1樓：誰來同情我
1、對抄於買斷工齡的，需要視當地襲社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。 2、無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。 3、如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。
4、至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證倒社保局查詢。
買斷工齡後怎麼退休？怎麼計算退休工資
2樓：團長是
一、退休
與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：
1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60週歲，女職工則是年滿50週歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55週歲，女年滿45週歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、退休工資的計算模式
根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。
(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金
其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關係的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。
現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
3樓：匿名使用者
如果到了法定退休年齡，按你的實際繳費年限、個人賬戶資金餘額，社保繳費平均指數、法定退休年齡時的社平工資數額套進規定公式，該怎樣算還怎樣算。
4樓：匿名使用者
無單位的人員，在滿足兩條（累計繳費滿15年，退休年齡達到）後去社保部門申請，之後可領退休金。
退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是2023年才開始個人繳費的。2023年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2023年是5.5%左右。
5樓：雪落成殤
「買斷工齡」時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規範的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關係，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。
如果仍有企業在通過這一方式「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。 對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程式，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我想您所談的情況應當屬於後者。
「買斷工齡」是民間通俗的說法，不是準確的法律詞彙，「買斷工齡」其實是有法律依據的，也有統一的標準。其依據和標準就是勞部發〔1994〕481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給「買斷工齡」提供的法律依據，其補償標準也就是「買斷工齡」的標準。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：「 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按「勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」如果未按此規定支付經濟補償金的，還要「按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
」此處所說的「一個月工資」是指「企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資」。
企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起
6樓：之何勿思
買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60週歲，女性幹部55週歲，工人50週歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
拓展資料：
買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部2023年12月3日釋出)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
7樓：走向未來
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡
也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。
8樓：匿名使用者
退休只看你社保交了多久，和工齡什麼的不相干
你需要找下你的檔案去**了，然後拿著去當地社保部門去辦理手續就行了
如果你的檔案託管了或由主管部門管理，那麼由他們替你申報退休
辭職後的工齡計算及退休後養老金計算
檔案最好交給當地勞動社會保障部門代管 工人交勞務市場，幹部交人才市場辦人事 當然要交代管費 退休手續將來也由代管部門代辦，那80年 92年之間的視同繳費年限在退休時肯定算數。一 工齡計算方法 1 連續計演算法 也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷...
一次性買斷工齡，一到50歲馬上退休可以嗎
這個要看具體情況，原來是什麼工作崗位，工人還是幹部，是工人工齡滿10年以上的話應該可以女50週歲退休，女幹部還是55週歲。聽說買斷工齡可以50歲退休有政策嗎 沒有買斷工齡可以50歲退休的政策。1 國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2 從事井下 高空...
我知道三十九年工齡，但退休金如何計算，請列出計算公式
城鎮職來工中人的 養老保險分為三個 源部分來領取，bai 分別是基礎養老金 du個人賬戶養老金和zhi過渡性養dao老金。基礎養老金。這一部分來自大家所在的企業 單位 的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從裡面去領取。基礎養老金的計算方式...