1樓：司馬刀劍
你想要超市的招聘**，
可以打114去查詢，一定可以查到的，
如果距離近的話，建議你直接去超市問一下。
食環署招聘求職就業
2樓：匿名使用者
我也正好有次意向求職食品類的工作
3樓：匿名使用者
在**上，釋出一下，
三水金本有長白班招聘求職就業
4樓：china中原一漂
肯定有的，只要你用心去找，多點渠道，招聘網呀，實地呀都多逛逛，多打聽，總歸有的
求職招聘資訊網上被騙怎麼維權
5樓：在紫禁城的日子
這個如果騙的多的話就要去派出所報案了，把對方的手機號碼還有公司地址發給派出所，
6樓：大俠之夫君
現在的招聘網或者是求職網非常多騙人的，或者是一些中介騙中介費的，如果被騙了，我建議你。撥打。12377看看有沒有用
宜都勞動局最新機械廠招聘求職就業
7樓：丿海豚的微笑
你可以去58同城，智聯招聘，前程無憂等網上招聘上看看。看好工作待遇，應該可以找到你想要的。
就業求職招聘網的測試資料怎麼寫
8樓：任你大大
就業求職招聘網的測試資料，你可以根據相應的一個比例來去行
9樓：153怒放的生命
這個是非常難寫的，你要仔細一下子才能通過。
10樓：紅火
你可以去招聘網上參考一下，做的比較好的案例，看別人怎麼寫的？
11樓：匿名使用者
就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。
大學生就業的基本途徑有哪些?
12樓：劉小大的井
1.通過學校推薦2.通過人才招聘會3.
通過實習或社會實踐4.通過正規人才交流機構5.通過**廣告6.
通過手機的招聘簡訊增值服務7.通過社會關係求職擇業8.報考公務員9.
自主創業10.到境外工作11.通過各種「國家計劃」求職擇業12.
個人上門自我推銷
13樓：巨蟹飛奔的魚
1、畢業生所在高校的學校**裡有就業板塊吧，會不定時釋出與招聘相關的資訊，要經常關注，看看學校**的就業資訊。
2、其他高校的學校**就業板塊也多關注。
4、其他各招聘**，比如51同城和趕集網等。
5、當地的現場招聘會、校園招聘會，人才市場招聘等。
14樓：槽中有人
就業方式很多啊。自己在招聘會後者**上投遞簡歷。家裡安排，自主創業等等
關鍵在於自己是不是又這個能力
15樓：匿名使用者
最好是參加校園招聘會，也可以在網上投簡歷，在那些專門招聘的**上，比如智聯招聘啊什麼的
什麼是懸賞招聘？
16樓：佛山迪小智
就是你介紹人去工作了，就有紅包收。
17樓：中公事業單位
懸賞招聘是指以求職者的利益為中心，以求職者的就業需求為導向，為求職者提供一系列就業相關的諮詢服務，並最終幫助求職者成功就業的新型招聘方式。懸賞招聘企業利用下屬的職場經紀人根據求職者的實際情況，為其提供的相關服務包括量身定做就業方案，提供職場**資訊、修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議，推薦目標公司等。懸賞招聘是幫助求職者縮短求職時間，降低求職成本；使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位的招聘求職新概念。
懸賞招聘是「獵頭」（headhunting）和職客的綜合體，它不僅擁有獵頭的獵取高階人才功能，還擁有職客的平民職介安置功能，廣義來說就是將獵頭大眾化，將獵頭只對企業公司提供的服務擴充套件到也針對求職個人，實現人人獵頭。它承秉了使更多的人脈關係和應用網路在社會中體現出價值。
基本特性
1、代表的利益主體：懸賞招聘在獵頭的低端和職介的高階和二者有所交叉，懸賞招聘的主要工作是由專業的職業經紀人和活躍的職業人士完成的，職業經紀人就是懸賞招聘的代名詞。職業經紀人代表求職者的利益，會根據求職者的需求和目標公司溝通談判直至滿足求職者的要求。
獵頭代表的是企業利益，而職業中介是個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
2、業務範圍：職業經紀人給與求職者提供簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、法律諮詢並最終幫助求職者獲得合適工作等一系列服務；獵頭顧問提供職業發展指導及面試技巧，判斷候選人的資格、與候選人進行薪資談判、控制候選人的能力；職業中介僅僅提供職位資訊。
3、收費方式：職業經紀人則根據求職者的需求不同收取不同的服務費；或者成功推薦人才後獲得企業的懸賞佣金，而對求職者免費，一般是1月工資；獵頭收取的費用大約是候選人年薪的三分之一到四分之一；職業中介則根據有關的規定收取一定費用。
4、服務物件：職業經紀人服務的以白領和專業技術和管理人員為主的人群；獵頭服務的物件以高階人才為主；職業中介服務的是以藍領為主的人群。
