1樓：蒼洱白子
作為單位的人事部，員工提出辭職，辦理工作交接後，在離職當日，如果勞動者申請退還資料，那麼可以請示人事部經理後，可以退還。
2樓：匿名使用者
我換過兩三個單位，辭職都沒退過，都重新交影印件。
離職後可以拿回自己上交的個人資料（身份證影印件、學歷證書影印件還有入公司填的入職表裡面有家庭成員的
3樓：成都攀枝花律師
單位可以保bai存你所說的個
du人資料（比如
zhi身份證影印件、學歷證dao書影印件還有入公司版填的入職表權裡面有家庭成員等）、只是不能扣留勞動者的各種證件原件。
當然，作為勞動者，離職時也可以和單位協商、要求返還上述資料（是否返還，須經協商一致）。
如果你掌握原公司非法利用離職員工身份證影印件等情況，可以此為由，要求單位返還資料。
按照法律規定，單位應當在與勞動者解除勞動關係時，付清工資等費用。
4樓：天線寶寶
這個是不bai
行的，你在公司上班過，那du你zhi的個人資料公司就是要存檔dao的，不版是說你走了，那你的檔案資權料都給你帶走的，涉及存檔問題，一般難要回。
離職後勞動合同是否要拿走
1、一般來說，用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應當簽定書面的勞動合同，勞動合同應當一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份，並由用人單位的法定代表人簽字確認，並蓋上公司的公章，勞動者本人也要簽字確認。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、法律責任《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：愛你的亭子
單位一般不會退回你的資料的，他們要存檔的、
6樓：小妞我最靚
一般情況下是不會退回去給你的，公司一般會用它來存檔的
應聘兼職時，可以把身份證影印件和學生證影印件給別人嗎？不要緊的嗎
這要看你應聘的物件是否正規了，通常我們找兼職都是找那些信用度高的中介或者公司。有可能別人會那你那兩樣到學校套手機，如果成功了，肯能會對你的信用度有影響。以後不要輕易給別人你的重要資訊。給也是不要緊的，但你應該在離id號近的地方註明該證件是用於什麼的，或表明複製無效之類的就可以了 可以，最好在上面寫 ...
面試時要我帶著身份證影印件和學歷影印件，這樣安全嗎？面試完後
面試時帶上學歷影印件就可以啦，如果要求檢視身份證就給他看唄，身份證是在入職時候用的 面試時公司要我填寫身份證號，第二次面試時又要我帶著身份證影印件和學歷影印件，這樣安全嗎？很多比較正規的公司，特別是員工流動比較快的行業，面試的時候都會要求填寫身份證號碼的，特別是複試的時候。一方面是因為面試的人比較多...
去公司應聘要身份證影印件。需要在身份證影印件上寫明用途嗎？這樣影
直接交身份證影印件就行了嘛，何必要寫明用途。只是應聘沒成功就收回來嘛 該寫的還是要寫，公司會覺得你辦事謹慎而不是不信任，面試成功了，公司需要身份證影印件，我怕不安全，想在影印件上寫明用途，我應該怎麼寫，寫什麼用途？謝謝 影印件一般只能作為存檔用，不能用作其它用途。辦理一些銀行，等業務都是需要身份證原...