1樓:匿名使用者
沒辦法啊,「人在江湖,身不由己」
申請滿意答案~謝謝~~
2樓:匿名使用者
首先你要做好自己的本分工作撒,這是大家都看的到的,`其次呢,那個```那個``潛規則,還是要懂滴``
3樓:戴運田溫書
不會的,肯定有領導滿意的時候,只是有的領導不表現出來,為的是讓你更加的努力罷了。
工作讓領導不滿意,我該怎麼辦
4樓:蘭汀銀狐
工作讓領導不滿意一般有以下幾個原因:
1、沒有領會到領導交代任務的意圖,這時要及時跟內領導溝通,一容
定要搞清楚領導想要的是什麼東西,切忌不懂裝懂;
2、知道自己要做什麼,但是敷衍了事,應付交差就行。這個是工作的大忌,這樣或讓領導認為你的工作能力有問題;
3、平時沒有關注部門整體的工作重點和領導安排的重點工作,反而去做自己認為要緊的事,這樣會給人你不能分清主次的印象;
4、做事前沒有做全面的考慮,瞭解不全面就著手去做,往往會事倍功半
5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案,這個是最忌諱的,老闆請員工來就是要解決問題的,建議每在提出問題的同時至少提出2種解決方案並列出每種方案的優劣勢來供領導選擇。
6、不瞭解領導的性格,比如你的領導是一個非常細緻的人,那他就會希望你所呈給他的報告是全面而詳細的,如果你給他的只是大概,那是肯定不合格的。
最後弄清楚原因後在對症下藥,相信會成為職場達人。
5樓:匿名使用者
告訴你一個技巧bai:及時回
du報!
所謂的及時回報就是第一zhi
時間將你dao的工作進度與結果回報給你內的容老闆!
確定好工作目標和任務後,你與老闆對目標的認知肯定會存在或多或少的差距,所以你做出來的不一定是老闆想要的,這裡除了要善於揣摩老闆心思之外,很重要的一點就是:及時回報!告訴老闆你現在的進展和情況,包括你所遇到的困難(當然包括你準備如何解決這些困難,以及解決不了需要老闆給予何種資源與幫助),這樣做的好處就是及時修正你的實際工作與老闆預期的偏差,還有一個非常重要的作用就是讓老闆放心!
不要怕麻煩或者老闆會覺得你很煩(沒能力)!剛開始回報頻率高一些,慢慢有些經驗與方法之後,就可以適度的掌握回報頻率,切記不要只在有困難和完成時回報,更不要老闆不問你就不說!試一試吧,或許會有改觀!
另外不要去想什麼分內分外的事,主動承擔更多的責任對你有百益而無一害!當然前提是分清主次!
6樓:匿名使用者
你是種了別人的地,荒了自己的田,不論什麼時候都要先把自己的工作做好做完再回去幫別人.有時侯工作就是
答做給別人看的,有的人工作任務不多可是人們看到的是他整天都在忙.這裡有個工作的技巧.時間長了你就會知道的.
7樓:匿名使用者
對工作不要抱怨 工作沒有分內分外的說法 我想你做到 這點領導應該能夠看到 再就是在工作中 多像老員工學習
8樓:
所謂工作成績不能自己認為好就好,應以領導的評價為主。所以,無論分內專分外,應以領導要求為中心屬,如果你並不清楚領導的要求,則需要多溝通。除此而外,你還需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態,讓領導知道你的工作進展,特別是遇到棘手問題,更應該及時反饋,以獲得領導的支援。
9樓:
首先,是想辦法讓領導滿意。
如果確實無法可想,那就考慮換工作。
如果既沒有辦法讓領導滿意,也沒有辦法更換工作,那就只好直接問領導,如何做。
10樓:
主要是要知道自己來
的問題在**以源及為什麼對你不滿意.首先要有一個良好的認識錯誤的態度,而後要表示有改正的覺醒和能力。再者儘量先處理一些自己那首的工作不要讓頭頭感覺到你一無是處,同時儘快適應和改進以前有過失誤的工作問題
11樓:
其實你應該做到洽到好處!
如果一味的去做和去想這些瑣碎的事情只會阻擋自
己前專進的腳步.只有自己調整工作的心屬態 不過一般不是很快就會讓老闆滿意的, 為公司創造了利潤, 企業存在的目標是賺錢做事只是過程, 賺錢才是結果老闆需要結果.可能你的領導就是那種沒有滿足的人,不要想太多,按自己的想法去做.
12樓:
不滿意有很多可復能啊,不滿意你工製作的態度,還是不滿意你工作的質量呢?
態度問題,就
你自己改掉毛糙的習慣。
質量問題,多向會的人虛心請教,下次多注意。
在領導面前,即使做對,也要謙虛謹慎,感謝領導的栽培和信任,做錯了,也要放下身段,不找失敗原因,因為領導不喜歡錯了就喜歡找這找哪原因推脫自己責任的人。
13樓:匿名使用者
給你一個安慰,任何一個爺爺都是孫子走過來的。
14樓:匿名使用者
無論分內分外bai,應以領導
du要求為中心,如果你並不zhi清楚領導的要求dao,則需要多溝通。除版此而外,你還
權需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態,讓領導知道你的工作進展,特別是遇到棘手問題,更應該及時反饋,以獲得領導的支援。總之,多溝通,提前反饋,早請示,晚彙報,相信自己,總有一天你也是領導。
15樓:匿名使用者
那就不斷提升自己,爭取把事情做好
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到,反而不努力的人領導備受重視,領導和員工也需要「眼緣」嗎?
