和能力哪個更重要？
4樓：七色土
還是態度更重要。
態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。
能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。
也證實了那句話，謙虛使人進步！
正確的態度可讓每天的工作充滿活力。
5樓：匿名使用者
自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。
態度和能力缺一不可，職場新人需要不斷努力學習，提升自己的專業水平，和端正自己的工作態度。
6樓：近衛的崛起
我的觀點是態度，不論在什麼地方，還是做什麼事情，不管大事小事，首先就是態度，有態度才能專注自己的工作和任務，如果不能端正態度，就是有能力也不會把工作和任務完成好，就算把工作做好，也不會做到精緻。
7樓：匿名使用者
在職場，想當然地是能力更重要。有能力的人會注意傾聽領導的意見，根據領導意圖工作，接受合作伙伴提供資訊，柔和自己的創意，努力、踏實地推進方案，出色地完成任務。
正因為態度決定了努力的程度，有能力的人會打點好上下左右的關係、工作勝任有餘，提升自然會比較快。
8樓：匿名使用者
問題：在職場上，態度和能力哪個更重要？
在工作生活中，態度決定了我們的努力程度，能
力決定了我們的上升空間。你覺得態度和能力哪個能夠讓我們職場之路走的更順利？
回答：1，初入職場，態度尤為重要，因為事業剛剛步入正軌，對待工作以及領導和同事，一定要
懂得做人要謙虛，並且尊重每一位在工作中遇見的人。事無大小，一定要做好每一件事，
有時細節更能體現一個人的涵養和人品。如果工作中犯了小錯誤，如果態度好，主動承擔過錯，可能因為是新人的原因，不會受到重罰，可能領導會再給你一次機會。
2，在經過一段時間的工作，在工作中慢慢積累了經驗，人，變得更加穩重，這時候，能力就會慢慢展現給眾人，也許會受到領導或者同事的讚美和認同。要想升職或者跳槽，能力就很重要
9樓：匿名使用者
再有高能力，如果態度有問題，那麼事情的結果會很糟糕的。
所以主觀能性還是很重要的。
以上內容僅供參考謝謝！
10樓：匿名使用者
在職場上不同環境態度和能力的表現各不相同，總之兩者是相互相連，只要有好的態度才能提高能力。
11樓：匿名使用者
沒有好的態度就不會有動力！態度是做好一切事情的前提！當然如果再加上能力強會得到事半功倍的效果！
12樓：匿名使用者
當然是能力重要。因為一個單位要把各方面的任務完成好必須要有一批能人只要有能力才能解決一切問題。光有態度是不可能解決的。
13樓：匿名使用者
在競爭十分
激烈的今天，職場工作能力和工作態度都非常重要，可兩者相比，工作能力更重要。工作能力的強弱直接關乎單位的經濟效益，甚至單位發展的前景。
14樓：虹靜的情感世界說說
人在職場飄，沒有能力，怎麼能飄得下去？一個人在職場上的能力高了，這個人才越走越遠。沒有能力，光有態度是不可能走得很長遠。態度和能力是相互一味的關係，兩個同樣重要。
15樓：西域牛仔王
職場的工作也像官場一樣，誰在那位置都可以幹，所以對一個人來說，態度是第一位的。
16樓：堅果雲
首先來說兩個都很重要，進入職場的能力，帶來效益的也是能力，態度是處理事情的方式。
17樓：搞笑聯盟大作戰
在職場上能力更重要。
在職場上，能力很重要，但是態度有時候也非常的重要。
18樓：快樂快樂常快樂
職場上講究的是工作效率，工作成績。沒有能力就沒有工作效率，沒有工作成績，就得不到領導的認可，得不到領導的提升重用，就沒有升遷的前途。所以能力更重要。
19樓：匿名使用者
在職場上
我的答案是
能力在職場上
態度好的人
給人和愛可親的感覺
讓人有親近感
這種人多數人都願意與之交往
在職場上
能力強的人
比較容易受到他人的尊重
也比較容易受到重用
能力強是綜合素質的體現
所以說在職場上
我認為能力更重要
20樓：匿名使用者
當你能力很強的時候，你本身就是一種態度，自然會有人拉攏你收買你，你的發展極限本質還是能力決定的
21樓：匿名使用者
有句話叫做「態度決定一切」，現在的職場，大多數情況下，工作的能力，其實相差無幾，差別只在於對待工作的態度和責任感，只要有強烈的責任感，能力自然不會差勁的。
22樓：匿名使用者
態度決定一切,態度好有利於建立和諧的人際關係，有利於提高工作效率。
23樓：風雨答人
在職場上，能力更重要。
職場看的是結果，好態度不一定有好結果，能力決定結果。雖然領導口口聲聲說態度很重要，但最終決定你收入和前途的還是能力以及由能力決定的結果。
24樓：我家狗狗叫伊萬
雖然我選的是能力，
但是我覺得兩點都很重要的。
有一個同事做什麼都很積極，
但是什麼都做不好，
常常為大家都笑柄。
有能力沒態度也不行，
怕苦怕累挑肥揀瘦，
最後什麼也幹不好。
在面試時為什麼優秀的人也會落選？
25樓：水神
有太優秀會有危機感這個原因，可能在於某些方面太激進了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優秀的。
