1樓:213傅旭東侏
優勢來度用以表示一個種在群源落中的地位與bai作用,但是其du具體定義和計算方法各zhi
家意見不一。j.branquet主張以dao
蓋度、所佔空間大小或重量來表示優勢度,並指出在不同群落中應採用不同指標。蘇聯學者b.h.
cykaqeb(1938)提出,多度、體積或所佔據空間大小、利用和影響環境的特性、物候動態均應作為某個種優勢度指標。另一些學者認為蓋度和密度為優勢度的度量指標,也認為優勢度即蓋度和多度的綜合或重量、蓋度和多度的乘積等等。
說知道:物種多樣性,群落優勢度指數,物種豐富度這些指標怎麼算啊
2樓:angela韓雪倩
物種多樣性計算公式:
(1)豐富度指數 r=s;
(2)gini多樣性指數d1=1-∑(pi×pi);
(3)shannon-wiener多樣性指數hp=-∑(pi×lnpi);
(4)simpson多樣性指數d=1-∑ni(ni-1)/〔n(n-1)〕;
(5)生態優勢度c=ni(ni-1)/〔n(n-1)〕;
(6)pielou均勻度指數jsw=-∑(pilnpi)/lns,式中s為樣方中觀察的物種數;pi=ni/n,n為樣方中各物種多度指標總和,ni為第i個種的多度指標。
物種豐富度和均勻度的函式,是用來描述一個群落的多樣性的統計量。物種多樣性指數分析在比較不同群落的物種多樣性時,可依照研究者的不同需要採用不同指數。物種多樣性指數是分析群落物種多樣性特徵的簡單方法。
豐富度指數、多樣性指數、均勻度、物種優勢度分別是什麼含義?有什麼評價標準嘛?具體一些 20
3樓:匿名使用者
多樣性指數通常用於判斷
群落或生態系統的穩定性指標,
(1)shannon-wiener指數基於物種數量反映群落種類多樣性:群落中生物種類增多代表了群落的複雜程度增高,即h′值愈大,群落所含的資訊量愈大。
h′= -∑[(ni/n)ln(ni/n)]
(2)margalef指數反映群落物種豐富度:指一個群落或環境中物種數目的多寡,亦表示生物群聚(或樣品)中種類豐富度程度的指數。
d′=(s-1)/lnn
(3)simpson優勢度指數:當 值越大,表示優勢度物種越小,亦表示奇異度越高。
(4)pielou指數反映群落均勻度:利用各海域站點的物種奇異度 (h'),估計該群落物種分佈的均勻度。
怎樣才能更好的介紹自己的優缺點呢?
4樓:匿名使用者
畢業生如何介紹自己的優缺點
面試,是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。通過面試,用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的瞭解。通常情況下,面試是經過筆試以及審閱材料等初選程式之後,正式錄用畢業生之前的最後篩選。
一般說來,通過面試,畢業生才算真正落實了就業單位。那麼畢業生在面試時如何才能突出自己的優點回避自己的缺點,順利度過面試關呢?筆者認為:
首先,面試要看物件,看準物件並不是要你察言觀色、見風使舵。看物件是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什麼特點,然後有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是**機關,那麼必然看重的是學生的政治修養以及深含特重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件,如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什麼幹部、組織過什麼活動等情況,則更能引起主考官的興趣。
如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎理**底、外語能力,事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。在這裡你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。如果從事的是外貿工作,那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
如果對方所要求的不是你的長項,那你就重點介紹今後在這些方面取得重要發展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。
突出優點的要點:首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現,切忌扮演「牙膏」角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上句。
要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現,都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特、優點不敢講,對經過努力可以做到的事不敢表態,對於個人的願望不敢闡述和表達。
他們擔心。如若把我自己說得很好,到了實際工作中,幹不出成績怎麼辦?其實這種顧慮是多餘的,是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。
如果在表露自己的時候,講不出自己有什麼優點,反而講了一大堆這也不會、那也不能的套,就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業生在露自己的過程中,既不要過分吹噓自己,也不要低估自己,應基於自身的客觀情況,積極、客觀地表露自己,力爭恰到好處。其次要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格,專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。
這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點,講話的節奏要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象,在面試時,這類性格的人要力爭早發言,並就某一重大問題論述,以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。
例如,報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況「漫不經心」地講出來,可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務,而且有發展會計業務的潛力;報考祕書工作的求職者可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、**等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去、以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是,簡短、自然、巧妙、否則也會弄成拙。
表述缺點的態度和方法:人非聖賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:「這個問題對我來說是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得專越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎麼辦?
