1樓：墮落の魯魯修
80、90年代的青bai年一代，有些許像溫室裡
du的花兒一樣，現zhi在全國各大城市dao都在快速發展，各地農村內城鎮化正在進行時
容，大多數年輕人更願意留在家鄉，導致各地流動務工人數減少。而相對於現在的教育水平提高，務工人員對公司的要求也相應提高，導致很多公司都有找不到人或不好招人的現象。
為什麼企業"用工荒"現象越來越嚴重？2，解決"用工荒"問題可採取什麼措施
2樓：匿名使用者
1， 根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明，2023年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2023年開始，農民工每月、每週、每天的工作時間均值都在增加。
但小時工資卻在下降，從2023年的8.0258元/小時，降至2023年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉潮 "用工荒"考驗企業應變能力 葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說，由於服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢，許多打工者就近實現了就業，外出務工的人員減少，加之這一行業勞動強度較大，本地年輕人越來越不願意幹。不過，除了春節因素之外，當前各種生活成本大幅**，是許多務工者萌生「退出大城市打拼」的關鍵。 中西部快速發展吸引農民工「逆流動」 隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，「逆流動」的隊伍正在壯大。
事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演「用工荒」，一定程度上也是中西部地區與東南沿海「民工爭奪戰」的結果。 農民工節後提前進京謀生 起薪較節前降一成 粗略估計，節後各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節前降了一成左右，「市場在起著槓桿作用，節前用工是供不應求，而現在則成了供大於求的局勢，用人單位降低起薪並不奇怪。再說，企業也更願意用調低起薪、拔高最高工資的辦法，來刺激員工的積極性。
」2，解決「用工荒」問題的四大舉措
（一）進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理，進一步發展就業中介機構，規範其業務運作方式，提高服務質量；要充分運用網際網路，不斷地向全國發布企業招聘資訊，提供有效的就業崗位；**有關部門加強與勞動力富餘地區**、職業學校聯絡，建立長期的用工合作關係，促進民工有序有效流動。
（二）為民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住外來民工，除了企業的工資福利及工作、生活條件外，社會環境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠侷限在某個小天地裡，必然與整個社會緊密相連。
**的責任就是要為外來民工創造一個良好的社會環境，要制定相關的法律、法規和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當地社會。
（三）為企業減負，扶持企業轉型。在用工荒問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料**不斷**，企業的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業面臨生存危機。**應當採取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業的稅負和各種規費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支援企業改革創新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業、產品結構，有效提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業增強應對;用工荒的承受能力和穩定發展的後勁。
（四）加快城市化程序和戶籍制度改革。人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。為什麼目前大量農民進城打工心情不定，流動性很大？
要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關係。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關係一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎麼能安心？
為此建議：加快城市化程序和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區，採用**投資，政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經適房作為民工公寓;新市民公寓，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或**給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決用工荒;問題的根本性措施。
為什麼從2023年初，我國相繼出現「用工荒」的現象？（請使用巨集觀經濟學「勞動力市場模型」分析）
3樓：珍珠飾品專賣
可能是金融風暴的影響吧，很多企業都需要擺脫困境，當然需要吸納高技術性人版才。「用工荒」我並不權覺得，因為想你所說的普通工人的工資變動不大，而消費水平在提高（提高了就很難降下），人們始終停留在那個點上，所以很多人都是閒置的。再加上**大力發展農業，很多人不再外出。
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