1樓：綿奶
人與人之間的關係時常是很微妙的，超乎人們事先的預料因而難於把握。作為社會關係網路中的一員，很難擺脫人際交往的制約。在這個充滿競爭的時代，人們難免受到誤會和嫉恨。
如何才能化干戈為玉帛、使事業發展更加順利呢？也許下列方法能助你一臂之力。
一、逆向思維，變嫉恨為動力。如果同事在背後說你的風涼話，把你描繪得野心勃勃，面目可憎，你不用獨自苦惱，吞食委屈，也不必費心地做過多辯白。要把它當作自己努力的目標，不斷地求得事業的進步。
當你的工作業績呈現在老闆眼前時，你自然會得到提拔和重用。
二、積極溝通，逐漸消除敵意。有時別人對你抱有的嫉恨是建立在誤解的基礎上的。特別是在一些大公司裡，職務升降比較頻繁。
職員之間自然會產生一些猜忌，也會對人加以防範。這多是出於保護自己、保住飯碗的本能需要。如果你由於某項工作完成得出色而遭人嫉妒的話，先告訴自己，這是好事，證明你有能力，然後找些時間和藉口，和嫉恨你的同事多聊聊。
日久見人心，或許你們會發現兩個人有不少相同之處而成為「不打不相識」的好朋友呢。
三、認真對待同性間的友誼。過分注重和異性的交往常常使我們失去很多東西，比如冷靜、客觀、實在等。如果一個年輕人只珍惜異性朋友的友誼會給人「重色輕友」的感覺，使人對你的品質產生懷疑。
應該珍視同性友誼，相信你能從別人身上學到不少值得借鑑的東西，彌補自身的不足。這樣，在你身陷困境時，同事會拉你一把，使人絕境逢生的東西常常是免費的，比如友誼。
四、坦然面對，直接澄清。當你得知有人在嫉恨你時，先搞清原因，然後心平氣和、直截了當地找對方說明情況，如果對方恰巧也是個爽快人，你們之間很快會煙消雲散。如果不是，你也不必再多想這件事，因為他是個小心眼又愛嫉妒的人，隨他去吧，你無法改變別人的性格，就別為誤解心煩了。
眾口難調，你沒有必要也沒有能力讓所有的人說你好，太勉強自己是過分追求完美了
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