1樓：斷鷹攀崖
美容師面試常問問題
1、你在美容行業做多久了?
2、為什麼想做美容行業?
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎?
4、在你以前的美容院主要做的是什麼?
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高?
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓?
7、為什麼要選擇美容行業?
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理?
9、你認為現在的美容行業怎麼樣?
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的?
11、節假日經常要加班，你願意嗎?
12、關於美容手法你懂得哪些?
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做?
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素?
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的?
2樓：金三順
一般手法過關了就沒有多大的問題了
想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題？
3樓：匿名使用者
如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。
這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。
如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。
今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。
智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒專案」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的瞭解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。
同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新專案的開發與創新提供了思路。
智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步瞭解。美容師交際能力的強弱直接關係到美容院「客情關係」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。
智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。
智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答覆，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。
否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。
智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。
只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。
「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
4樓：wo只在乎她
看你是學？還是已經會，，面試基本都是問什麼說什麼，，別有心裡壓力
我是美容師，去應聘時要注意什麼呢
5樓：匿名使用者
面試要注意樣復
貌和專業知識，答話制的語氣和速度bai，以及細節小動du作。
面試zhi的細節主要是dao
指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2．走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3．根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4．未得許可不得抽菸；
5．儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
6．主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
最後，祝你成功，相信自己，沒有做不到的事情！！！！
6樓：小兔子
最主要的自信和主動，服務行業需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
還有自信，讓客人感覺你可信。
我做過美容店長，面試員工的時候最喜歡親切、熱情和自信的。
面試的時候一般要問些什麼問題？
7樓：匿名使用者
問題：「請你自我介紹一下」
1、 這是面試的必考題目。
2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、 要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、 條理要清晰，層次要分明。
6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題：「你有什麼業餘愛好？」
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題：「談談你的缺點」
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題：「談一談你的一次失敗經歷」
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題：「你為什麼選擇我們公司？」
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題：「如果我們錄用你，你將怎樣開展工作」
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題：「與上級意見不一致，你將怎麼辦？」
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題：「你在前一家公司的離職原因是什麼？」
1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新尋找到發揮自己能力的舞臺。」
問題：「你如何看待加班？」
1、 任何一家公司，加班總是難免的。
2、 只要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。
3、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後才能把握分寸。
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生活類的美容院可以參考 管理門店，一般 管理門店中使用的儀器都是合法的，包括小氣泡儀器，檢測儀，五合一綜合儀 美容院常用高階美容儀器有哪些 1 e光美容儀器 這個是一個範圍統稱，如果要分開來說的話，估計這一類美容儀器就有幾百種，當然這樣儀器的功能大同小異，基本上從目前市場上來看，e光美容儀器是佔據了...