那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把反轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。我能夠在以後的幾件事情裡,做得非常成功」。微軟中國研究院院長李開復博士說:
「在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的的弱項而學著進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的」。
另外在面試過程中切忌吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。
最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主考官卻提了這樣一個問題:「你說你愛好寫作,可是在你的**中有兩處語法錯誤。這如何解釋?
」應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說:「我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。
」他頓了頓,說:「不過我想知道我究竟錯在**?」考官們笑了,原來這是故意搞的一個圈套。
主要是考察他的反應能力。
5樓:匿名使用者
可以把優缺點用例子的方式詳細鋪開,比如
我的有點是很陽光很快樂,比如,早上起來的第一件事情,就是放起**扭去屁股,哼起歌來,吃早餐的時候,會點我最愛吃的豆漿,和牛肉包,暖暖的。賣早餐的阿姨,和我一樣愛笑,我們互相微笑的時候,感覺笑聲可以傳染給每一個人似的............等等
我的缺點是太容易相信人了,比如,只要有朋友向我訴苦或者傾訴煩惱的時候,我總是忍不住的想要給他們解決的辦法,如果沒有辦法,我自己也會著急.......等等
只是例子,供參考,謝謝
6樓:匿名使用者
比如你很懶,你可以這樣說,我喜歡呆在辦公室裡,雖然可能一上午不愛出去,但是那是因為我在室內比較活躍會跟同事處好關係,而且我會有祖足夠的時間去認真工作
7樓:巨淑英裔婉
自我介紹的自己的優缺點方法,主要以下面三個要點為主:
1、儘管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符,例如,面試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
2、作為一個社會人,考生實際具有的優點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點,即:
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。
若考生反覆強調的優點其實很一般,就會適得其反了,同樣談缺點也應從這兩點出發,不要過於具體甚至恰恰相反:一個是避實就虛,談一談無關緊要的小缺點,而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個投機的辦法,就是談自己的安全缺點,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
3、談論優點應注意表情、神態、語調等,宜低調處理。有時可表示自己更上一層樓的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
有了以上自我介紹優缺點的準則後,我們在面試自我介紹優缺點時,就可以結合事例具體說明,儘管考官未明確要求,具體的表述方法為:
1優點和缺點其實相距不遠,優點是正好,缺點就是過於或不及。比如:責任心強、工作細緻、認真是優點,但是過於就導致謹小慎微、固執,不及就導致猶豫、不果斷。
2在面試介紹自己的優缺點時,很自然的由優點過度到缺點,看似不相關,其實很有聯絡。我的優點是執行力強、工作迅速、效率高,但有的時候會導致容易衝動,不細緻,我會在工作中改進。你可以準備幾個這樣的句子來組合自己的優缺點,但是要記住,說的是自己,不是別人。
面試自我介紹。
怎樣才能更好的介紹自己的優缺點呢
畢業生如何介紹自己的優缺點 面試，是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。通過面試，用人單位可以對畢業生的知識面 反應能力 綜合素質等有一個全面的瞭解。通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程式之後，正式錄用畢業生之前的最後篩選。一般說來，通過面試，畢業生才算真正落實了就業單位。那麼畢業生在面試時...
怎樣才能做好自我介紹,怎樣才能做好自我介紹
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