5、專業程度：職業經紀人往往由各方專家組成團隊，向求職者提供全方面的服務。並根據求職者情況為其量身定做就業方案，給求職者提供職場**、簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、勞動合同、目標公司基本狀況、薪酬待遇等諮詢服務，縮短求職時間，降低求職成本，使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位；或者在短時間內為企業發掘到滿足職位要求的專業人才。
獵頭的專業程度要求比職客（職場經紀人）更高，好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，工作經驗在5年以上。職業中介一般只提供職位資訊，可能會有一些簡單的面試指導，因此從業者素質要求很低。
優勢說明
提高效率
求職者發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回覆的機率微乎其微；與此同時，人事經理面對洶湧而至的簡歷，束手無策，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。「壹對壹」，可以提供準確的就業資訊、完全明瞭職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。
中科院管理學院教授呂本富分析說：「目前網路招聘中存在的兩個主要問題就是資訊的真偽性和效率問題。同時資訊的**可能使人力資源經理根本就無暇顧及，而造成了資訊無效，這對求職者來說是很大的浪費。
」「而通過懸賞招聘**下屬的職業經紀人有針對性的篩選，利用網路優勢，和人的智慧，以及職業經紀人廣泛的人脈關係，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網路招聘的一個發展趨勢。」
其他特點
與傳統的網路招聘、職業介紹、現場招聘會、報紙雜誌等相比較具有以下優勢：
為求職者量身定做就業方案。
海量匹配，精確定位，聚焦到2-3個目標職位，供求職者選擇。
通過人脈關係介紹能夠將求職成功的概率放大10倍以上。
有職客（職場經紀人）談判求職者的待遇，能保護求職者的尊嚴和自信心；
不用擠招聘會；不用海投簡歷；享受一對一個性化服務；
如果其他渠道求職都不成功，可以成為求職者成功就業的「最後一道防線」。
發展前景
職業經紀人是一個新興的、時尚的、富有挑戰性的職業，介於高階的獵頭和低端的職介之間，可稱之為「大眾獵頭」。 職業經紀人的收入完全視個人的能力與願意付出的努力而定，做得好的話，收入非常客觀，屬於高薪職業。
21世紀，從業人員不到1萬人，而且以兼職為主，市場缺口極大，從發展趨勢看在向專職過渡，職客網認為在5年到10年內職業經紀人數量應發展到20萬到80萬人之間，但這個數字還遠遠滿足不了需求。職業經紀人的未來發展將與醫生、律師、理財顧問一樣，成為家庭四大顧問之一。
iresearch艾瑞市場諮詢調查也證實了這一點：未來的職業經紀人需求是強勁的，高達65.8%的求職者需要求職方面的諮詢建議，而職業經紀人的出現滿足了他們的需求，它把求職諮詢和推薦工作完美的結合起來，為求職者提供貼身的服務。
部落格與招聘，當這兩個毫不相干的事物被企業綁在一起的時候，有人說，這是一個企業招聘的新趨勢，也有人說，這或許會是一次招聘的變革。如今又多了「職客」，客客一族正在和招聘**搶食.如今隨著部落格的迅猛發展，以及web2.
0網路時代的到來，部落格已經越來越成為企業向外界傳遞自己的文化、資訊的和招聘的工具。而「職業經紀人」則成為網路求職者的代言人。懸賞招聘也將成為網路招聘的新方向。
規則流程
懸賞招聘模式，將傳統意義的企業內薦和獵頭結合起來，並將兩種方式最大化，通過懸賞金調動有資源的所有人，將人際資源有效地轉化為商業價值和社會價值，通過這些資源為企業推薦合適的崗位候選人，讓招聘變得更簡單。
企業： 釋出懸賞招聘職位——釋出職位託管賞金——接受推薦篩選簡歷——面試——錄用——支付賞金
推薦人 ：推薦人才——人才入職——領取賞金
求職者：自薦——釋出求職意向和懸賞求職資訊——面試/入職——發出賞金
聯絡上下文解釋下列詞語的意思,聯絡上下文，解釋下列詞語的意思。三年級語文
聯絡上下文的 文 呢？形容一個人時，在對自己說話 優越感指顯示蔑視或自負的性質或狀態，是一種自我意識。大多數人都會不同程度地擁有某種優越感，比方說職業優越感，長相上的優越感等。化名，指某人為了使人不知道真實姓名而用別的名字，如 他原叫張三，王成。很多時候，目的在於掩飾自己的真實身份。無精打采形容精神...
聯絡上下文，解釋下列詞語,聯絡上下文理解詞語的方法
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比喻力量所達到的地方，一切障礙全被掃除。望採納，謝謝 聯絡上下文理解詞語的方法 首先要認真閱讀文章，瞭解文章表達的意思，然後推斷詞語在文中預表達的思想 首先解釋詞的本意和表達效果，然後代入語境具體分析。再根據上下文的情節和全文主旨，分析這個詞能表達作者的什麼心理活動或者思想感情。怎樣聯絡上下文理解詞...