1樓：匿名使用者
不知bai道你是做業務呢，還du是做其他的。zhi如果說是做業務的話，那就dao要找一家很好的廣告
回公司才行，答一般的廣告公司都是一個月有基本工資，後面每月都是要完成一定的量才給基本工資，所以說你要進廣告公司的話，那要慎重選擇了，如果你現在這一家公司工作還可以的話，那還是先做著，後面再看！
為什麼很多招聘都寫的工資面議
2樓：ofweek人才網
其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把專薪水和福利情況屬說明清楚的。
現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。
原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！
意圖有三：
一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！
二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！
三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！
注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益:
一、你急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！
二、你不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！
有用就請採納我的回答！
3樓：漢中酒商
為了壓低工資留夠空間。
在前程無憂招聘網上看到的招聘資訊什麼待遇都沒寫，是不是他們福利帶不好？
4樓：娡娡
不是bai這樣理解
同行業有競爭，不寫明du工資zhi是怕被同行看到公司dao看人給內價，不一樣的人會有不容同的工資福利的話公司一般會寫出來，因為這是公司可以公開的優勢，不寫應該是沒有，不確定的情況下在收到公司的**通知面試時問下工作人員。
5樓：霸氣航行天下
不一定的。有的是要面談，自己通過表現爭取。
6樓：誠湖看海
私聊我，給你一份兼職工作
保險公司招聘廣告語怎麼寫
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58同城上那些長短途跟車送貨員的招聘廣告是不是真的
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