1樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，確定公務員的範圍，必須以公務員的本質特徵為依據，不對，應為：
對公務員範圍的界定，公務員最本質的特徵是依法履行公職。
公務員最本質的特徵是什麼？
2樓：阿杰9號
由國家財政負擔工資福利。
詳細解釋：
公務員就是國家唯一完全負擔的職業，也是為什麼說公務員是鐵飯碗的意思，所以這個是公務員最本質的特徵，國家除了負擔公務員之外，其他的行政單位都是按比例分發工資的！只有公務員100%由國家承擔！
如何理解公務員法中對公務員範圍的界定
3樓：浙江中公分校
公務員法第二條規定，公務員是指「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」這和暫行條例的規定有很大的區別。根據暫行條例的規定，我國公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。
各級國家行政機關工作人員，一是指依法由選舉產生或由人大任命的各級**組**員；二是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的其他非由選舉產生的工作人員。和暫行條例相比，公務員法對公務員範圍的界定有很大的變化，即公務員不僅包括各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員，而且包括各級黨委機關、社會團體使用國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的機關以及立法、審判、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。這樣公務員法調整的公務員範圍就明顯地超越了暫行條例的範圍。
各級機關中的工勤人員不劃人公務員的範圍，這是由其工作性質決定的。因為工勤人員的工作純屬後勤服務性質，他們不是行使行政權力和執行國家公務的人員，過去也不屬於機關幹部範疇，對他們是按勞動法進行管理的。同時，從發展趨勢來看，機關後勤工作要逐步實現社會化。
因此，從以上各方面綜合考慮，機關中的工勤人員不應列入公務員的範圍。
我國公務員範圍的確定，基本思路大體上有三條：
一是符合我國政治制度等基本國情。堅持中國共產黨的領導是我國憲法確定的基本原則之一。中國共產黨領導的**合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度。
中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨，中國人民政治協商會議是具有廣泛代表性的統一戰線組織。中國共產黨機關、各民主黨派機關、政協機關同人大、**、法院、檢察院等國家機關都是我國政治制度中不可缺少的主體，各自發揮著特定的作用。這是我國政治制度的基本特點，也是確定我國公務員範圍必須考慮的重要因素。
二是符合我國幹部人事管理的現實需要。改革開放以來，圍繞建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理新體制，我國積極推行以分類管理為重要內容的人事制度改革，對過去大一統的「國家幹部」隊伍進行合理分解，將黨政機關於部與企業、事業單位的幹部區分開來，分別建立各具特色的人事制度。原則上，機關幹部實行公務員制度，國有企業實行勞動合同制，事業單位實行聘用制和崗位管理制度。
實踐證明，這是符合我國當前國情的人事分類管理體制，也是確定我國公務員範圍的基礎。
三是參照國際通行做法。世界各國的公務員範圍大致有大、中、小三種情況。各國公務員範圍各不相同，都是根據本國的政治制度、文化傳統以及人事管理的實際情況確定的。
但各國對公務員範圍的確定有三條共同標準：一是職能標準，公務員是從事國家公務的人員；二是編制標準，公務員嚴格執行國家編制限額；三是經費標準，公務員的工資、福利、保險都由國家財政支付。從以上情況來看，我們對公務員範圍的界定，既立足國情，又參照了國際通行做法。
4樓：責任重大話題
針對公務員範圍的各種不同意見，全國人**律委員會經反覆研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的範圍需要同民主政治發展程序相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的範圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規範的公務員範圍。較後，立法機關接受了這個建議。公務員法規定：
「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
5樓：匿名使用者
公務員法中有明確規定。
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
其中哪個是公務員最本質的特徵
6樓：中公教育
不同職位公務bai員具體的
du工作職責是不同的，但所有公zhi務員dao都應做好以下工作：《中專華人民共和國公務員屬法》第十二條公務員應當履行下列義務：
(一)模範遵守憲法和法律;
(二)按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率;
(三)全心全意為人民服務，接受人民監督;
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;
(六)保守國家祕密和工作祕密;
(七)遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德;
(八)清正廉潔，公道正派;
(九)法律規定的其他義務。
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4、公務員法對公務員的範圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備條件是：（ ）
7樓：匿名使用者
a、c、d《中華人民共和國公務員法》第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
a、c、d《中華人民共和國公務員法》第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
《公務員法》對公務員交流的範圍是怎樣規定的
9樓：匿名使用者
公務員交流的範圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
10樓：匿名使用者
1、《公務
員法》明確規定了三種交流形式：調任、轉任和掛職鍛鍊。回2、公務員交流是答國家機關對公務員的一種管理手段和管理活動。
3、無論是哪種形式的交流都必須由國家機關做出安排或辦理有關手續，公務員個人不得私自交換工 作職位或者擅自離職。
一、公務員的交流，是指國家機關根據工作需要或公務員個人願望，通過法定形式在機關內部調整 公務員的工作職位，或者將非公務員身份的公職人員調如機關擔任一定層次公務員職務的管理 活動。
二、公務員交流的基本原則
1、穩定性原則。
2、科學性原則。
3、合理合法性原則。
4、個人服從組織原則。
11樓：安徽省中公教育
您好，中公教育為您服務。
可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我國對公務員考核的主要依據是( )
12樓：匿名使用者
對公務員的考核
，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、版廉，重點考核權工作實績。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
希望幫到你
13樓：逍遙九少
我國對公務員copy
考核的主要依據是
bai《公務員法》。
《公務員du法》第五章考 核
第三十三條 對公務員的zhi考核dao，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
14樓：匿名使用者
總結起來就是德、能、勤、績、廉這五個字
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