1樓:匿名使用者
您好!具體看公司的規章制度執行是合理的。
實務中規定剋扣工資的一般有兩種
回情形答:
1、工作不達標或工作任務未完成的,可根據工作完成的不同程度規定不同的剋扣比例;
2、違反公司規章制度規定、勞動紀律或勞動合同約定的,如遲到、早退扣款等。
希望幫到您,滿意請採納,謝謝!
2樓:陽光的
不能剋扣工資,只能說沒有全勤或者津貼。
公司要按指紋識別機記錄考勤,我認為是侵權,該怎麼辦?
3樓:匿名使用者
您好,我是中控的我可以放心告訴你,你這種擔心是沒必要的.生物識別技術公司並不直接儲存指紋的圖象。多年來在各個公司及其研究機構產生了許多數字化的演算法(美國有關法律認為,指紋圖象屬於個人隱私,因此不能直接儲存指紋圖象),像我們公司產品已經有全世界超過5000w人在使用,相信,你也知道美國個人隱私是全世界最看重的國家.
好了,說到這估計你也知道答案了.祝你工作愉快!
4樓:李校帆律師
在目前我國的法律體系中,是將侵害隱私的行為歸於侵犯「榮譽權」來處理的。根據相關法律,是否構成侵權的責任,應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害後果之間有因果關係、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋由於用在考勤機上面被竊取或者被單位不當使用,並造成嚴重後果的,公司要為管理不當承擔相應責任。
5樓:匿名使用者
我以前上班也是指紋機考勤 不過沒有這方面的意識。
挺好的,關注!
6樓:墨達勒
這個,不要走入個人資訊和個人隱私的誤區,兩者還是有區別的,國外你考個試都要採集你的指紋。你的指紋就像你的名字一樣,是一個身份的識別,這是很平常的,就像那些用簽名簽到的要求一樣,你的個人筆跡也是獨一無二的。現在連個人電腦都可以指紋登入了。
7樓:匿名使用者
呵呵,建議你還是不要去較這真,法律這方面好像還沒規定算是侵權,我們學校也是這樣。鬱悶的很,你是拿工資犯不著對不對。。
8樓:金科玉律集團
不侵權。儲存的指紋資訊知識用來比對個人身份。除此之外,你的指紋資訊沒有任何用途。
你能夠想出指紋可用於什麼侵權?
9樓:回見
算了還是不要這麼較真吧,畢竟還要捧人家的飯碗。你想好了,把你不可能用來做銀行存摺密碼的指頭用來做考勤指紋就行了。
10樓:匿名使用者
好多公司都在用指紋打卡機了,還真沒有聽說這是侵權,我旁聽,學習一下。
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