1樓：帥
因為領導的工作範圍很廣，每件事情都去過問的話，不光是精力有限，時間也是有限。領導對他的上級呈獻的是效果，所以他對下級要求的也是結果。但從你自己的角度來看，你需要在的不僅是結果，更要在意過程，因為細節決定成敗，必須注意按流程、規範、標準來執行，按高效、有質量來要求自己，通過得當的方法來達到最理想的結果。
2樓：牛媽牛寶貝
因為結果才是最重要的。即使過程再艱辛，再一波三折，在結果沒有出來之前，都是不值一提的。所以領導自然會更注重結果，不看過程了。
雖然話是這樣說，但是工作中如果如果遇到了困難，還是應該及時向領導請示，讓領導知道，自己工作中遇到哪些阻礙不影響工作的進度，影響結果的發展。
領導知道了你的難處，一定會拿出相應的方案來指導你，或者給予一些幫助，讓你儘快達成目標。
其實這樣說來，領導也不全是隻看結果，不看過程。雖然非常注重結果，但是過程也是結果的一部分，只不過在結果出來的時候，過程就顯得沒有那麼重要了。
3樓：匿名使用者
因為他們是領導呀！他們沒有那個時間也沒有那個精力去關注你的過程，要知道一個公司的人是很多的，他們是領導不是指引你們道路的老師，所以說社會就是很現實的，對於他們而言要的是能辦成這個事情的人，如果結果不如他們的意，他們就會重新找人把你替換掉，沒有人會在乎你為這個付出了多少，這就是職場的殘酷。
如何評價「不在意過程，只看結果」這種想法？
很多人經常會說我看重的是過程，不是結果。因為有些人他付出了很大的努力，但是因為天分不夠，所以最終沒有辦法取得想要的結果。對於這種情況，我們並不能求全責備。所以我覺得不在意過程，只看結果的這種想法是錯誤的。成功的人總說不要在意過程，要在乎結果，而那些拘泥於過程的人是那些失敗者，有些事情就只看出你交了一...
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