1樓：匿名使用者
企業讓你找工人，你不用那麼麻煩去籤什麼合同，你找來幾個人，每人多少勞務費，直接現金交易，如果找來的人，企業認為試用不合格的，勞務費不退，如果找來的人不願做的，勞務費就退，
關於工人與企業簽訂勞動合同的事，用不著你去操心，這樣省事。
2樓：21世紀第一聖人
如果建築
工程施工的需要，首先，按照《建築法》、《建設工程質量管理條例》和《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規的規定，個人是沒有資格承包工程工作的，如果您採用個人承包的方式，權益的得不到法律保障的。同時，按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣的業務必須是有資質的勞務公司才能實施，被派遣的人員必須同派遣單位建立勞動關係，而勞動關係也只有用人單位同勞動者之間才能建立，您個人既不能作為勞務派遣單位同用工單位也就是您所說的甲方簽訂勞務派遣合同，也不能同個人簽訂勞動合同。另外，作為個人也不能取得職業中介的經營許可，抽取中介費也是不合法的。
雖然現實中類似現象可能是比較普遍的，但不等於就得到了法律的認可，可以受到法律保護，即使簽訂了這樣或那樣的合同，恐怕也是屬於以合法的形式掩蓋非法的目的，出現糾紛很難通過法律解決。像您這樣找工人為甲方工作，如果出現拖欠問題，其中的工人工資可以通過勞動保障監察機構依照勞動法律、法規得到解決，但您的介紹費恐怕難以通過合法途徑解決。希望您根據各方面的實際情況，選擇合適的方法。
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