小王是剛畢業的大學生，讀的是985，同時保送研究生，來到一家知名的國有企業，他心想，我一定能夠拿個總經理回家，工資一定幾萬，內心信心十足，臉上洋溢著笑容，進入面試庭了，面試官便問他一些問題，隨後他一下就答上來了，完全不用思考，彷彿這些問題他都背誦過一樣，面試完畢後，面試官就見他回去等待。一首涼涼可以送給他了，他沒被錄取。他哭了，感到上天對他不公平，長相不公平，事業不公平，明明讀了這麼多的書，還是沒找到好工作。
一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。
面試官考察時一般看我們解決問題的能力，專業技能，溝通能力，培訓能力，資訊管理能力，交際能力，管理能力。
能力和職位不匹配也是一個因素，我們看到很多學歷高的人去當清潔工，賣肉，當棒棒，他們所學的知識都沒用在該用的地方。
學歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這裡就有所提防了，直接就刷下去了。
優秀的人優越感特別的強，也很容易表露出來，漫談職場風雲，完全不把人看在眼裡，我們其實應該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認識。
26樓：老是來事
優秀的人才在面試時會落選，有時候也是運氣的問題。可能優秀的人才太多了，用人單位只需要指定的名額。但是優秀的人才，他總會找到好的工作。
所以不用擔心這個問題只要我們有才能吃苦，不怕沒事做。
27樓：匿名使用者
就算再優秀，在招聘官面前，該是收斂低調的好，給人踏實謙遜感覺總是不錯的，鋒芒太露了給人一種不舒服感覺的
28樓：沒有睡醒的人
這麼看:
一是在面試時，為什麼優秀的人也會落選？因為面試是對一個人的綜合考察，尤其是對思路以及口頭表達能力的考查，這是首選。有很多優秀的人才。
思路不錯，但在口頭表達上有欠缺。面試官認為其達不到應有的要求，所以分數的降低。
三是要成為一個優秀的人才，必須綜合全面發展。既要有內涵，又有外在表現。既會思考，又會表達。
既有條理，又有發散。所以平時務必要全面歷練。同時要補齊短板，**不行補**，最終在面試的時候會脫穎而出的。
四是為了不至於在面試中優秀的人才落選，面試之前優秀的人才一定要未雨綢繆，全面準備。做到滴水不漏。同時要向曾經面試過的人請教學習。
至少演練三遍以上。才能走上面試臺。這樣優秀的人才就能表現出應有的水平，不至於被埋沒。
總之，優秀的人才在面試的時候肯定也會有落選的。主要還是準備不足所致，一定要全面準備，全力迎接面試的挑戰。
29樓：匿名使用者
一是在面試時，為什麼優秀的人也會落選？因為面試是對一個人的綜合考察，尤其是對思路以及口頭表達能力的考查，這是首選。有很多優秀的人才。
思路不錯，但在口頭表達上有欠缺。面試官認為其達不到應有的要求，所以分數的降低。
三是要成為一個優秀的人才，必須綜合全面發展。既要有內涵，又有外在表現。既會思考，又會表達。
既有條理，又有發散。所以平時務必要全面歷練。同時要補齊短板，**不行補**，最終在面試的時候會脫穎而出的。
四是為了不至於在面試中優秀的人才落選，面試之前優秀的人才一定要未雨綢繆，全面準備。做到滴水不漏。同時要向曾經面試過的人請教學習。
至少演練三遍以上。才能走上面試臺。這樣優秀的人才就能表現出應有的水平，不至於被埋沒。
總之，優秀的人才在面試的時候肯定也會有落選的。主要還是準備不足所致，一定要全面準備，全力迎接面試的挑戰。
30樓：匿名使用者
優秀的人往往都驕傲自滿，好裝，不經歷幾次落選不知道山外有山，天外有天，人外有人。這些人都是高學歷的，還像要好工作，工資待遇好，說話還挺牛，自以為是。經歷過以後他的鋒芒有所收斂。
31樓：姜德金
越優秀的人。他的要求就越高。傲氣就越大。
所以落選的機率越高的原因。如果他條件不高。平易近人。
不那麼傲氣。不講條件。公司在面試時是捨不得讓他落選了。
他的落選和他的行動。舉止。言談。
很大關係。
32樓：匿名使用者
優秀的人往往抑制不住內心的優越感表露出來，在競爭激烈的市場，常會招人顧忌。
面試時，表現得太優秀，本來對公司是極好的人才，但面試官怕將來自已爭不過他，影響自己的提升，而把他涮下來，讓他另謀高就，省得麻煩。
另外，優秀人才自持能力在身，回答問題時口無遮攔，驕傲自大，甚至不把面試官放在眼裡，這樣，面試官怎麼肯讓你過關呢。
看來，優秀人才的人品很重要，需要加強自身修養，謙虛待人，才能贏得社會的認可，
33樓：言午
優秀的人落選，
可能是在某些方面
表現太激進了，
讓某些人感到危險，
也有可能是
就是普通工作，
一般人都可以做的，
不需要優秀的人。
你會讓你的女朋友開你的車麼，女朋友開豪車你會有壓力嗎？
這個有可能是因為他很愛車的緣故吧，另外有可能是真的擔心你出事情，處於愛你的緣故吧！車一般來說都是男人的摯愛，但也不至於這麼誇張，我覺得擔心的緣故多一點吧！關於開車,在大多數人的印象裡,女的開車技術都很差,容易出事故你的男朋友不讓你開車,更多是出於你的安全考慮,並非捨不得讓你開車再說他給你當司機不是挺...
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