16樓:毛爺爺我男神
應該在自身做好反思,提升自己的實力才對,眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提,如果我們連工作都做不好,我們拿什麼讓領導喜歡自己呢?再者說,領公司僱傭員工最初的原因,就是讓員工能夠發揮自己的價值,為公司創造績效。
連工作都做不好,老闆自然不會喜歡你;
經常與領導溝通。在職場中,很多員工不願意和領導溝通,但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通,領導就會覺得你有在用心對待工作,並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度;
17樓:天下的大路
卻是這樣,我們在工作中任勞任怨盡心盡力,為什麼得不到領導的重視?為什麼薪酬不漲?有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來,現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實,在工作中一定要盡心盡力,不要給別人落下把柄,儘量要形成自己的一個好口碑,在人員處理方面一定要隨心所欲,得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工,尤其是老員工,當然對於你領導的意見要全力支援,並學會為其分憂,要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習,要在工作中不斷提高自己的,既能提高自己的專業水平,使自己在公司中能夠形成核心競爭力,對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情,比如說端茶倒水,打掃衛生等等,有些時候多幹一點是沒有壞處的機會,總是留給有準備的人。
18樓:黑東啦啦啦啦
在職場上,往往你是看這非常的努力,不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做,但往往結果一點都不理想,不管怎麼樣,還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生,快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣,領導只喜歡拍馬屁之人,事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了,為什麼還是得不到重視呢?職場上,並不是你老實,就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎?雖然領導交給的工作,都有在做。但是那也只是被動的,如果能稍微的主動的去做一些事情,就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎?領導交給你的工作,你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎?只是圖任務完成了,還是努力做到完美了呢?如果事情做的完美,領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的瞭解。有可能覺得自己想到了一個認為還不錯的方案,於是就告訴領導,以為領導為採用,然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己,別人的想法就能得到重用,自己的然後就不管。
也許,你的意見,根本就不適合公司呢?
四、在公司,看似非常的老實,也非常的聽話,但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的,沒有業績,誰會重視你。你看那些銷冠們,多有個性,公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績,能力提升的,不管你老不老實,一樣能得到公司的重視。現在在大多公司,都是有業績為主的,與老實沒有太大的關係。至於國-企,這樣的,可能就要另當別論了。
19樓:北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任,在每個班級裡都會有一個投機取巧的孩子,他們在集體值日的時候,他們總是能躲則躲,一旦班主任來突擊檢查,他們就會抓著掃帚衝到第一個,然後班主任一走,他們就把工具一扔,該去哪玩去哪玩。
然而,這種學生總是深受班主任喜愛,我總是懷疑班主任是瞎嗎?事實證明,是的,她瞎!
所以,領導也是一樣的,他們高高在上,只能從你們的業績,你們交上來的報表中去了解你們,而你不往他面前湊,他是真的不知道你是誰啊!
誰都喜歡聽好聽的話,職場就是這樣的,你只有變得靈活一點,八面玲瓏一點,才能得到老闆的青睞,能力固然重要,可是為人處世同樣重要啊。
20樓:範二老菇涼
首先,從個人主觀態度和外在表現出發,職場中,我們很努力卻得不到領導的認可,很多方面存在客觀的因素,但對於個體來說,更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系,除了要有過硬的業務能力外,其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾,又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話,肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認,人的內心都是渴望被讚美和誇獎的,一個看似不經意間的話,會影響你在一個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞,學會適當的讚美他人也是一種能力。
21樓:小小時光
也許別人討了一點巧,但是別人把自己的工作都做好了,也許你沒看到別人努力的時候,再說領導也不是傻子!
22樓:嘀嗒嘀
不僅僅是工作中,現在很多都是這樣一種現象,譁眾取寵,找存在感的人比比皆是,巧的是,這種人還偏受大眾喜愛,尤其是領導。那些看上去很積極的人,遇到大事反倒選擇縮起來,那些默默工作的人,真的心疼!
23樓:匿名使用者
在職場上,如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的,想要獲得領導的重視,不僅需要有實力,也需要有機會在領導面前表現出來你的能力,有的領導是非常忙的,你自己在那裡埋頭苦幹,他也未必能夠看得到的
24樓:mll荼靡
其實真正有智慧的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了,殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見,只要努力本本分分做好本職工作,那麼你離加薪那就不遠了
25樓:軒曼妮
換個角度想想,盡心盡力不一定就能提拔,再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心,對工作負責。相信自己,才能發掘自己。
你希望自己在工作上能達到什麼水平？
希望自己在工作上達到少犯錯誤，認真負責，因為只有願意做小事的人，才能做成大事，做任何事都要認真負責，做到讓自己問心無愧，不負眾望，努力一定會有收穫，一定要一直堅持下去。我認為我希望能達到一個非常好的水平，因為只有達到非常好的水平，在工作上你才能得到更高的信心，才能為老闆認可，你才能夠變得越來越成功，...
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有些苦得懂得自己去承受，父母不懂你自己得懂，父母不是萬能的，網上想發洩就隨便發吧 父母對子女的愛事義無反顧 不求回報傾其所有還覺的不夠！所以當父母在子女面前表達的不能讓子女認同滿意時當子女的也要理解明白父母的苦心 還是缺乏溝通！如果父母都不值得你掏心窩子的話！那就沒人值得你掏心窩子了！其實與父母間缺...