1樓:薇薇採兒
應該不bai算。違約應該是一du個主動行為,比zhi如辭職不幹。特崗教師死亡應dao該是一個突發的
版非該教師本人能權夠自主左右的事件,畢竟誰也不願意死亡,即便是自殺身亡,也一定是有誘因的。沒有實在不能忍受是誘因,誰都不會主動選擇死亡。
即便單位要求交違約金,作為特崗教師的親屬也不用著急,完全可以選擇不交。因為簽約的簽字是特崗教師本人籤的字,不是親屬籤的字,該教師簽字時是完全行為能力人,因此單位追責討要違約金只能跟該教師索要,其親屬對此無任何責任。死亡是不可抗因素,不是簽約者本人心甘情願的主動選擇,因此無需支付違約金。
特崗教師服務期未滿辭職違約金怎麼算
2樓:嗨呀你爹臨死前
如果用人單位有花專項資金進行培訓的,才可以約定服務期,違約金不得超過培訓費用,法律依據如下:
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓:雲南中公教育
1、教師個人提出辭職的,必須提前一個月向所在單位提交書面辭職報告,經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的,作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後,在教育局批准之前必須繼續在崗,如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的,到所在單位辦理辭職、工作移交等手續,並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》,並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
4樓:匿名使用者
具體要看合同的性質。一般單位對你有資金付出的培訓,且約定了違約金,則你無辜辭職,要按照約定支付違約金。
若用人單位有提供專項培訓,並簽訂服務期協議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。
違約金計算方式:未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外,勞動者依法解除勞動合同的,無需支付違約金。
法律依據:《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
我是一名特崗教師,三年服務期未滿,若中途離職。應該怎麼辦
5樓:哎喲帶你看娛樂
需要用人單位與勞bai動者協商du一致。
依據《勞動合同zhi
法》第三十六dao
條規定:版用人單位與權勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
6樓:勞動法諮詢師韓飛
依據bai合同約定的方式處理,du
一般情況zhi屬於違約。
如果雙方對辭dao
職處理不服,可以在一
內年內申請勞動人事容仲裁。
一、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;
三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條!
7樓:小雨牽著海
依據合同約定的方式處理,要看合同約定的內容,或者你與用人單位協商出結果
8樓:裴蓁律師
1、依據合同約定的方式處理。一般情況屬於您違約。
2、對辭職處理不服,可以在一年內申請勞動人事仲裁。
9樓:後浪
做老師挺 好的,可以教人知識
特崗教師服務期未滿辭職違約金怎麼算?
10樓:匿名使用者
具體要看合同的性質。一般單位對你有資金付出的培訓,且約定了違約金,則你無辜辭職,要按照約定支付違約金。
若用人單位有提供專項培訓,並簽訂服務期協議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。
違約金計算方式:未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外,勞動者依法解除勞動合同的,無需支付違約金。
法律依據:《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
特崗教師服務期未滿三年可以辭職麼,需要交違約金麼
11樓:雲南公務員諮詢
具體要看合同的性質。一般單位對你有資金付出的培訓,且約定了違約金,則你無辜辭職,要按照約定支付違約金。
特崗教師工作服務期未滿辭職交違約金多少錢
12樓:匿名使用者
勞動合同法規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
13樓:小雨牽著海
根據與學校簽訂的合同為準。
特崗教師服務期滿後至少有三條出路:一就是是選擇在當地留任,保證有編有崗,並享受當地教師同等待遇,成為一名有編制的教師。二是異地留轉,或到城鎮學校應聘。
城鎮學校中小學自然減員的補充,首先要補充這些經過了三年實踐鍛鍊的特崗教師。
特崗教師三年後可以調動工作嗎，特崗服務期內，可以調動嗎？而且特崗服務期滿三年後可以調到鎮上嗎？
可以。三年聘任期滿後 1 鼓勵期滿後繼續從事農村教育事業。對願意留在當地學校的，當地 要負責落實工作崗位，納入教師編制工資發放納入當地財政統發範圍。2 重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。3 可推薦免試攻讀教育碩士。對於服務期滿考核合格願意重新擇業的特崗教師，省 市 縣有關...
特崗教師三年服務期是什麼意思
根據規定，特崗教師 3 年服務期滿後，3 年連續考核合格，只有本人自願留在農村學校任教的，才可由各縣 區 負責落實教師工作崗位，按照有關規定在核定的縣區教職工編制總額內辦理入編手 續，並保證其享受當地公辦教師同等待遇。若離開當地農村學校，則不能享受上述政策規定。1 特崗教師考試科目之綜合素養的備考指...
考特崗教師待遇怎麼樣特崗教師算正式編制嗎？待遇怎麼樣
1.考試形式不同。招教考試以縣或地級市 區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。2.編制不同。招教考試在筆試和麵試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而特崗教師一般要3 5年後考核認定才可以 3.考試內容不同。特崗教師考試出題比較統 一 固定，招教考試各地市 區 縣出題範...