1樓:細水長流蔭遠堂
家政公司招人的渠道有哪些?
家政公司始終面臨的兩大問題,一是員工少,版
自己開的一個小家政公司,可是剛開始,不知道怎麼打理,應該從什麼方面取得僱主資訊呢?找工作的阿姨很多
2樓:at泰達米爾
這屬於職業中介性質,一般通過網路釋出訊息讓僱主打**給你,門店掛牌,小區貼紙條
網路釋出訊息在58同城 趕集網 智聯招聘之類的,需要購買埠,一個季度一千多,需要大量的精力發帖
3樓:勇敢的心
你可以多印些小貼條,在小區樓盤內做廣告。也可以和小區物業合作雙贏,他們給你提供客戶資訊以及向客戶推薦你的公司,你給他們回扣。希望能幫助到你
有沒有人在家政公司找阿姨的?
4樓:e家政
家政公司有很多,判斷一家家政公司靠不靠譜可以從以下幾個方面進行考察:
1、檢視資質
檢視該公司是否有工商部門頗發的營業執照,是否有註冊資本,是否有稅務部門頗發的稅務登記證。
2、選擇合適、靠譜的
選擇家政公司的話儘量選擇信譽好,服務規範的家政公司。 比如說,e家政的阿姨3險齊全,阿姨均需參保家政險、人身意外險家庭財產險,服務過程中受傷或意外對客戶物品損壞,由保險公司承擔
3、多交談
與僱傭的家政服務人員提前溝通,如具體的工作時間,工作內容,工作要求等,避免家政公司介紹不對應的家政人員。所以多跟阿姨溝通一會,也能看出一個家政公司的好壞。
4、有實名認證體系、**透明體系、家政保險體系、裝備規範體系、評價反饋體系、全面培訓體系,相對來說更好一些。
家政公司如何招聘阿姨
5樓:家政夏總
開辦家政公bai司,自己做的話,du其實並不容zhi易,涉及到服務員管理(如何dao招聘、面試
專、培訓)客戶管理(快
屬速推廣、定價、簽約、售後服務等),店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了,客戶不付工資,人身傷害,服務員客戶或工作人員跳單,都有處理方案的,同時還有怎麼選址、統一裝修等等,都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總,關於家政加盟,我想陳述一下,不是廣告,僅僅個人意見(如下)
我是這個體系的一員,你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政 。很多人有一個不好的誤解認為加盟就是使用別人的品牌,這個是一個錯誤的認識。
加盟品牌是形成一個團隊,完成一個體系,提升作戰能力,是體系所有人的共同打造和使用統一的品牌。愛君家政給予加盟商 1。品牌授權使用 2。
免費培訓 3 後續經營服務指導。其實總結起來就這些,當然執行起來具體的應用就多了。總的說愛君家政品牌給予創業者。
一個品牌一個體系一套制度還有一套解決盈利及危機的方法。教會大家一個造血的功能,而不是簡單的輸血。
全國地區商務部備案可以加盟的家政公司也就三家,上海愛君家政
6樓:小局等
北京的春天裡,教你開家政公司怎麼招聘阿姨?
7樓:cctv是是是
已服務質量取得阿姨信賴,實現人傳人。晨心家政初始階段只有5000種子阿姨,現在已通過此方式,實現20萬保姆資源的積累!
8樓:
大部分的保姆都是經人介紹才到家政公司的,你最好讓家政公司原有的員工幫忙招人,另外也可以到外來人居住比較多的區域去派發招聘傳單等。
9樓:匿名使用者
張子良,誠信家政老總。
10樓:裕盈家政的故事
今天我就給分享一下作為我們新手家政公司在一開始,在低成本啟動的時候,怎麼樣去招募幹活的員工,我們是用僱傭他們的方式還是用合作的方式?那麼合作的方式有哪些優點,僱用的方式有哪些短板呢?
我們剛開始啟動的新手家政公司,一個是說我們要考慮到資金有限,不能有大額的支出;再一個是要考慮到這個客戶群體並不是很多,收益不足且不穩定。所以家政公司剛啟動的時候,我們要儘量控制成本。
人員這塊,有固定人員當然是好的,但是成本支出就非常大。正常情況下,一個服務水平相對不錯的保潔和清洗人員,一個月工資應該是在五千往上。那麼有些大城市,服務人員工資上萬也是可能的。
所以說如果你要固定這一部分人員,你就必須得需要有一個非常強大的這種業務基礎,你的渠道和業務多元化之後能夠支撐起來,保證員工每天都有工作可幹,這樣子才有可能達到就是固定讓他們在你這而上班成為員工的這種方式。
顯然,剛開始我們這樣去做是沒有任何意義的,我們一般會選擇第二種方案就是合作制。合作制的這個方式實際上來講雖然有一定的漏洞,但是它有很多的優勢。
我先說漏洞這一塊,那很顯然這個漏洞就是管控的漏洞,就是你對員工之間沒有一個非常強的管控機制。作為員工,他們長期遊走於各個家政公司之間,或者說他自己也會接私活。所以家政公司對合作員工的管控來講相對較弱,同時也會面臨他自己把你的客戶私籤掉的這種風險。
那麼它的優勢當然也有很多,一個就是我們可以海量篩選尋找出來一些適合和我們合作的夥伴。那麼第二個就是說有活就有我們的支出,沒有活我們不用養著人,就是成本上面有一個壓縮。那同時來講,如果你後期的活動穩定的話,長期合作也是也是很有可能的,他們也願意和你長期合作下去。
那麼在所有的利弊分析完以後呢,我們一定要知道,選擇的應該是什麼樣的方案呢?一個是嚴控質量,第二個就是說廣泛合作。那麼這裡邊有兩個重要的邏輯。
嚴控質量的方法是什麼?實際上來自於你對他們的管控機制。從一開始就要一單一單的去管控,通過什麼呢?
比如說服務質量的好壞,直接決定著他今天的工資是否到手,壞的話那麼給他能扣多少,好的話給他獎勵多少,這個一定要這樣子去設定,讓他在服務質量上面有一個基本的保證。
第二個就是這種海量篩選,你要知道在一個城市當中,在家政板塊,人員最多的是保潔和清洗人員。首先是保潔人員,其次的清洗人員,再次是保姆、月嫂。以一個三四百萬人口的這種城市為例,保潔師傅的這種人員大約是在十二三萬之間。
那麼就是說那個保姆、月嫂這些,僅次於保潔式的這個數量,大概就是七八萬到十萬,這樣的一個體量。所以你首先不要擔心找不到人,這個圈子當中一個師傅,他背後可能有五六個這樣子的人,所以說呢你需要和他們建立一個比較強的聯動關係,或者拉群啊,或者經常和他們一塊兒溝通,或者給他們給活兒來多交流,讓他給你介紹人一系列的,這是完全可行的。
至於我們剛開始的薪水,做家政公司的朋友們不要太過多的去顧及於說是我是要僱人,我的成本得多少,還是我去找外面的人,外面的我心裡不靠譜。很多事情是我們在沒有做時候的想象,只有實際上和他們接觸起來以後,你會發現十個保潔師傅當中有七個真的可能不和你合作,或者說你自己也沒辦法合作,但一定是有兩到三個是完全可以去合作的。這一百個人當中,你一定能夠挑選出來那十個非常優秀的,可以和你長期合作下去的保潔師傅,或者家電清洗師傅。
那我今天就分享這麼多,希望我的分享內容對你有用。謝謝!
如果在家政公司找阿姨最需要注意什麼?
11樓:匿名使用者
人品要好, 不需要太漂亮的
12樓:一號家政
保潔師服務的專業性,保潔師是否有經過專業的培訓,一般有經過專業培訓的保潔師不管是服務態度、服務過程等至少不會差!
找家政阿姨,怎麼才能方便快捷又靠譜
13樓:剛睡不好的
俗話說,求人不bai如求自己,要
du真擔心外邊zhi的月月嫂很壞dao很糟糕,照顧不好專孩子。
建議拜託男屬女雙方父母,或者詢問父母身邊有沒有可靠的熟人,找外人畢竟還是外人。
外人不會把你的孩子當一家人,只是當做一份工作。
如果遇到自身素質差的,心情不好就直接把工作甩了。
建議尋找口碑比較好的e家政,而且真的是一分錢一分貨
14樓:匿名使用者
58同城、點豹搶單、e家政,這些找家政阿姨方便快捷又靠譜。
15樓:匿名使用者
可以找靠譜的家政平臺,一般都會對商家有嚴格的篩選和完善售後投訴處理!需要的可以到點豹搶單上看看有沒有滿意的家政阿姨,重要的還是要對家政阿姨有詳細的瞭解,還要簽訂合同,這樣有糾紛時會更好處理。
16樓:點點愛喝酸奶
找家政阿姨 一般也會多找幾家比較一下吧
想要找家政公司的阿姨最需要注意的是什麼啊?
17樓:夏韋熙
需要可信,誠實,不要本地「因為本地人民有**補貼,外地的在這裡沒
版有,所以工作量高」權,能吃苦耐勞。不嫌家裡髒,不嫌難打掃。費用低於30元/天,能與人溝通,能體諒他人「如果地拖好了,你不小心踩上去,要會體諒你」,這幾點必須擁有。
18樓:龍視星
這個大概在4500 左右吧,可以先去問下!
怎麼讓喜歡的女生喜歡自己，怎麼讓一個女孩開始喜歡自己？
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